从专业/技术能手迈向管理高手

培训对象：企业新任管理者、中基层管理者等
培训方式：讲授、案例分析、专业测评、小组讨论、团队PK、游戏与互动
培训目标：
n  了解专业/技术人员和管理者的不同之处，完成其心态和角色上的转换和调整；
n  明确管理者必备的职业素质和能力，使之应用于工作中，实现个人绩效的最大化；
n  掌握管理者必备的工作方法，组建一个高效团队，实现组织效率的最大化。
前    言：
一份权威的统计报告显示，现在的职业经理人，65%以上的人曾经从事过营销工作，
而58%的人所学的专业为工科或理科，从事技术出身。技术以严谨求进，管理以艺术
求精——从专业/技术能手到管理领头人，这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变，也是
一个充满着痛苦与挣扎的历练之旅！本课程以帮助中基层管理者“突破管理瓶颈”为
核心，以“全面、易懂、实用”为原则，引导您迅速踏上从专业/技术能手到管理高
手的梦想之旅！

课程要点：
第一部分：课程开始，团队组建
进入角色，才能换位思考
环节说明：
这是开场导入环节，主要是将学员分组并创建虚拟公司，目的是让学员亲身体会创建公司的过程，明确做为公司领导者及成员的岗位职责，强化学员“公司是大家的，要想公司这个大家庭越走越远，跟每个人的力量是分不开的，每个人必须全力以赴，并为后面环节埋下伏笔”。
1.   创建公司（所有学员分组）
n  所有团队组建（创建虚拟公司）
n  选出领导班子（董事长、部经理等）
2.   团队风采
n  宣讲公司理念、公司愿景（董事长带领公司成员）
n  团队士气展示
 
第二部分   管理者的自我管理与职业素养提升
n第一单元  管理转型篇——专业/技术干部的成功转型
1.      管理者分类引来的思考
2.      录像观摩与分享：戴安娜的烦恼
3.      管理者工作现状总结与分析
4.      专业/技术人员与管理者的不同

n第二单元  管理定位篇——管理者的角色认知与定位
1.      管理者的工作从定位开始
2.      如何摆正经营者、管理者和员工之间的关系
3.     管理者应扮演的十大角色

n第三单元  管理者必备的职业心态与素养
1.      谦虚好学的空杯心态
2.      胸怀大爱的感恩心态
3.      迈向成功的老板心态，老板心态VS打工者心态
4.      结果第一的价值心态

n第四单元  高效管理者必备的职业习惯与思维
1.  习惯一：积极主动
2.  习惯二：以终为始
3.  习惯三：要事第一
4.  习惯四：双赢思维
5.  习惯五：知彼解己
6.  习惯六：统合综效
7.  习惯七：不断更新
 
第三部分   管理者的综合能力提升篇
n第一单元  管理能力篇——管理者应具备的能力
1.      管理游戏与心得分析：怎样理解管理
2.      优秀的管理者应具备的12项能力
3.      管理风格测试与总结：你是哪一类的经理

n第二单元  管理工作篇——有效推动下属完成工作
1.      案例分析与讨论：小刘的委屈
2.      委派工作六步曲
3.      过程控制的ABC法则
4.      如何加强对员工的辅导与授权
5.      案例分析与讨论：作一名教练式的经理
6.      提升员工执行力的4R系统

n第三单元  管理团队篇——怎样带好团队
1.      案例分析与讨论：小王所长的故事
2.      卓越团队是怎么发展起来的
3.      打造卓越团队应做好的关键工作
4.      如何有效调动下属的积极性和工作热情
5.      领导的最高境界：从雇佣军到志愿军
6.      学会通过心理契约和使命感凝聚团队
7.      优秀团队凝聚力的4个标志
8.      优秀团队凝聚力的9个特征
9.      凝聚力的形成源于共同的目标
10.    充分发挥团队骨干的作用
11.    让团队成员都有归属感
12.    营造快乐的工作氛围
13.    培养团队成员自豪感和自信心
14.    用人所长，容人所短

n第四单元  管理沟通篇——管理者如何做好360度沟通
1.      我们为什么需要沟通？
2.      沟通的重要性
3.      沟通的定义
4.      高效沟通的信念原则
5.      沟通过程及障碍
6.      沟通的基本问题-心态
7.      沟通的基本原理-关心
8.      沟通的基本要求-主动
9.      有效沟通的三要素
10.    有效沟通的三大能力
11.    高效沟通的六大步骤
12.    如何向上沟通
13.    如何进行跨部门沟通
14.    如何向下沟通
15.    情感账户的建立
16.    如何与不同性格的人进行沟通：DISC性格分析与沟通工具
知名实战管理提升专家—廖忠于先生（推荐指数：五星）
²  北大博雅商学院特聘高级讲师
²  国家注册高级企业培训师
²  美国认证协会（ACI）注册国际职业培训师(CIPL)
²  2187国际培训精英联盟执行委员
²  众多知名企业与大学特聘职业生涯规划导师
²  北京第一家众筹平台“股东汇” 执行董事
²  北京飞度网络科技有限公司众筹股东
²  2015年度中华风云讲师评选荣获“中国百强讲师”
²  一位既做学问又做企业的实践者
²  一位既讲课又做管理的思想传播者
他是一位从偏远农村穷苦家庭出身扎实求学、勤奋创业拼出来的真实案例；他是学生时代的学生领袖，是职场时代的职场精英；是草根逆袭的真实代表；
他曾担任过三家公司的高管职务，拥有十年企业实战管理经验，五年企业全盘运营经验；为所供职单位接二连三创造历史佳绩；现兼任两家公司董事；
他成功培训辅导过的学员已愈万人次，亲自面试过的大学生已有1000多人。为众多学员开拓了思路，指明了方向，点醒了未来。
廖老师擅长从心理学的角度剖析学员的职业路径与发展潜力，能结合不同学员的现实背景给予最可靠的职业规划建议，能因材施教的引导不同学员走向职业化。
其出版的最新著作《好员工是带出来的》更是受到广大职场人士和各大企业中高层管理者的热烈追捧，特别是其中针对新生代员工管理的方法和技巧尤为实用。
《带人带心的领导艺术》 《高绩效团队建设》 《成功人士的七个好习惯》
《MTP-管理者综合能力提升》 《好员工是如何带出来的》
《新生代员工管理》 《高效沟通技巧》 《高效执行力》等；
廖老师从自身实践及亲身经历中体会,发现多数的培训是三分钟热度，培训后的效果并不明显，学完之后学员也并没有转化到实际工作中，经过廖老师不断的深入研究与实践，并凭借十年的企业管理实战经验与五年成功创业经历、服务数百家企业的心得体会，廖老师采用“教练式+辅导式”的授课原则，本着“授吾所行，行吾所讲”、“不仅知道，更要做到”的培训理念，采用“视频观赏、小组研讨、互动游戏、案例分析、情景模拟、 教练点评”六大授课形式，目的让学员能快速掌握并在实际中运用，以成果为导向从学员实际问题入手，帮助学员成长，助力企业创造最大绩效。
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