国际室内体验式学习在人力资原中的应用（姚琼）

课程背景

当全球企业界的管理人士都在试图寻找一种效果持久的培训与管理方式时，国际室内体验式学习以其独特的魅力和优势照亮了渴求者的眼睛。
体验式学习方法分为户外与户内两大部分。目前用的最多的是户外拓展训练。而国际室内体验式学习的出现，弥补了企业培训的空白。她是传统的讲授式培训和户外拓展训练的变革创新，是团队培训“做中学”的典范，她是团队共同学习的良机，是企业组织有效培训的最佳途径。她提供了最具有效果的培训解决方案。国际室内体验式学习是完整意义上的企业培训的一场革命。
如果 您是时刻关注企业内部授课方式未来之发展趋势;
如果 您还正在为课程设计费时、费力、效果不好而发愁;
如果 您是培训部的负责人，正在寻找更专业、更符合成人学习的培训方式；
如果 您正在寻找成本更低、效果更好、重复性更强的一种专业培训模式

课程内容

开场白与破冰活动，国际室内体验式学习理念介绍。
国际室内体验式学习7步法。
国际室内体验式学习在企业培训体系中的运用与效果介绍。
经典国际室内体验课程之《猜猜是谁 》：本活动通过9张卡片的猜谜活动，来考验团队的沟通合作与解决问题的能力。通过《猜猜是谁 》二轮的互动让大家对体验式教学有了全新的认识，同时收获团队中沟通协作的知识与技能。——团队沟通和合作
经典国际室内体验课程之《一件双雕》：本活动通过有趣又富有吸引力的拼箭头的活动，学员们不单能从中获得工作中“目标”的概念与重要性，同时也鼓励学员打破旧思维，创造新思维。透过问题表象看到隐藏真相，找到对绩效工作有帮助的问题解决方案。——目标与绩效
现场Q& A

授课老师
     Grace Yao 姚琼【现任美国纳斯达克上市某公司大中华区人力总监及企业大学讲师；中国首位获得美国COPC客户服务国际标准证书的专业讲师；原微软客户服务中心高级讲师；ｉｎｔｅｌ客户服务中心高级培训讲师】曾先后担任微软大中华区培训经理及讲师，英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市某公司大中华区人事总监及企业大学讲师。在15年的企业管理中，主要负责个人与组织培训需求分析，设计与讲授公司内部培训课程，并负责核心主管与亚太领导力课程。主持高层团队建设课程，能力模型建立，竞争性绩效管理体系和其他通用管理课程。多年来，一直致力于国际室内体验式培训的研究与实践，是国内首位引入并提倡“Learning by doing” 的讲师。Grace Yao授课其鞭辟入里的精辟思维，加上灰谐幽默兼备专业，上课内容纯熟的表现，深受学员喜爱欢迎。尤其与学员互动的上课风格倍受好评。