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人力资源

离职管理和裁员法律风险防范（吴颖萍）

参加对象：企业管理者，人力资源从业者

公开课编号 GKK6053

主讲老师吴颖萍

参加费用 2500元

课时安排 1天

近期开课时间 2014-10-15

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其他开课时间

开课地址：　开课时间：

电话：010-68630945/18610481046 联系人：尹老师

公开课大纲

课程介绍：

在“金九银十”这个人才流动的高峰期以及即将到来的年底“跳槽热”，对于员工来讲，充满机遇与挑战，对于企业来讲，则充满痛苦与煎熬。核心员工需要用奖金、福利等激励政策去保留，绩效考核不达标、违纪、长期病假等有问题的各类员工则已经不适应企业发展的需要。在此过程中，由于对员工离职管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的越来越多摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，离职员工的处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。如何预知潜在的风险并采取积极有效的应对措施是大家关心的实际问题。

近日来，随着全球经济危机的进一步加深和企业战略调整带来的并购整合，全球性的裁员接连不断，尤其是一些行业的领军企业，再无往日的优越，而是接二连三发生裁员，由此引发的劳动争议亦有愈演愈烈的趋势。如何做到合法合规地裁员，降低法律风险？是摆在众多企业面前的共同难题。

本次课程特邀易和律所事务所高级合伙人吴颖萍律师授课，和大家深入探讨在离职管理和裁员过程中的法律风险问题和防范措施，辅以近期的真实典型案例分享。吴律师多年与人力资源同仁在一线处理各类离职及裁员问题，积累了丰富的实战经验和各类案例，她多次为会员分享劳动法律相关课程，深受欢迎。

课程内容：

一、员工离职法律风险防控
1、严重违纪解除劳动合同
1）如何判断员工严重违反规章制度
2）如何理解“严重失职”和“重大损害”
3）双重劳动关系情形下，可否解除劳动合同
4）员工入职提供虚假信息，可否解除劳动合同
5）员工被刑事拘留可否解除劳动合同
2、员工医疗期满，如何正确操作解除劳动合同
3、因员工不胜任工作为什么公司败诉率高？症结何在？如何避免法律风险
4、公司部门合并是否构成劳动合同法第四十条第三项中“客观情况”
5、公司如何与精神上有问题员工解除合同
6、“三期”妇女能被解除劳动合同吗？操作上需要注意什么？
7、如何避免与员工协商解除合同后，员工申诉公司败诉的法律风险
8、与合同到期没及时续订合同的员工如何解除劳动合同
9、对没签订合同的员工如何解除劳动合同
10、员工不做交接，经济补偿金可否打到员工工资卡上
11、员工提出离职的法律依据和正确适用
1）员工口头提出解除，如何处理
2）员工不辞而别，如何处理
3）员工书面提出解除合同，公司可否即日办理离职手续
4）员工提出辞职后不再上班，如何处理
5）员工有未结财务情况，可否从工资中扣除

二、裁员中的法律风险防控
1、中国有关法律规定的精义
2、内资企业和外资企业裁员方式上有什么区别
3、内资企业和外资企业在裁员流程上有何区别
4、裁员方案的制作
1）裁员原则
2）裁员的背景
3）裁员的准备
4）裁员要准备哪些文件
5）裁员的程序
5、裁员常见问题的处理

讲师介绍：

吴颖萍律师
北京大学法律硕士，北京市易和律师事务所高级合伙人；劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员；全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、中国社会法学研究会理事、中国企业/家联合会维权工委委员、中国劳动学会常务理事；北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员；北京市劳动法学会常务理事等。国内劳动法研究和诉讼实践方面的资深专家，曾为很多国内外著名企业提供法律帮助和服务。