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会计与财务管理基础

内训讲师:李黎 需要此内训课程请联系中华企管培训网
会计与财务管理基础内训基本信息:
李黎
李黎
(擅长:领导艺术 职业素养 管理技能 )

内训时长:1-2天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

《向财务要利润,引领企业发展》

——会计与财务管理基础

主讲人:李黎

 

【课程背景】

在经济双循环新发展格局下,企业更需要注重“质”而不是“量”。如果企业家和管理层还存在粗放式、靠感觉管理企业,那将一定会面临成本上升、利润率下降、风险增加、流程模糊、现金效率低等现象,势必落后与整个时代!

不管是运营、投资、融资,其根本立足点还是业务和财务。一个优秀的企业管理者,一定是半个财务专家。

Ø  企业家应该具备什么样的财务思维,才能在市场中屹立不倒,持续升级,无往不利?

Ø  具备基本的财务思维,怎么用财务工具和手段管理企业和部门?

Ø  运用财务思维怎么给财务部门提要求?

会分析财务数据、能看懂财务报表,这些都应该是“新常态”下,企业家和高管们必须掌握的知识和技能。而且随着企业规模的扩大,财务管理所占的比重会越来越多。

本课程针对MBA学员设计,能够让学员们快速学习管理层需要掌握的会计和财务管理思维。让财务数据,成为企业家和管理层的数据和情报工具,在商业的战场上实现清晰的布局和管理,从而赢得战争。

MBA班第一天的课程,从会计的基础入手,为学员们介绍三大核心报表的基础和阅读方法。第二天我们主要讲解财务管理,详细介绍从管理者的角度,运用财务管理思维,在运营、投资、融资方面的思路和方法,同时结合相应的实操案例启发学员。

 

【课程收益】

Ø  奠定MBA的财务基础思维方式

Ø  从三大财务报表的角度掌握企业的运作

Ø  了解三大报表的编制思路

Ø  掌握查询财务报告的三种方法及阅读核心要点

Ø  学会从三大维度分析财务数据

Ø  避免财务管理认知的三大误区

Ø  了解企业财务管理的重要性和意义

Ø  了解财务管理的五大思维模型

Ø  学会从战略、现金、成本的三个角度,数据化管理公司

Ø  企业投融资的基本概念和要素

 

【课程特色】内容,模块化讲解,思路清晰;干货,没有废话;多案例讲解,实战练习

【课程对象】董事长、总经理、中高层管理者、想在商业领域取得成功的有抱负的企业家

【课程时间】6-12小时(1-2天)

 

【课程目标】 让学员认识到会计对于企业经营管理者的重要性;财务管理对于企业成功的重要性;协助学员运用会计和财务管理的手段,提升企业经营管理成效。

 

【课程大纲】

一、为什么掌握会计对于管理层非常重要?

·           什么是会计?

·           为什么会计学、财务报告对管理者如此重要?

·           认识三大主要财务报表

·           企业家和高管必须建立的财务思维

二、会计学核心原理是什么?

·           会计等式——其如何保持平衡?

·           公司组织账户的方法——总账和明细账

·           理解借方和贷方——跳出借贷原有的涵义

·           利润表——T型账户

·           会计基本原则——复式记账法

·           簿记分录+建立损益表和资产负债表(案例)

i.       从零开始建立损益表和资产负债表(课堂练习)——LEMON摊子

三、如何通过读懂三大财务报表,透晰企业状况?

·           利润表

a)      实践练习:收入类型

b)     折旧与摊销

c)      收入确认原则——为何如此重要?

d)     费用确认原则——何时确认费用?

·           资产负债表

a)      实践练习:资产类型

b)     实践练习:负债类型

c)      历史成本与公允价值会计

·           现金流量表

                                   i.          搞清楚一个企业是在挣钱还是在烧钱——计算现金流的重要性

                                  ii.          现金流量表三大部分

                                 iii.          计算现金流量的两大方法(直接法,间接法)

                                 iv.          收入和现金流是两码事——时间的重要性

                                  v.          现金流和利润的区别——企业家必须懂得的

                                 vi.          企业家改善现金流的方法之一——付款时间

                                vii.          案例:计算现金流量

四、如何查找和阅读财务报告?

