人力资源
基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班(刘海宏、许卫)
参加对象:各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。公开课编号
GKK8773
主讲老师
刘海宏、许卫
参加费用
2200元
课时安排
2天
近期开课时间
2016-10-26
举办地址
加载中...
- 开课地址: 开课时间:
电话:010-68630945/18610481046 联系人:尹老师
公开课大纲
一、培训背景
“如何在最短的时间,以最直接的方法对候选人进行判断?”
“相同岗位的人员,区别其业绩与一般的显著要素是什么?我们如何基于这些显著要素开展人员招聘?”
《基于素质评价的结构化面试技巧》课程从素质模型出发,围绕基于素质的问题设计、面试访谈、微表情识别3大部分系统地阐述了基于素质评价的招聘面试技巧。
课程目标:能独立完成岗位核心素质(胜任力)的提取;
能基于素质开展面试问题的设计;
能运用STAR技巧、行为访谈技术和微表情识别技巧开展候选人甄选。
课程特色:微表情识别的视频教学与分析。
大量的案例、场景和表单,现场运用。
授课方式:讲授、游戏、练习、小组讨论、角色扮演、案例分析、录像观摩、故事分享……
二、培训对象
各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
三、培训时间、地点
2016年10月26日至10月27日 地点:沈阳市
2016年12月28日至12月29日 地点:西安市
会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
四、主讲专家
刘海宏 百朗签约讲师,著名人力资源管理专家,平衡记分卡战略与执行专家,工大EMBA工商管理硕士,国家注册人力资源管理师,国家注册管理咨询师,中国年度十大优秀策划人,全国百名优秀讲师团理事,全国百佳优秀管理咨询顾问,中国讲师网特约讲师。曾任中国化工集团塑料公司人力资源总监,深圳南方科技集团营销总监等职务。
许卫 百朗公司特约专家,人力资源实战专家,IPTS国际职业培训师行业协会认证职业培训师
五、培训内容
(一)基于素质导向的结构化面试基础
结构化面试比较
常规结构化面试表
基于素质的结构化面试表
素质模型的起源
素质模型样例解读
课堂演练:岗位核心素质提取
(二)基于素质导向的问题设计
结构化问题设计的类别与权重
问题设计的四种常见形态
如何根据素质要求设计面试问题?
课堂演练:岗位素质面试问题设计
(三)一对一结构化面试技巧
●启动面试准备
●面试提问与沟通
面试访谈及追问技巧
行为面试STAR技巧
案例分析:该访谈是否符合STAR技巧?
课堂联系:STAR技巧书面练习
行为事件访谈技巧
五种面试沟通策略
7种提问误区与范例
课堂练习:样例问题的分析与判断
课堂演练:模式面试场景进行STAR技巧演练
●微表情识别
微表情观察的目的
面试过程中常见微表情图例
视频教学:微表情的学习与分析
如何判断候选人信息的真实性?
(四) 面试问题赏析
常见问题举例
“如何在最短的时间,以最直接的方法对候选人进行判断?”
“相同岗位的人员,区别其业绩与一般的显著要素是什么?我们如何基于这些显著要素开展人员招聘?”
《基于素质评价的结构化面试技巧》课程从素质模型出发,围绕基于素质的问题设计、面试访谈、微表情识别3大部分系统地阐述了基于素质评价的招聘面试技巧。
课程目标:能独立完成岗位核心素质(胜任力)的提取;
能基于素质开展面试问题的设计;
能运用STAR技巧、行为访谈技术和微表情识别技巧开展候选人甄选。
课程特色:微表情识别的视频教学与分析。
大量的案例、场景和表单,现场运用。
授课方式:讲授、游戏、练习、小组讨论、角色扮演、案例分析、录像观摩、故事分享……
二、培训对象
各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
三、培训时间、地点
2016年10月26日至10月27日 地点:沈阳市
2016年12月28日至12月29日 地点:西安市
会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
四、主讲专家
刘海宏 百朗签约讲师,著名人力资源管理专家,平衡记分卡战略与执行专家,工大EMBA工商管理硕士,国家注册人力资源管理师,国家注册管理咨询师,中国年度十大优秀策划人,全国百名优秀讲师团理事,全国百佳优秀管理咨询顾问,中国讲师网特约讲师。曾任中国化工集团塑料公司人力资源总监,深圳南方科技集团营销总监等职务。
许卫 百朗公司特约专家,人力资源实战专家,IPTS国际职业培训师行业协会认证职业培训师
五、培训内容
(一)基于素质导向的结构化面试基础
结构化面试比较
常规结构化面试表
基于素质的结构化面试表
素质模型的起源
素质模型样例解读
课堂演练:岗位核心素质提取
(二)基于素质导向的问题设计
结构化问题设计的类别与权重
问题设计的四种常见形态
如何根据素质要求设计面试问题?
课堂演练:岗位素质面试问题设计
(三)一对一结构化面试技巧
●启动面试准备
●面试提问与沟通
面试访谈及追问技巧
行为面试STAR技巧
案例分析:该访谈是否符合STAR技巧?
课堂联系:STAR技巧书面练习
行为事件访谈技巧
五种面试沟通策略
7种提问误区与范例
课堂练习:样例问题的分析与判断
课堂演练:模式面试场景进行STAR技巧演练
●微表情识别
微表情观察的目的
面试过程中常见微表情图例
视频教学:微表情的学习与分析
如何判断候选人信息的真实性?
(四) 面试问题赏析
常见问题举例
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