工资及年终奖管理的技巧和方法

课    程：工资及年终奖管理的技巧和方法  
时     间：2012年5月23日（星期四）14：00---17：00
课程目标：用法律的方法管理工资和奖金； 用合法的手段降低人工成本；规避工资奖金发放后容易出现的劳动争议；

课程背景： 工资薪酬是劳动关系管理中的核心因素，也是劳资矛盾的平衡点和爆发点。“双赢”就成为工资薪酬管理的最高目标。对于发不发工资条，劳动合同中的工资如何约定更加合理等问题，本次课程，讲师将从法律的角度作出一一的解析，为大家展现一套薪酬管理的法律策略。

讲师介绍：
贾富春   著名劳动法、公司法专家、劳动法在线全国律师团首席律师、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；北京道源律师事务所劳动法在线labourlawhr.com创始人，北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律和公司法的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专、兼职律师6年。

已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》、《企业劳资纠纷规避实务》、《员工举证之职场江湖见招拆招》、《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》、《律师举证之可以与人力资源经理分享的100个法则》。

擅长对HR工作者培训和集体、疑难劳动仲裁、诉讼案件的代理。服务或培训过的企业有：天津电力、锦州银行、西门子、可口可乐、中石油、中石化、联想集团、中外运集团、中元国际、中煤集团、中国电力、中国烟草、中国移动、中国电信、中国网通、三星电子、清华同方、北大方正、万和恒运、花王（中国）投资、日本东芝、诺和诺德、百诺科医药、中国药材集团、中国民航、中国机械设备总公司、中国铁道、华融投资集团、中原地产、中城建、中汽国际、IBM、三星电器、松下、花旗银行、东亚银行、中信银行、中国平安、、雀巢、华瑞制药、TTD、时代光华等。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

课程提纲：

• 关于工资薪酬的法律解析
• 工资的法律概念：内涵及外延；
• 奖金的法律概念：内涵及外延；
• 最低工资的概念：内涵及外延；
• 关于各种假期工资支付的法律规定；
• 企业在非正常状态下工资支付的法律规定；
• 关于工资支付的形式的法律规定；
• 关于工资支付时间的法律规定；
• 关于工资与个税的法律规定；
• 关于工资管理的法律策略
• 关于工资管理的整体法律思路；
• 关于录用函中的工资约定策略；
• 关于劳动合同中工资约定策略；
• 关于工资确认函制定的法律策略；
• 关于制定工资制度的法律策略；
• 关于签订专项工资集体合同的法律策略；
• 特殊情况下工资管理的法律方案；
• 特殊人群工资管理的法律方案。
• 关于年终奖管理的法律策略
• 关于年终奖的法律规定；
• 关于年终奖的司法裁判惯例；
• 关于年终奖约定的法律策略；
• 关于年终奖支付的法律策略；
• 关于不支付年终奖的风险规避方案；
• 关于年终奖的税收策划。
• 外籍员工的工资薪酬管理
• 外籍员工工资薪酬管理的特殊性；
• 外籍员工工资管理的法律策划；
• 特殊情况下外籍员工工资支付的处理。

邀请对象：人力资源总经理、人力资源总监、人力资源经理、高级主管、法务等。
培训地址：中央财经大学