北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班

课程背景：
人力资源总监（CHO）是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员，肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业经营管理人才系列化培训，首先必须打造高水平的人力资源总监（CHO）队伍。北京大学、浙江大学、武汉大学、同济大学等实施项目的首批13所高校，决定以举办人力资源总监（CHO）高级研修班为起点，逐步覆盖其他企业高层管理人才培训，推进人才强国战略的实施。

北京大学，百年老校。思想自由、兼容并包。

北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。

北大人力资源总监（CHO）高级研修班，以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。

课程特色：
课程体系：借鉴全球人力资源最领先的伦敦经济政治学院专业课程理论，结合中国企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门

针对人力资源总监（CHO）职位自主研发的P-MBA实战管理培训课程。
模块化设置：第一模块：战略为本；第二模块：专业致胜；第三模块：实务立身。
“五位一体”教学法：战略思维修练 + 专业知识要领 + 经典案例剖析 + 实务模拟 + 名企考察。

    实操结业，权威认证：以完成企业人力资源“选用育留”综合性实务方案为考核学习成果结业，由中华人民共和国发展和改革委员会审批，并指定旗下中国人力资源开发研究会颁发全国人力资源最高技能认证书，即《注册高级人力资源管理师》证书；由北京大学颁发《北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班结业证书》，两个证书钢印备案，编号可在网站查询。经过培训考核合格的学员，纳入全国企业经营管理人才库。

    平台远大：将会成立以本班为核心的人力资源总监同学会。届时，将汇聚一个庞大的人力资源总监群体平台。建立同学间、企业间、企业与社会、企业与政府间交流联谊、资源共享、共谋共赢的发展平台。

    活动丰富：著名企业实地考察研讨、管理论坛、专题讲座等精彩活动，为您谱写丰富多彩的人生；

    管理严格：专职班主任老师全程管理服务班级，不断更新课程优化师资，建立班委、考核出勤、批改作业，建立学员的学习档案，确保每位学员都学有所获。

培训目标
培训定位：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者。

课程内容：
模块一：战略为本
《格局、远见、蜕变——人力资源管理者的战略修炼》
《高管领导力-让员工自愿跟从的能力》
《如何打造高效的团队执行力》
《如何打造职业化员工》

模块二：专业立身
《人力资源角色定义及胜任素质模型》
《战略薪酬管理》
《战略绩效管理》
《集团管控模式与组织结构设计》
《劳动关系与劳动法》

模块三：实操为王
《招聘是一场营销》
《录用--建立契约精神》
《培训--把员工成长放在首位》
《专业九段任职资格体系》

授课教师：
☆ 刘福垣－－中国人力资源开发研究会会长，研究员、博士导师
☆ 孔繁敏－－北京大学光华管理学院人力资源和产业关系学副教授，人力资源和产业关系学博士
☆ 王辉－－北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师，系主任，组织管理学博士
☆ 梁钧平－－北京大学光华管理学院教授，博士生导师，著名企业人力资源管理专家
☆ 王垒－－北京大学心理学系教授心理学博士，工业与经济心理系教研室主任、博士生导师，国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家，牛津大学访问学者，慕尼黑大学人类研究中心研究员
☆ 张智勇－－北京大学副教授，北京社会心理学会理事、副秘书长
☆ 彭剑锋－－中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
☆ 余顺坤－－华北电力大学教授，北京地区高校人力资源协会会长
☆ 吕锋－－南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。曾任北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任，现任北京大学光华管理学院校友联络中心主任
☆ 王新超－－澳大利亚昆士兰科技大学博士，北京大学光华管理学院组织管理系副教授
☆ 杨鹏博－－北京锡恩英才人力资源管理顾问公司副总经理、高级培训师
☆ 曹际鹏－－锡恩公司原副总裁、华益维新咨询公司总裁，战略人力资源专家
☆ 沈小滨－－锡恩公司原副总裁、知行韬略咨询公司总经理，战略人力资源专家