人力资源
战略性人力资源管理(曹子祥)
参加对象:企业高层、HR总监、HR经理公开课编号
GKK5884
主讲老师
曹子祥
参加费用
4500元
课时安排
2天
近期开课时间
2014-09-12
举办地址
加载中...
- 开课地址: 开课时间:
电话:010-68630945/18610481046 联系人:尹老师
公开课大纲
课程背景:
人力资源是企业最重要的战略资源,只有搞好了人力资源管理,才能将将企业资金、设备、原料等的其它各类资源充分开发利用。同时,人力资源也是最难管理、开发的资源。通过2天的系统学习,迅速掌握人力资源管理体系构成、各个模块的核心功能、各个模块之间的相互关系、人力资源管理涉及到的主要制度-流程体系,迅速提高企业管理人员的管理素质。
课程特色:
【名师现场授课】整个课程由曹老师亲自授课,贯穿始终,机会难得!
【鲜活的案例教学】选取老师近年来做过的典型案例,最贴近企业实际,易懂、实用。
【系统的解决方法】资深咨询专家的思维逻辑、丰富的工作经验,强调系统性、高度和深度,注重对学员的思路启发,提供解决具体问题的系统方法,训练学员能力。
【多方面的收获】学会管理方法!解决企业问题!借鉴其他经验、教训!建立高端人脉网络!
课程大纲:
一、战略性人力资源管理体系构成
1、 企业管理系统模型
2、 战略性人力资源体系构成图
3、人力资源管理中各模块的要点及相互关系
4、人力资源管理的3P核心解析
二、战略性人力资源管理体系简析
1、岗位分析与岗位说明书
2、人力资源规划
3、岗位能力素质模型
4、招聘与测评
5、企业培训体系
6、职务通道设计与职业生涯规划
三、激励性薪酬体系设计
1、薪酬管理的七大原则
2、薪酬设计与薪酬定位
3、薪酬体系与薪酬方案
4、决定薪酬水平的四维模型
5、总结:成功薪酬管理的8大要素
四、成功实施战略性绩效管理
1、绩效管理的五大目的
2、绩效管理三步曲
3、成功绩效管理的“1–2 - 3法则”
4、企业绩效管理中的难点分析及应对
5、解析绩效方程式--全面提升绩效的四大关键变量
6、总结:成功绩效管理的12大要点
五、当前中国企业人力资源管理面临的12大挑战及应对
1、挑战之一:人本身的复杂性及易变性
2、挑战之二:在中国人力资源管理特有的难度
3、挑战之三:角度不同,带来的冲突
4、挑战之四:经验主义与能力知识缺乏
5、挑战之五:思维及行为惯性
6、挑战之六:管理不系统
7、挑战之七:全国范围全方位的人才短缺
8、挑战之八:信息化时代给管理带来的挑战
9、挑战之九:对新生代员工管理的不适应
10、挑战之十:对知识型员工的管理
11、挑战之十一:各级管理者错误地认为人力资源管理只是人力资源部门的事情
12、挑战之十二:处理好人力资源管理中的12大平衡关系
总结:成功企业在人力资源管理上共有的12大特质
讲师简介:曹子祥
最受企业推崇的“实战型”人力资源管理专家
国内知名管理咨询集团 股东,高级合伙人,导师;
曾任深圳市行天企业管理策划有限公司总经理;
最具实力的实战型、最受企业推崇的人力资源管理专家;
国际职业培训师;
清华大学客座教授兼EMBA教材撰写人;
美国美洲大学(学位班)特聘讲师;
中山大学、四川大学、山东大学、人民大学、华中科技大学
管理学院等多家高等院校客座教授;
多家知名企业高级管理顾问、董事;
【荣誉奖项】
入选《管理咨询的智慧》“中国最具影响力的管理咨询师”;
入选“搜狐二0一二年度十大人气讲师”;
2007-2008年 获“绩效考核及薪酬咨询中国领导品牌”荣誉;
2006年 获“国际十大培训师”荣誉;
2005年 获“首届人力资源管理大奖成果银奖”;
2004年 获“影响深圳咨询业的二十位风云人物”荣誉;
2003年 获“最受欢迎培训师”荣誉;
【研究方向】
企业战略;企业组织设计、流程优化、集团管控、岗位分析与岗位设计、绩效管理、薪酬福利设计及其他人力资源体系建设;企业文化建设;
【媒体互动】
多家报刊、网站、电视台、电台的人力资源管理专栏撰稿人和主持嘉宾,发表文章160多篇;曾被《商界名家》、《南方杂志》、《新资本》、《人力资源报》、《亚洲新闻人物》等多家杂志专题报导;并多次受邀北京《前沿讲座》电视栏目、深圳广播电台做管理主题嘉宾。
【专长特点】
曹子祥老师多年潜心研究的人力资源管理3P体系,既深得中外管理精髓,又纯熟掌握企业教练技术。20多年的中外企业老总与管理顾问生涯,超8000多小时的管理培训经验,使他在企业管理实战上累积了深厚的功力,同时也炼就了一双慧眼。
曹子祥老师将中外文化与管理技术有效融合,深度诠释中国企业 “以人为本”的管理内涵,以中国文化底蕴把握宏观管理战略,以国外先进技术指导实操方法,提供最适合中国企业的实战型培训、咨询性培训。内训课程带有诊断功能,融知识传授、战略咨询、实操指导多种功能于一体,成为最受企业欢迎的实战型管理培训专家!
