人力资源
人力资源法务规划师系列课程之《特殊情况下的劳动合同管理》
参加对象:人力资源部长、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、专员、法务等。公开课编号
GKK1560
主讲老师
贾富春
参加费用
580元
课时安排
半天
近期开课时间
2012-07-19
举办地址
加载中...
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电话:010-68630945/18610481046 联系人:尹老师
公开课大纲
《特殊情况下的劳动合同管理》
课程目标:厘清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象;
掌握劳动合同管理中的规划思路和方法。
课程背景:员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件,但老板拒绝依法签订,HR该如何取舍?双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式,HR该如何应对?是劳务关系还是特殊的劳动关系,司法判例不尽一致,HR该如何把控?在一个集团公司内部,员工在各分支机构之间流动,劳动合同该如何处理?公司分立、合并和兼并,这一棘手的问题,HR该如何面对?外籍员工和农民工这两个阶层不同的员工,HR对他们的合同应该采取哪些特殊的措施呢?
课程提纲:
一、关于签订无固定期限劳动合同的取舍;
二、双重劳动关系的管理风险与应对;
三、特殊劳动合同与劳务合同的签订与管理技巧;
四、集团公司内部员工流动中的劳动合同签订与管理技巧;
五、公司分立、合并和兼并时的劳动合同处理;
六、外籍员工劳动合同签订与管理技巧;
七、农民工的劳动合同签订与管理技巧。
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