如何设计节税的薪金福利制度

培训收益
由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资，但员工只加税款，实际工资反而负增长的现象。 针对这恼人现象，并结合个人所得税2011年的改革措施，广州理道推出全新课程，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪金、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个税陷阱，提高企业薪酬福利的激励效果。
 
培训提纲
1、企业多发员工不能多拿的原因分析
a)   打工皇帝的税务分析
b)   奖金个税陷阱分析
c)   突击发工资的负面作用
2、个税筹划的常用方法分析
a)   改变身份的方法
b)   选择纳税地的方法
c)   收入分离方法
d)   改变收入性质的方法
e)   利用税务政策的方法
f)   利用征管方式特征的方法
3、工资薪金的个税政策分析与筹划
a)   工资薪金与劳务报酬的判断
b)   工资薪金基本个税政策分析
c)   节税的工资发放方式分析
d)   各种津贴、补贴的个税筹划
e)   出差补贴、通讯费用、高温津贴个税分析
f)   离职补偿、竞业限制补偿的个税筹划
4、如何设计节税的工资薪金福利政策
a)   交通福利的税务分析与筹划
b)   餐饮福利的税务分析与筹划
c)   工会福利的税务分析与建议
d)   保险福利的税务分析与筹划
e)   住房福利的税务分析与筹划
f)   旅游福利的税务分析与筹划
g)   股权激励的税务分析与筹划
h)   设计合理的福利政策结构
5、个税自行申报政策的分析与建议