·           财务报告简介

·           案例:美团2019年公司财务报告

五、财务管理有哪些误区,为何要重视财务管理?

·           对于财务管理认知的三大误区?

i.       财务管理就是会计核算

ii.      财务部门是拖后腿的部门

iii.     财务部门不会带来利润

·           企业家和高管不懂财务管理带来的问题

i.       算不清楚账

ii.      钱的效率低

iii.     税务风险高

iv.     成本浪费大

v.      做事无预算

六、财务管理都涵盖哪些内容?

·           财务管理的定义和范围

·           总裁必备的五大财务管理思维

七、如何掌握五大财管理务思维,从而提升业绩?

·           (一)财务战略思维

i.       财务增长战略思维

a)      利润优先型

b)     现金优先型

c)      市值优先型

d)     务实稳健型

ii.      财务目标数字化

·           (二)现金盈利思维

i.       如何评价运营效率?——营运资金周期

ii.      现金缺口怎么计算?——现金缺口公式

·           (三)财务运营思维

i.       决定企业是否赚钱的三大杠杆

a)      市场杠杆:销售净利润率

b)     管理杠杆:资产周转率(案例:7FRESH)

c)      财务杠杆:权益乘数

d)     案例:三种卖服装的方法

·           (四)成本最优思维

i.       传统成本思维VS成本最优思维 区别

ii.      案例:小米手机

iii.     案例:宜家家居

iv.     案例:某人力资源咨询公司

v.      提供几个成本分析工具

·           (五)数据管理思维

a)      数据管理模型

b)     案例:特斯拉的财务报表分析

                                   i.          第一步:如何下载历史财务数据

                                  ii.          第二步:挑选核心数据进行分析

1.      计算分析增长率和利润率

2.      计算分析流动资产比率

3.      计算分析偿付能力比率

                                 iii.          第三步:分析评价,给出建议

c)      案例:KFC的月度数据跟踪

八、如果运用财务规划企业投融资?

·           企业进行投资并购的思路

i.       防御市场竞争

a)      案例:滴滴收购快的

ii.      补齐产业链上的细分领域

a)      案例:阿里收购声盟

iii.     弥补核心技术、专利的短板

iv.     上市公司业绩压力

·           企业融资规划模型

i.       企业融资的类别

ii.      股权融资五大步骤

·           商业计划书的基本结构和要素

i.       案例:Airbnb早期的融资计划书的逻辑是怎样的?

ii.      案例:某医疗项目如何通过十几页简单PPT获得百万融资?


讲师 李黎 介绍
  李黎,中华企管培训网特邀企业内训讲师,企业中基层管理者培训教练、资深讲师,职业人行为评价与训练专家,GCDF全球职业规划师、人大网校职业讲座专家,原智联招聘企业学院 常务副院长、培训咨询事业部总监。
  实战经验:李老师拥有十多年分别在国企、外企及民企环境下的职场经验与多样化的管理角色实践,做过市场经理、渠道经理、培训经理、业务总监、企业大学院长、公司总经理,但最终将所有经验凝聚为“人才发展顾问与管理者教练”。
个人擅长于组织与团队发展、人力资源开发领域的培训与咨询,带领团队为数百家企业提供过定制培训、团队测评、人才选拔、培训体系设计与规划、课程开发等服务;熟悉国内外的众多专业人力资源服务机构并拥有良好合作关系。
尤其具有近十年的企业管理者培养与开发经验,包括管理人才评价、潜能识别与选拔、行为训练、胜任力提升、管理培训生计划、继任者培养、管理梯队建设等。
作为首席课程研发专家,持续八年带领团队进行各类精品课程设计与开发,版权课程研发成果包括:     “快管理系列课程”、“销售团队胜任力训练体系”“管理者12项管理行为评价模型”、“4合1职业人训练体系”、“金牌面试官”、“一分钟成功”、“行为一致性”、“领航”、“关键时刻系列(MOT)”、“文化到行为”、“管理者成长法则系列”等。

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