EAP高级员工心理援助师

1.EAP的效益评估
（1）  EAP的历史和发展
（2）  EAP本土化的特点
（3）  EAP服务的效果评估及方法
（4） 人力资源管理与EAP之间的关系

2.压力管理和情绪调节及实用技术
（1）  压力源的类型
（2）  情绪产生的原因
（3）  压力管理的主要方法
（4）  情绪调节的主要方法

3. 员工积极心理在职业中的关键作用
（1）  职业规划的概念
（2）  职业规划与企业持续发展的联系
（3）  职业规划的几个步骤
（4） 积极心理造就成功职业

4.婚姻家庭问题的危机及处理策略
（1）  婚姻问题的类型及产生的主要原因
（2）  婚姻危机的概念
（3）  婚姻危机的几个主要处理方法

5.员工心理危机及干预策略
（1）  心理危机的概念解释
（2）  员工心理危机的主要类型
（3）  心理危机产生的因素分析
（4）  心理危机干预的主要策略

6.员工心理测试与评估 
（1）  心理测评的几个主要量表
（2）  职业能力测评、职业倾向测评
（3）  员工人格评估及心理整体评估

7.团体咨询原理及实用技术
（1） 调研的主要内容
（2）  团体咨询的概念和特点
（3）  团体咨询与团体训练的区别
（4）  团体咨询的主要方法
（5）  评估与诊断的关系

学习费用：3200

  三部委联合颁发全国职业能力测试评定中心《高级EAP员工心理援助师》职业证书。
  赠送2013年全年两个月一次专家教授督导课程20课时。
  获得专业理念与技能。您获得的能力将成为您职业发展中的推动力，为您及您所在的组织提供全新的管理工具、福利设计思想与员工管理理念；
  获取东大人才签约咨询师资格。参加本次培训通过考核的学员有机会成为主办机构的签约咨询师, 并获得项目参与机会。