优秀员工职业道德塑造(晏世乐)

【课程背景】
曾任Google、微软全球副总裁的李开复在中央电视台《对话》节目中，谈“什么样的人是人才”，曾说：“人品是第一位的”。 企业在激烈的市场竞争中，除了考虑员工技能技术，越来越注重员工职业道德。正所谓：“有德无才者，愚人也；有才无德者，小人也。用人要求德才兼备，若不能双全，宁用愚人勿用小人。”

【课程目的】
促使学员加强职业道德建设，培养职业习惯，提升职业素质，进而提高工作效率，促进事业发展，实现人生价值，达到个人、企业双赢。

【授课方式】
课堂讲授、案例分析、讨论练习、游戏参与、角色扮演、心理测验、互动体验等。

【课程大纲】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）
一、职业道德的定义。职业道德与职业素质的关系。

二、职业道德的重要性。
（一）职业道德是个人获得幸福的前提。生存、安全、社交、尊重、价值5种需求的满足，都离不开职业道德。
（二）职业道德是企业获得成功的前提。
（三）职业道德是社会繁荣的前提。

三、职业道德的基本原则：我为人人、人人为我。

四、职业道德的基本规范。
（一）文明礼貌。

（二）在岗爱岗、敬业乐业。
1、调整工作心态，树立危机意识和感恩意识。
2、熟悉业务、掌握技能。
3、勤奋工作、尽职尽责。

（三）诚实守信、平等竞争。
以诚待人、以信立业、以质取胜。

（四）办事公道、廉洁自律。

（五）顾全大局、团结协作。
1、树立全局观念，服从统一安排。
2、增强团队意识，搞好配合协作。
3、尊重他人劳动，主动关心同事。

（六）勤劳节约。“八旗兵”与“八旗子弟”

（七）开拓创新。“从市场中来，到市场中去”

（八）遵纪守法、奉献社会。

五、职业道德的建设。既要讲内容，也要讲形式。
（一）奖惩分明。
（二）严守职业纪律，树立职业理想。
（三）培养良好习惯，反复训练，从细节入手。
（四）提高文化素养，提升专业技能，加强社会实践。
（五）向历史、向先进、向外国学习。
（六）经常自我反思，提高精神境界。

培训讲师简介:晏世乐
职业身份：资深培训师、职业指导师、职业演说家、企业顾问、政府专家。
专业背景：经济学、法学。
教学背景：10多年培训、顾问经验。在政府部门工作10多年，长年从事职业指导、培训开发、人力资源管理研究、法制教育等工作。为前程无忧、智联招聘、企业家联合会、总商会、外商协会、国际投资促进会、涉外培训中心、国资委培训中心和多家管理咨询顾问公司讲授公开课570多节。为奥林巴斯、华侨城、富士康、华为、中兴、中航、康佳、广东电信、深银联、深圳机场、深圳烟草、盐田国际、政府部门等多家单位讲授内训课920多节。为在校大学生、求职人员、在职员工、失业人员等作就业指导62场。为26家单位提供顾问指导服务。
经典课程：《求职及面试技巧》、《优秀职业道德塑造》、《现代企业员工职业化训练》、《如何成为优秀员工》、《压力管理》、《情绪管理》、《高效沟通》、《魅力口才与自信公众讲话训练》、《建立和谐人际关系》、《如何有效激励员工》、《现代商务礼仪与职业形象塑造》、《高效时间管理》、《提升执行力》、《赢在中层——打造企业新中层》、《卓越企业文化建设——打造企业核心竞争力》、《高效团队建设》、《如何管理80、90员工》、《领导力提升》、《依法行政及处罚、许可、强制、证据、案卷评查、复议、诉讼、国家赔偿等各种行政法》。

授课特点：多年政府工作及多家企业顾问经验，思路开阔，知识全面。乐于学习，热爱授课，授课极富激情。语言能力突出，睿智幽默，善于调动学员积极性。注重实效，擅长根据需求进行备课，针对实际问题提供实用技巧，不断更新授课内容；善于运用同理心换位思考，从学员角度有针对性地授课，促使学员学以致用。思想深刻案例丰富，理论实践巧妙融合，深入浅出启发性强，多掌声多笑声、无空话无套话。被学员誉为“天生就是培训师”。