HR法务管理能力提升与风险防控（柳老师）

课程背景：
本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。
 
内容大纲：
第一部分    澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同？

1. 分析不同的用工模式
   • 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
   • 区分全日制用工与非全日制用工
   • 劳动力派遣、项目外包与劳务工
   • 实习生、外派人员与退休返聘
2. 工资构成与最低工资
3. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
4. 解读工会与工会成员

 
第二部分    纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1. Offer letter的效力
2. 招聘员工过程中的注意事项
3. 劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限
4. 如何约定劳动合同的试用期
5. 解读劳动合同的必备条款
6. 可以在劳动合同内附加的条款
   • 服务期条款与民事约定
   • 保密条款
   • 竞业限制条款
   • 脱密期条款
   • 违约金条款
7. 劳动合同到期的补偿与续签
8. 集体合同的内容与作用
9. 解读人事外包与劳动力派遣

第三部分    企业规章制度的制定和执行

1. 制订企业规章的步骤与方法
2. 部分企业规章内容解读
   • 社会保险、公积金都是强制性的吗？
   • 企业福利与企业培训
   • 绩效考核的标准与操作
   • 加班
   • 休假
   • 病假与病假工资
   • 工伤与工伤待遇
   • 针对女职工的特殊保护

 
 
第四部分    劳动争议与劳动监察

1. 如何有效地预防劳资纠纷
2. 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
3. 劳动争议与劳动监察的比较

第五部分   课程回顾与答疑
 
讲师的话：在公开课课堂上，您的发言越多，您的收获越大，因为正是在与您的交流中，我才能发现您的真正需求，并对此进行更深入的讲解。记住，这门课或许不是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量身定做。
 
讲师介绍
柳老师
毕业于中国政法大学，上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入全球培训排名第一的培训公司Cegos，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。
    在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。
    柳老师的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。
    曾接受过柳老师相关课程的主要内训客户有：英国领事馆文化代表处（British Council）、庞巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、国旅运通（CITS American Express）、大众汽车金融（VWF）等。
    曾参加过Sunny相关公开课的主要课户有：扬子巴斯夫、宝马（BMW）、一汽丰田（Toyota）、空气化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西门子（SIEmens）、中国海洋石油（Cnooc）、法国电力（E.D.F）、泛亚班拿（Panalpina）、道达尔石油（Total）、拜耳化学（Bayer）、绫致时装（Bestseller）、中外运（Sinotrans）、爱立信（Ericsson）、通用电气（GE）、强生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。