私募股权
国有企业员工持股与股权激励
《国有企业员工持股与股权激励》
课程介绍
学员收益:
通过此次深入探讨学习,学员可以掌握并了解:
ü 明晰国有企业改革历史渊源与廓清混合所有制基本理念;
ü 清楚了解国有企业员工持股(股权激励)的操作方式、风险规避与基本流程
ü 清楚了解国有企业员工持股的禁区、开放区
适用范围:
ü 国企领导、高管(财务总监、董秘及副总)等经营者
课程大纲:
第一部分:国有混合所有制改革重要文件和相关历程
一、 提纲挈领:什么是国有企业混合所有制改革?
1、 历次混合所有制改革简述
2、 国企深化改革的政策体系与实践进程
——从顶层设计、试点先行到“双百行动”综合推进案例;
二、 继续推进本次国企深改的方向、趋势与重点——本次混改与股权激励相关
的特点
(1)国有企业应当从控股权的理解转为向控制权理解(36号文解读)
(2)公司治理从“形式化”走向“实战化”
(3)股权的锁定和自由流动更有实操基础
(4)股权激励的操作时间更加的开放,逐步打破以往文件
(5)股权激励与薪酬改革
第二部分:国有企业员工持股(股权激励)
一、 混合所有制改革员工持股的配套文件综述(133文、4号文和《改革国有企业资本授权经营体制方案》)
二、 中国混合所有制企业员工持股制度政策
1、 党中央和国务院的顶层制度设计
2、 国务院国资委员工持股制度政策
3、 证券监管部门员工持股制度政策
三、 国有企业员工持股顶层设计
1、国有企业适股权激励的股权架构设计
(1)自然人架构的优势和应用范围
(3)合伙企业架构的优势和应用范围
(4) 混合架构的设计
3、 重点知识:股权激励的三重价值
四、 国有企业员工持股实务操作
1、股权激励和传统薪酬绩效的区别?
2、国有企业股权激励的基本模式
(1)增量持股模式(股权出售模式)
(2)“股票期权”模式及其应用
(3)“干股分红”(股权奖励)模式及其应用
项目分红
增量分红
存量分红
(4)“股票增值权” (虚拟股票)及其应用
(5)“员工持股计划”及其应用
(6)“限制性股票”及其应用
其他形式:
(7)“延期支付计划”及其应用
(8)“期股”模式
(9)跟投制度
五、 如何操作及设计股权激励?
1、定目的:如何明确股权激励的目标?
2、定模式:股权激励的具体模式的选择方法?
3、定对象:如何确定激励对象的范围?
l 国有控股企业定对象总表
(5) 定额度:如何确定股权激励范围?
(6) 定价格:激励股权对价问题,公司如何估值?
(7) 定时间:授予激励股权的时间(步骤)及条件
(8) 定来源:激励股权来源问题
(9) 定条件:股权激励行权条件是什么?如何考核股权激励对象?
定机制:激励股权的转让和退出司为例
教学方式:
案例分析、主题演讲、互动讨论、情景模拟
课程时间:
1天(穿插讨论、集中研讨)
徐京 老师
企业股权与投融资 授课专家、实战咨询顾问、董事会教练
l 北京大学EMBA、MBA特聘讲师
l 清华大学EMBA、MBA、总裁班特聘讲师
l 浙大EMBA、MBA特聘讲师
l 北京惠信财税与股权法制融合研究院 执行院长
l 北京投融资商会 理事
l 北京知诚民营企业财税与金融服务促进会 副会长
l 中国企业实战派投融资及股权设计专家、董事会教练
【核心课程】
公司治理及股权设计 系列课题 | 1.《公司治理与企业控制》 |
2.《公司股权设计与股权架构设置》 | |
3.《公司股权设计与股东权利保护》 | |
4.《新公司法与公司治理》 | |
股权激励 系列课题 | 1.《合伙赢天下:公司治理与股权激励》 |
2.《股权激励顶层设计与落地实操》 | |
3.《科创板企业股权激励》 | |
资本运作、并购重组 系列课题 | 1.《投融资与资本运作》 |
2.《公司并购重组与价值重塑》(《企业并购交易案例剖析》) | |
3.《对接资本——企业家如何锁定投资人》 | |
4.《企业股权与资本运作法律风险》 | |
国企改革 系列课题 | 1.《国有企业公司治理与董事会建设》 |
2.《国有企业董监高履职责任与职务风险》 | |
3.《国有企业股权激励与员工持股》 | |
4. 《混合所有制改革实践》 | |
企业上市及科创板系列 系列课题 | 1.《企业上市战略规划与路径选择》 |
2.《企业上市新机遇——北交所上市、新三板挂牌实务》 |
*备注:以上课题可根据具体需求定制设计。
【培训风格】
ü 紧跟资本趋势与政策信号,结合实践操盘实例,迅速切入,落地与实操性强
ü 培训方法多样,语言深入浅出,明白畅达,“初中生”能听懂,“博士生”可受益
ü 告知关键问题,理清整体脉络,迅速带领学员突破外围,直达核心
ü 授课经历丰富,咨询案例众多,不尚空谈,从过程谈到结果,系统性强
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