用工政策法规密集改革时代企业高管人力资源战略（苏建伟）

用工政策法规密集改革时代企业高管人力资源战略
——劳动合同法修正（草案）、工资支付条例前瞻及应对策略

课程背景
当前劳动关系管理变得极为困难：企业核心竞争力商业秘密的泄漏、违纪员工的处理、怠工员工及工伤病假员工管理以及员工跳槽、追溯加班费、社会保险等都可能引发当前企业危机风险事件，不适当的处理方式往往导致严重的劳资纠纷事件，甚至引起危机而使企业 “败走麦城”。所以，企业如何积极应对筹划及防范人事危机、降低用工成本，势必成为各企业新的亟待解决的问题。可以预见，在新法、新规已经或即将实施的背景下，人事法律风险与用工成本筹划已经成为话题。企业如何积极应对筹划及规避法律风险，势必成为新的亟待解决的问题

培训内容
（一）劳动合同与企业用工成本控制
（二）《社保法》、新《工资支付条例》背景下的社保风险、工资控制
（三）标准用工模式与非标准用工模式
（四）企业薪酬系统整合与变革期的解决方案
（五）核心员工管理与用工成本控制

主讲专家
苏建伟，中华企管培训网特邀讲师，法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问；高级经济师。劳动合同法、经济合同法专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。
曾为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等近200多家中外企事业单位提供人力资源实务培训或编写相关教材。

认证证书
经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。