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如何构建全面的招聘体系

参加对象:人力资源经理、主管和专业人员,人力资源管理者,各级部门管理人员

公开课编号 GKK12085
主讲老师 张老师
参加费用 3980元
课时安排 2天
近期开课时间 2023-07-17
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其他开课时间

公开课大纲
如何构建全面的招聘体系(2天)

【时间/地点】

 

7月

8月

9月

10月

11月

12月

17-18北京

14-15北京

18-19北京

23-24北京

16-17北京

18-19北京

 

【培训费用】3980元/人(包括会费,讲义,证书)

【课程收益】

世有伯乐,然后有千里马。作为人员招聘工作,担负着为组织选择合适的人才的重任,这是最有挑战性的工作之一。如何选到合适的人才,是关系到企业的生存与发展的重要一环,所以需要我们建立一套完整、有效的人才甄别体系。本课程运用现代人力资源管理理念,吸收国际化的经验,结合企业的实践,帮你梳理人力资源招聘的各个环节,完善招聘的效果和流程,从而提高招聘的准确性和留人的有效性。

【课程对象】

人力资源经理、主管和专业人员,人力资源管理者,各级部门管理人员

【课程大纲】

1.       招聘工作面临的挑战

•      现代社会对招聘提出新要求

•      怎样把合适的萝卜放进坑里

•      靠经验更要靠系统

•      分工合作很重要

2.       招聘渠道的选择

•      招聘过程的金字塔原理

•      不拘一格降人才

•      各种招聘渠道的分析和对比

•      内招还是外招

3. 甄选方式的选取

•      吹尽狂沙始到金

•      不同甄选方式的选择

•      不同甄选方式的对比分析

4. 评价中心介绍

•      是骡子是马拉出来遛遛

•      什么是评价中心

•      评价中心主要评价方法介绍

5. 结构化面试全程解析

•      沙里淘金:简历分析与筛选

•      结构化面试及问卷的构建

•      人才标准的确定

•      行为描述式面试的核心是什么

•      面试要考察的重要方面 

•      面试过程中的关键技巧

•      如何进行多人协同

•      确定最终人选的多重因素考量

6. 如何做好背景调查

•      为什么要做背景调查

•      什么样岗位的员工需要做背景调查

•      向谁调查以及如何进行调查

7. 新员工入职培训与辅导

•      如何让新员工在企业成活下来

•      新员工辅导要解决的三大问题

•      如何安排后入职培训

•      新员工入职的流程与有效策略

 

 

张老师 Robert

清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。

在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。

张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

◆  张先生主讲的课程包括:

 

战略与人力资源管理类:

u  《非人力资源经理的人力资源管理》

u  《高级招聘面试技巧》

u  《绩效管理与年度评估面谈》

u  《KPI的有效设定》

u  《薪酬与福利体系》

u  《成功建立企业的胜任素质模型》

u  《职业生涯规划》

u  《培训师的培训(TTT)》

u  《战略人力资源管理》

u  《平衡计分卡与战略地图》

u  《流程管理》

u  《企业文化建设》

u  《组织机构设计与工作分析》等

管理与通用技能类:

u  《领导力与团队建设》

u  《新任经理的管理技能训练》

u  《如何有效提升执行力》

u  《职业素质提升训练》

u  《如何创造性解决问题》

u  《高效能人士的七个习惯》

u  《时间与压力管理》

u  《压力与情绪管理》

u  《高效沟通技巧》

u  《会议管理》

u  《国际商务礼仪》

u  《时间管理》

u  《客户关系管理》

u  《助理与文秘人员技能必备》等

 

◆  张先生服务过的部分客户:

 

u  无锡布勒机械制造

u  山特维克矿山工程机械贸易(上海)

u  东芝信息机器(杭州)

u  斯必能通讯器材(上海)

u  南京搏峰电动工具

u  腾达航勤设备(上海)

u  常州法力诺长城焊管

u  威乐(中国)水泵系统

u  凯斯帕液压(上海)

u  江阴贝卡尔特钢丝制品

u  格拉默车辆内饰(上海)

u  恺博(上海)车辆座椅技术

u  佛吉亚(上海)座椅

u  蒂森克虏伯鞍钢(长春)

u  柳州五菱汽车

u  上海德尔福汽车空调系统

u  威伯科汽车控制系统(中国)

u  艾默生动力传动(漳州)

u  上海普惠飞机发动机

u  哈雷戴维森(上海)

u  安博(中国)房地产咨询

u  华新(南京)置业开发

u  青岛万科房地产

u  欧尚(中国)

u  巴鲁夫(上海)贸易

u  苏州西门子电器

u  天津中远国际货运

u  盐城国际妇女时装

u  海南优美内衣

u  贝卡尔特(中国)技术研发

u  中国大恒(集团)北京图像视觉技术

u  扬子石化-巴斯夫

u  拜耳医药保健

u  中国移动(广东)

u  菲尼萨光电通讯(上海)

u  固瑞特(天津)复合材料

u  阿尔斯通

u  郑州长城水泥

u  中海油(天津)

u  东亚银行(中国)

u  大众汽车金融(中国)

u  东风标致雪铁龙汽车金融等等

 

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