曹子祥老师的课程内容视野开阔,条理分明,结构严谨。结合企业的实际,深入浅出,引用大量案例,与学员互动热烈,课堂形式生动活跃,使学员在快乐的学习中掌握深奥的管理学原理、技术与方法,轻松地学以致用。
人力资源是企业最重要的战略资源,只有搞好了人力资源管理,才能将将企业资金、设备、原料等的其它各类资源充分开发利用。同时,人力资源也是最难管理、开发的资源。通过2天的系统学习,迅速掌握人力资源管理体系构成、各个模块的核心功能、各个模块之间的相互关系、人力资源管理涉及到的主要制度-流程体系,迅速提高企业管理人员的管理素质。
课程特色:
【名师现场授课】整个课程由曹老师亲自授课,贯穿始终,机会难得!
【鲜活的案例教学】选取老师近年来做过的典型案例,最贴近企业实际,易懂、实用。
【系统的解决方法】资深咨询专家的思维逻辑、丰富的工作经验,强调系统性、高度和深度,注重对学员的思路启发,提供解决具体问题的系统方法,训练学员能力。
【多方面的收获】学会管理方法!解决企业问题!借鉴其他经验、教训!建立高端人脉网络!
课程大纲:
一、战略性人力资源管理体系构成
1、 企业管理系统模型
2、 战略性人力资源体系构成图
3、人力资源管理中各模块的要点及相互关系
4、人力资源管理的3P核心解析
二、战略性人力资源管理体系简析
1、岗位分析与岗位说明书
2、人力资源规划
3、岗位能力素质模型
4、招聘与测评
5、企业培训体系
6、职务通道设计与职业生涯规划
三、激励性薪酬体系设计
1、薪酬管理的七大原则
2、薪酬设计与薪酬定位
3、薪酬体系与薪酬方案
4、决定薪酬水平的四维模型
5、总结:成功薪酬管理的8大要素
四、成功实施战略性绩效管理
1、绩效管理的五大目的
2、绩效管理三步曲
3、成功绩效管理的“1–2 - 3法则”
4、企业绩效管理中的难点分析及应对
5、解析绩效方程式--全面提升绩效的四大关键变量
6、总结:成功绩效管理的12大要点
五、当前中国企业人力资源管理面临的12大挑战及应对
1、挑战之一:人本身的复杂性及易变性
2、挑战之二:在中国人力资源管理特有的难度
3、挑战之三:角度不同,带来的冲突
4、挑战之四:经验主义与能力知识缺乏
5、挑战之五:思维及行为惯性
6、挑战之六:管理不系统
7、挑战之七:全国范围全方位的人才短缺
8、挑战之八:信息化时代给管理带来的挑战
9、挑战之九:对新生代员工管理的不适应
10、挑战之十:对知识型员工的管理
11、挑战之十一:各级管理者错误地认为人力资源管理只是人力资源部门的事情
12、挑战之十二:处理好人力资源管理中的12大平衡关系
总结:成功企业在人力资源管理上共有的12大特质
讲师简介:曹子祥
最受企业推崇的“实战型”人力资源管理专家
国内知名管理咨询集团 股东,高级合伙人,导师;
曾任深圳市行天企业管理策划有限公司总经理;
最具实力的实战型、最受企业推崇的人力资源管理专家;
国际职业培训师;
清华大学客座教授兼EMBA教材撰写人;
美国美洲大学(学位班)特聘讲师;
中山大学、四川大学、山东大学、人民大学、华中科技大学
管理学院等多家高等院校客座教授;
多家知名企业高级管理顾问、董事;
【荣誉奖项】
入选《管理咨询的智慧》“中国最具影响力的管理咨询师”;
入选“搜狐二0一二年度十大人气讲师”;
2007-2008年 获“绩效考核及薪酬咨询中国领导品牌”荣誉;
2006年 获“国际十大培训师”荣誉;
2005年 获“首届人力资源管理大奖成果银奖”;
2004年 获“影响深圳咨询业的二十位风云人物”荣誉;
2003年 获“最受欢迎培训师”荣誉;
【研究方向】
企业战略;企业组织设计、流程优化、集团管控、岗位分析与岗位设计、绩效管理、薪酬福利设计及其他人力资源体系建设;企业文化建设;
【媒体互动】
多家报刊、网站、电视台、电台的人力资源管理专栏撰稿人和主持嘉宾,发表文章160多篇;曾被《商界名家》、《南方杂志》、《新资本》、《人力资源报》、《亚洲新闻人物》等多家杂志专题报导;并多次受邀北京《前沿讲座》电视栏目、深圳广播电台做管理主题嘉宾。
【专长特点】
曹子祥老师多年潜心研究的人力资源管理3P体系,既深得中外管理精髓,又纯熟掌握企业教练技术。20多年的中外企业老总与管理顾问生涯,超8000多小时的管理培训经验,使他在企业管理实战上累积了深厚的功力,同时也炼就了一双慧眼。
曹子祥老师将中外文化与管理技术有效融合,深度诠释中国企业 “以人为本”的管理内涵,以中国文化底蕴把握宏观管理战略,以国外先进技术指导实操方法,提供最适合中国企业的实战型培训、咨询性培训。内训课程带有诊断功能,融知识传授、战略咨询、实操指导多种功能于一体,成为最受企业欢迎的实战型管理培训专家!
曹子祥老师的课程内容视野开阔,条理分明,结构严谨。结合企业的实际,深入浅出,引用大量案例,与学员互动热烈,课堂形式生动活跃,使学员在快乐的学习中掌握深奥的管理学原理、技术与方法,轻松地学以致用。
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