市场营销
阿米巴经营模式构建与落地总裁训练营(刁东平)
参加对象:企业总经理(总裁)亲自带队,企业财务总监、生产总监、人力资源总监等公开课编号
GKK6735
主讲老师
刁东平
参加费用
6900元
课时安排
2天1晚
近期开课时间
2015-05-29
举办地址
加载中...
- 开课地址: 开课时间:
电话:010-68630945/18610481046 联系人:尹老师
公开课大纲
【课程背景】
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元,每个单元就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个中小企业那样活动。阿米巴模式是被松下电器,京瓷,海尔集团实践证明的成功模式!
【培训时间】2天1晚
【培训形式】案例研讨、角色扮演、全员分享、专题讨论、个别交流
【参加企业】仅限十二家企业参加
【参加对象】企业总经理(总裁)亲自带队,企业财务总监、生产总监、人力资源总监等;
培训专家兼顾问:刁东平
1、策远咨询首席顾问
2、最早将阿米巴经营模式在中国导入的咨询专家
3、中国式阿米巴经营模式咨询项目实践专家
4、中山大学管理学院、华南理工大学管理学院客座教授
5、世界500强松下电器(日企)高层管理任职经验
6、授课超过800场,学员达40000多
7、咨询项目服务过50多家企业
8、成功辅导某国内民营企业成功导入阿米巴经营模式,引爆利润390%增长,并成功在A股上市;
【课程简介】
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元(可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工),每个单元就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个中小企业那样活动,经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作,能让公司对市场的变化做出迅捷反应。
阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征非常适合国内企业经营的需求,又由于其文化的特殊性,导入中国并不能原样照搬,需要找到适合中国国情的模式。
刁东平老师16年来的实践:结合8年松下电器实战管理经验,期间长达一年赴日本经营研修成果,并且结合8年来在国内为几十家企业成功导入的咨询项目经验,凝聚成本课程!
本课程的内容经过了管理咨询项目的实战检验,并结合大量企业案例,是国内少有的阿米巴实战导入的课程!
【培训收益】
1、理解阿米巴经营的精髓,如何将经营理念真正贯彻到全员
2、掌握企业阿米巴组织构建的方法、学会如何建立利润中心,并通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平
3、掌握如何确定与市场直接挂钩的部门核算制度——彻底实现销售最大化,费用最小化
4、将人人变成领导者,培养具有经营管理者意识的人才,并通过“量化分权”避免经营权下放的风险,实现规模与经营灵活性的统一
5、建立阿米巴工作流,持续提高经营效益
6、实现阿米巴和考核激励方法的无缝对接
7、体会阿米巴经营模式项目导入过程中的常见错误
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元,每个单元就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个中小企业那样活动。阿米巴模式是被松下电器,京瓷,海尔集团实践证明的成功模式!
【培训时间】2天1晚
【培训形式】案例研讨、角色扮演、全员分享、专题讨论、个别交流
【参加企业】仅限十二家企业参加
【参加对象】企业总经理(总裁)亲自带队,企业财务总监、生产总监、人力资源总监等;
培训专家兼顾问:刁东平
1、策远咨询首席顾问
2、最早将阿米巴经营模式在中国导入的咨询专家
3、中国式阿米巴经营模式咨询项目实践专家
4、中山大学管理学院、华南理工大学管理学院客座教授
5、世界500强松下电器(日企)高层管理任职经验
6、授课超过800场,学员达40000多
7、咨询项目服务过50多家企业
8、成功辅导某国内民营企业成功导入阿米巴经营模式,引爆利润390%增长,并成功在A股上市;
【课程简介】
阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元(可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工),每个单元就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个中小企业那样活动,经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作,能让公司对市场的变化做出迅捷反应。
阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征非常适合国内企业经营的需求,又由于其文化的特殊性,导入中国并不能原样照搬,需要找到适合中国国情的模式。
刁东平老师16年来的实践:结合8年松下电器实战管理经验,期间长达一年赴日本经营研修成果,并且结合8年来在国内为几十家企业成功导入的咨询项目经验,凝聚成本课程!
本课程的内容经过了管理咨询项目的实战检验,并结合大量企业案例,是国内少有的阿米巴实战导入的课程!
【培训收益】
1、理解阿米巴经营的精髓,如何将经营理念真正贯彻到全员
2、掌握企业阿米巴组织构建的方法、学会如何建立利润中心,并通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平
3、掌握如何确定与市场直接挂钩的部门核算制度——彻底实现销售最大化,费用最小化
4、将人人变成领导者,培养具有经营管理者意识的人才,并通过“量化分权”避免经营权下放的风险,实现规模与经营灵活性的统一
5、建立阿米巴工作流,持续提高经营效益
6、实现阿米巴和考核激励方法的无缝对接
7、体会阿米巴经营模式项目导入过程中的常见错误
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