【员工的心声】
毕业好几年了，工作如同鸡肋，不换，厌倦！换了，过段时间，一样会厌倦。最终发现，换来换去，不是因为喜欢，也不是因为更适合自己，而只是为了房贷，月供等生活压力不得已而为之。换来换去，只为了一点点涨幅的薪水。

【企业的心声】
为了招聘员工，通过各种渠道：校园蹲点、跑招聘会、招聘网站、老员工转介绍，甚至动用猎头公司等等，往往人招来了，通过一段时间试用，发现并不太适合，但是招聘培训成本已经发生了，况且招个人也不容易，只能继续留用，通过一段时间的培训，发现基本能够胜任，可是没想到，这时员工竟然提出离职，问原因？各种原因，就是不说真心话，隔壁公司多给了500块！
 
我们会发现，这就像一个怪圈：
一方面，员工找不到自己感兴趣的工作。
而另一方面，企业却找不到适合岗位的员工。
 
为什么会这样？
因为，大多数员工对自身并不够了解，管理者也无法真正了解员工。
 
那，这个问题有解吗？
现实生活中，当我们从网上买来一件产品的时候，产品是不会说话的，而我们对产品也不熟悉，但是我们基本都会用，因为它随身附带一个产品说明书，既是对自己完整的介绍，也是用户能很快上手使用的捷径。
那为什么，我们不能为每个人生成一份个人专属使用手册，使自己不再迷茫，而管理者也可以更好的使用、发挥和发展员工的优势才能，彼此成就，共同发展？

课程大纲

第一单元 开启性格特质与行为密码
1.掌握自我的特质与价值观
2.不同特质的优势与盲点
3.不同特质的行为管理

第二单元 行为模式的特征与管理
1.行为模式及擅长工作模式分析
2.行为模式在管理中的应用
3.综合能力与竞争力分析

第三单元 如何有效团队沟通
1.如何有效与领导沟通
2.如何有效与部属沟通
3.建立优质沟通的做法