如何实施有效实施行为安全

为什么需要行为安全计划
    事故的统计研究表明了有86%‐96%的事故与行为相关，事故的轨道交叉法也指明了不安全行为是事故的一个重要致因，因此消除不安全的行为可以有效的防止大部分的事故。各已成功实施了行为安全计划的公司也惊奇的发现行为安全计划除了可以创造无事故的工作环境，也有利于公司安全文化的建立。企业的安全人员通过行为安全计划可以惊奇发现他们与员工的关系再也不会是警察与小偷的关系，而是导师与同事的关系。
    国内越来越多的公司积极地引进行为安全计划，有些公司在推行过程中遭遇到了许多的阻力，致使行为安全计划半途而废，也有些公司虽然已成功引进了行为安全计划，但随着计划的发展，安全人员发现其越来越难使得员工参与到计划中来，行为安全计划已是奄奄一息。
    如何能顺利地引进行为安全计划？如何能实现行为安全计划的可持续发展？

课程简介
本行为安全计划将着力于回答以上两大问题， 其可以帮助你学会如何在公司推行行为安全计划，同时也可以帮助你懂得如何去维持你们现在的行为安全计划，并将其进一步与公司的管理体系相结合，使其成为有机整体。课程安排了许多的课间讨论和练习，通过各种练习，你将学会：
了解传统安全管理为何会失败
了解安全的冰山理论
掌握行为的分类和关键行为卡的制定
了解有效的安全沟通方法
公司安全文化分析
辨别行为计划初期的假象
清楚公司推行计划的阻碍以及解决方案
学会制定行为安全计划的推行计划
制定激励方案
制定公司的行为安全计划愿景、使命和价值观

培训形式
通过案例，小组讨论和角色扮演，学员将了解行为安全计划的相关知识和技巧。

该培训将帮助您达到
清楚公司是否已具备行为安全计划的推行条件
清楚公司推行计划的阻碍以及解决方案
学会制定行为安全计划的推行计划
学会制定关键行为安全卡
学会制定激励方案
学会制定公司的行为安全计划愿景、使命和价值观

课程介绍
培训第一天
08:30  签到与早茶
09:00  培训介绍
       传统安全行为思路

10:00  上午茶点
10:30  事故与行为的相关研究
       事故的轨道交叉理论
       案例讨论
       冰山理论

11:15  行为安全的心理理论
       行为的 ABC
       影响行为的因素

12:00  行为观察流程
12:30  中餐
13:30  制定关键行为卡
       确定关键行为
       制定关键行为卡
       小组练习‐制定关键行为卡

14;30  行为观察流程
       观察行为

15;00  下午茶点
15:30  行为观察流程
       沟通行为
       报告行为
       小组练习‐完成行为观察流程

16:30  行为计划流程
17:00  第一天总结

培训第二天
08:30  回顾第一天培训
08:45  行为安全流程
       公司安全现状定位
       小组练习‐ ABC 公司的困境

10:00  上午茶点
10:30  行为安全流程
       承诺
       推行委员会
       计划
       培训
       小组练习‐ABC 公司的困境

12:00  午餐
 13:00  行为安全流程
       愿景、使命与价值观
       行动
       报告
       小组练习‐确定愿景、使命与价值观

15:00  下午茶点
15:30  行为安全流程
       激励
       小组练习‐制定激励措施

16:00  行为安全流程与管理体系的结合
17:00  第二天总结