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职场技能

国际高级注册职业培训师认证（林樾）

参加对象：1、企业中层以上各级管理人员； 2、企业培训负责人及专、兼职培训管理人员； 3、从事企业培训或社会培训工作的职业培训师； 4、从事培训相关工作希望转型或深造的人士； 5、热爱培训事业，希望在该领域获得长期发展的人士； 6、需要更多授课平台的培训师； 7、想了解如何具备实施微咨询项目能力的培训师；

公开课编号 GKK8293

主讲老师林樾陈改霞陈杰

参加费用 7480元

课时安排 4天

近期开课时间 2016-07-28

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其他开课时间

开课地址：　开课时间：

电话：010-68630945/18610481046 联系人：尹老师

公开课大纲

【课程目的】
1、有内容的沉淀，没有进行过系统的培训师培训
2、有内容的沉淀，不知道自己的差异化定位在哪里
3、需要内容升级、拓展营销、寻求平台的培训师

【招生对象】
1、企业中层以上各级管理人员；
2、企业培训负责人及专、兼职培训管理人员；
3、从事企业培训或社会培训工作的职业培训师；
4、从事培训相关工作希望转型或深造的人士；
5、热爱培训事业，希望在该领域获得长期发展的人士；
6、需要更多授课平台的培训师；
7、想了解如何具备实施微咨询项目能力的培训师；
8、想知道如何提升自己课酬的职业培训师。
注：以上情形满足其一即可报名，为保证培训和学员的质量，填写报名表并提交后，由同砺智库联盟专家讲师团及美国认证协会专责人员进行资质审核，审核合格得到通知后方可交费及参加培训。

【课程时间安排】
第一天时间：09:00-17:00
上课内容：
《“人课合一”职业培训师差异化定位》
同砺智库联盟独家特色版权课，以任务及结果为导向
授课讲师：
同砺智库创始人，培训师发展教练，培训平台经营实战者陈改霞总经理
18:00-21:00 完成作业：培训师定位及推广工具1.0版本

第二天
时间09:00-17:00
上课内容：
1、专业能力提升《培训师的进阶培训（TTT）》
2、Part1亚里士多德的权威模型
3、Part2培训师的个性化打造
4、Part3培训师的课程开发的技能
授课讲师：新闻传播实战、演讲训练实战、理论深厚知识渊博的林樾博士
18:00-21:00 《震撼的PPT制作技巧-让培训师的PPT课件笑傲江湖》
完成作业：培训师定位及推广工具2.0版本
授课讲师：曾任百事可乐营销总监的PPT实战派讲师陈杰

第三天
时间09:00-17:00
课程内容：
1、专业能力提升《培训师的进阶培训（TTT）》
2、Part4培训师的课堂技能
3、Part5培训师的课后技能
4、Part6五境成功——“会好精绝化”
5、Part7培训师的不断自我修炼
授课讲师新闻传播实战、演讲训练实战、理论深厚知识渊博的林樾博士
18:00-21:00 培训师公众形象打造与个人魅力塑造
授课讲师：资深形象顾问神秘嘉宾

第四天时间09:00-12:00
上课内容：
1、《互联网时代培训师必备的营销思维》
2、《揭开微咨询的神秘面纱》
授课讲师同砺智库创始人，培训师发展教练，培训平台经营实战者陈改霞总经理
时间13:00-17:00
回顾、总结、说课、评估、颁发证书
完成作业：培训师定位及推广工具3.0版本
授课讲师：讲师团

【费用说明】
课程费用：5980元（含课程费用、资料费用、午餐费用、茶歇费用、场地费用）认证费用：
1500元（同砺智库联盟 “人课合一“特聘讲师证书&ACI注册国际职业培训师证书费用）费用合计：
7480元（不含税）（如需要发票加收8%税点，价格为8078元）

【课程内容】
差异化定位：《“人课合一”职业培训师差异化定位》
具体内容：
Part1 内容为核心——人课合一打造培训师的差异化竞争品牌
人课合一：人=课课=人
培训师如何做个人竞争优势分析
甲方眼中的培训师分类
人课合一的具体表现：做出来？学出来？活出来？
做到人课合一的培训师发展三阶段
现场讲师“人课合一”定位诊断与咨询
培训师定位及推广必备工具
Part2 发展为趋势——从培训走向微咨询
培训师如何持续学习及更新自己的内容
培训师的职业生涯规划如何制定？同砺人课合一2332模型（2年入行-3年发展-3年升级-2年定位）
什么是微咨询？
同砺微咨询案例分析
现场讲师微咨询能力诊断及合作计划
Part3 服务为方法——近距离了解市场游戏规则（顾客&客户）
培训师如何拓展市场？
谁是你的顾客？谁是你的客户？
培训师如何洞察企业培训需求
培训师如何解读并分析培训需求
培训师如何和培训机构保持良好关系研讨：企业的需求是什么？
研讨：互联网+时代，企业发生了哪些转变？对培训有哪些影响？
培训师跟培训机构合作遇到的最主要的问题？
培训机构最反感讲师合作中的问题？
干货模型大放送：培训示量化考核自己的KPI
Part4 营销为动力——培训师必备的营销思维
培训师就是一群有梦想的创客
除了讲课、做顾问外培训师重要的职业技能模型
培训师如何作自媒体运营及数字营销
培训师如何作口碑营销
培训师制作大纲、微咨询方案、招标方案的营销思维
培训师需要懂得“客户思维”的招标演讲
培训师必须会做“客户需求面谈”
培训师必须会懂得如何根据客户需求表达自己的亮点
培训师必须懂得客户持续营销、服务的的方法

专业能力提升《培训师的进阶培训（TTT）》

第一篇培训师的理念
Part1亚里士多德的权威模型
气质
逻辑
情感
Part2培训师的个性化打造
你的SP是什么
你的个性之路在哪里
你可以调动的资源有哪些
你的成就计划是什么
第二篇培训师的技巧
Part3培训师的课程开发的技能
培训需求分析
课前状况调查
课程开发与大纲设置
资料的收集与整理
培训单元与教案设计
培训师助理的选拨和培训
培训工具的选择、准备与使用
场地安排和活动道具
课堂音乐的选择与使用
上场之前的状态调节
Part4培训师的课堂技能
（一）开场技巧
开场的技巧
赢的学员信任的技巧
（二）控场技巧
有效讲授的技巧
掌控课堂的技巧
培训内容的回顾与总结
应对偶然问题与突发场面
互动式的信息反馈
提问技巧
解答技巧
讲故事的技巧
小组活动与讨论的技巧
巧用幽默
培训师的感染力
陈述技巧
激励技巧
细节观察的技巧
（三）收场技巧
结尾的技巧
分享的技巧
呼吁的技巧
Part5培训师的课后技能
培训评估的层次
培训评估的方法
培训师的自我评估
《自我审视检查表》
第三篇培训师的境界
Part6五境成功——“会好精绝化”
常见的错误和培训师的“死穴”
赢得学员满意的诀窍
如何处置另类的学员
Part7培训师的不断自我修炼
语速训练
嗓子演练
发声训练
手势、眼神及站立演练
心态调整
幽默感培养
自我提升

【培训导师】
陈改霞（Crystal Chen）