《金字塔思维-高效工作的基石》

金字塔思维-高效工作的基石

课程背景：

如何在第一时间把握问题的关键？

如何确保向领导汇报时重点突出、逻辑清晰？

如何在部署工作时让下级准确接收工作指令？

如何在短时间之内让他人清晰理解你的意思？

金字塔思维是最经典的思维工具，来源于麦肯锡经久不衰的经典畅销商业管理书籍《金字塔原理》，它能有效帮助人们掌握思考、职场表达的关键方法，养成结构化思维的习惯，瞬间切中要义，抓住核心。“金字塔原理”是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作，它是职场的必备法宝。

课程收益：

● 掌握“金字塔原理”的基本知识和思维方法；

● 应用“金字塔原理”提升结构化思维的能力；

● 应用“金字塔结构”梳理工作思路，形成沟通汇报的观点和结论，并构建清晰的沟通表达的“观点—论点—论据”的体系；

● 提升沟通表达能力、工作汇报和方案汇报的能力。

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：企业全体员工

课程方式：讲师讲授+案例分析+视频教学+分组讨论+角色扮演+实操演练

课程大纲

第一讲：什么是金字塔思维

一、麦肯锡逻辑表达的核心理念——金字塔原理

导入：1分钟面试自我介绍，你会表达吗？

视频：非常勿扰

1、思考、表达和解决问题的逻辑困境

2、思想呈现三要素：思想观点、逻辑结构、表达技巧

3、金字塔思维：结构化的思维模式与表达模式

案例：向上汇报情境分析

二、大脑的思维习惯

游戏：测测你的归纳记忆力？

三、金字塔原理的四个基本特征

1. 结论先行

1）受众为王

2）目标导向

3）好听易记

案例：《我们结婚吧》向上汇报视频案例分析

2. 以上统下

1）纵向关系

2）横向关系

3. 归类分组：MECE原则

1）相互独立 （Mutually Exclusive）——不重复

2）完全穷尽 （Collectively Exhaustive）——不遗漏

案例：《朱元璋》职场演讲视频案例分析

4. 逻辑递进

1）时间顺序

2）占比顺序

3）重要顺序

4）结构顺序

演练：小组场景演练

第二讲：金字塔思维在工作中的运用——请示汇报

一、常见汇报场景

1. 日常工作汇报

2. 专题项目汇报

3. 定期述职汇报

二、需要汇报的时机

1. 制定好工作计划时

2. 工作进行到一定程度时

3. 工作完成时

4. 超出自己权限时

5. 出现失误时

6. 出现意外状况时

三、工作计划汇报

1. 结论先行

2. 5W1H法

3. SMART法

4. 预计困难

5. 寻求资源

6. 提出建议

7. 请求指示

四、工作进度汇报

1. 计划解读

2. 分析问题

3. 重点管理

五、工作结果汇报

1. 业绩展示

2. 总结得失

3. 下阶段计划

案例：《杜拉拉升职记》汇报案例解析

演练：小组场景演练

第三讲：金字塔思维在工作中的运用——商务演讲

一、分析构思

1、思考：想比说更重要

2、切题：商务呈现的目标分析

3、知彼知己：受众分析与自我分析

案例：商务演讲视频案例分析

二、形成篇章

1、撰写：不要流水账

2、篇章：总分总与POP

3、导向：目标还是问题，过去还是未来

练习：竞聘报告撰写

三、突出重点

1、重点：将目标或KPI分解到行动计划

2、取舍：断舍离的智慧

视频：两个呈现的差异

四、良好呈现

1、页面：用图表说话

2、数据：不是数据而是结论

3、演示：语言的逻辑与艺术、视觉的力量

演练：小组场景演练。

多年管理课程培训、授课、顾问经验

曾任：保利发展商学院（企业大学）副院长

曾任：威莱集团培训学院（企业大学）院长

曾任：泰盈集团人力资源总监

曾任：雅居乐控股培训经理

曾任：某知名咨询公司资深管理顾问

讲师资历

◆ 深圳市政府梧桐大讲堂受聘讲师

◆ 武汉市政府创业中心受聘讲师

◆ 内蒙古自治区共青团委青年创业导师

◆ 广东省多地市党校常年特聘讲师

◆ 中山大学、暨南大学、华中科技大学、吉林大学、汕头大学常年特聘讲师

◆ 博研商学院总裁班、营销班讲师

◆ 单仁咨询总裁班讲师

◆ 亚太欧联商学院总裁班讲师

擅长领域：中高层管理者的管理认知重塑、管理工具运用、创新思维建立、问题分析与解决、人才培养发展等

授课风格

吴老师曾担任知名企业的企业大学负责人，为多家集团性公司担任管理顾问，多年的讲师及顾问经验练就了干炼、睿智的管理风格。吴老师以实际管理状况为基础，结合政策发展、管理学、心理学、组织行为学等知识，打造出行之有效、高效落地的两门主打课程《MRCP管理心学》和《迎刃而解-问题分析与解决》。

吴老师善于运用历史典故、心理学实验结合管理学原理寓教于乐，引导学员积极思考，教学过程关注教学体验，常常能快速引爆课程现场。

吴老师的新锐管理思想及对管理类、思维类、工具方法类课程拥有独到见解，受到客户的一致好评，被客户称为“高返聘、高满意度、高颜值”的三高讲师。

吴老师对于管理创新深入研究，梳理出了系统驱动式管理的思路，转传统的“被动管理”为“主动管理”。强调被管理者的自主自愿意识。让管理极具生命力。而吴老师又擅长沟通管理环节。企业多部门多条线多环节的现状容易导致沟通不畅，这将成为了企业管理的最大成本，因此吴老师深挖企业的沟通管理之道，开发出了多门高质量的沟通管理课程，为企业进行有效赋能，深受好评。

风趣、幽默、深入浅出、不落俗套、案例丰富、理论联系实际等等，都是吴老师授课的风格标签。与此同时，为了强化培训效果落地，吴老师更强调行业课程的定制化和微定制化的思路，可以有效的将企业具体案例转化为授课内容进行输出。这就是吴老师可以实现超高返聘的原因。