《新工伤保险政策的解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧》

新工伤保险政策的解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧

主讲：白永亮

【课程背景】

最高院关于上下班路上出现事故工伤认定的司法解释，《工伤保险条例》的修改，以及人力资源和社会保障部出台的关于工伤保险的若干规定，对于企业工伤事故的处理，以及工伤员工的管理带来比较大的调整。同时，工伤事故的处理沟通与谈判与否成为企业劳动关系稳定与否的关键。因此，基于上述原因，应企业要求特举办上述培训内容。

【课程收益】

  1、全面了解新工伤保险政策下的具体内容；

  2、熟练掌握各种用工形式下，工伤事故的处理以及责任的分担；

  3、全面了解工伤员工管理当中的关键法律点；

  4、清楚工伤员工的处理机制与谈判机制。

【课程介绍】

一、        不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？

二、        工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？

三、        工伤员工的护理费标准如何确定，当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理？

四、        未足额为职工缴纳社会保险费，职工出现工伤了，企业承担什么样的责任？

五、        工伤员工的劳动合同如何管理，什么情形下可以解除或终止，什么情形下不可以？

六、        新工伤保险下，企业足额缴费的情形下，员工出现工伤企业需要承担什么责任？

七、        工伤发生后，职工及职工家属索要天价赔偿的，如何应对？

八、        工伤发生后，职工及家属出现过激行为的，如何应对？

九、        如何建立适合本企业内部的工伤员工处理机制与补偿机制？

十、        工伤员工谈判中应当注意哪些环节以及技巧？

白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长；中国劳动学会劳动监察委员会委员；中国财政学会国有资产治理研究专委会委员；北京市人力资源服务行业协会副会长，全国人大机关法律顾问，中国劳动学会法律顾问；并担任人社部与重庆市政府联合举办的中国人力资源服务大赛决赛评委；清华大学、人民大学、中山大学、政法大学、武汉大学、浙江大学等高校的讲座教授。

在国家人力资源社会保障部任职多年，熟知我国劳动与社会保障立法沿革与方向，以“劳动法”为视角将企业组织发展、用工战略、人力成本、人力资源管理、人力资源产业化融合在一起，准上市企业用工战略与成本合规、企业用工历史遗留问题处理、企业兼并重组中人力资源管理体系融合、企业规模化人员的优化等领域具有丰富的实践经验和系统化的解决方案；