人力资源部组织再造——“HR+三支柱”模式转换与能力建构工作坊（刘贵鸿）

课程背景
这是一个移动互联的时代！这是一个大数据的时代！这是一个变化的时代！
只有转型变换的时代，才是每个人看清自己有什么、要什么、能放弃什么的时候。
人力资源部不可能置身事外。今后，所有可量化、可衡量、可程序化的工作都可能被人工智能替代。工作的内容在变，人力资源管理的逻辑在变……
“HR⁺三支柱”的兴起，颠覆了传统的人力资源管理模式！HR已经不是要不要转换的问题了。

课程收益
1. 通过“理论分享+企业案例+方案研讨”的研学形式，学员清楚的了解制约自己企业快速发展的真正人力资源管理问题所在；
2. 学员全面掌握以“HR+三支柱”角度分析本企业人力资源部组织再造的框架方案，迅速提升人力资源的价值；
3. 学员带着问题走进课堂，带着解决问题的思路和可行性方案回到企业。

课程流程及主体内容

理念篇：真的要和人力资源部说byebye了吗？ 一、找到老板眼中的你 1. 寻找高效的学习模式，开启学习新思路 2. 鹰眼的角度——人力资源管理的自画像（HR战略测评） 3. 找到老板眼中的你——战略人力资源管理者 二、“HR+三支柱”模式理念梳理 1. 人力资源管理演进的必然趋势 2. “HR+三支柱”模式的背景及动因 3. “HR+三支柱”模式的形式及解析 4. “HR+三支柱”模式的本质及意义 研讨：什么企业适合“HR+三支柱”模式？你所在的企业适合“HR+三支柱”模式转换吗？ 透视篇：从职能、效能到赋权、赋能的梳理 三、公司人力资源管理现状及分析 1. 公司简介及基本状况 2. 行业发展现状 3. 公司整体和人力资源部组织架构 4. 公司人力资源管理现状分析评价 5. HR的6大模块，我们都做了啥 四、人力资源部转型条件的评估 1. 凝聚共识，明确方向 2. 匹配模式，建立规则 3. 顶层设计，健全组织 4. 团队胜任，不拘一格 5. 信息系统，保证执行 梳理：公司人力资源管理面临的主要问题及调整思路

方案篇：COE、SSC、HRBP的创新设计和沙盘演练 五、向着“HR+三支柱”模式转型 1. 项目管理方法——转型框架设计 2. 转型推进路径——阶段性行动计划 3. 可能的风险与应对 撰写：商业模式画布——基于“HR+三支柱”模式的人力资源部组织再造项目实施方案 六、“HR+三支柱”模式转型的配套措施 1. 建立公司人力资源管理未来发展战略 2. 梳理总部功能定位下的人力资源权限 3. 提升人力资源团队整体能力与认知水平 4. 开展全新组织架构的人员甄选工作 5. 制定HRBP的日周月季年工作计划 设计：HRBP胜任力素质模型建构——面试选拔和综合测评方案、岗位说明书与绩效考评指标 对策篇：历史建理性、经验变先验、心理成本体 七、转型面临的困难与挑战 1. HRBP工具箱：核心能力建设及培养 2. 应然·实然·适然：HRBP的职业化发展 八、对策与方法的专项研讨 分享篇：度的把握 1. 整理、提交培训成果 2. 分享《反思日志》（学员代表） 3. 分享《设计方案》（以小组为单位） 4. 培训成效总结、培训效果调查 邀请：来自第三方（企业、高校）的嘉宾点评

首席导师：刘贵鸿老师
  广东政委商学院（HRBP INSTITUTE）执行院长
  中山大学、华南理工大学等MBA/EMBA特聘讲师
  原广东太古可口可乐培训及发展经理
  原李阳疯狂英语教育集团人力资源总监、副总裁
30年职业经理人与顾问师工作经验，高等学府、外资企业、大型民营企业各种不同的企业文化锤炼，深入浅出的管理理念和规律，恰到好处的度的把握；
世界著名企业培训及发展的管理实操经历，高屋建瓴的培训体系、项目策划和企业文化、学习型组织建设，见证珠三角企业管理及人力资源培训的兴起与发展；
从人力资源管理到企业总经理的职业突破，积极倡导人力资源价值新主张，最执着的人力资源转型经营践行者。
曾服务过的部分客户：可口可乐、爱立信、屈臣氏、太古饮料、中国移动、中国电信、中国邮政、中石油、中海油、中石化、五羊本田、立邦油漆、日立电梯、松下电器、马士基物流、宝供物流、侨鑫教育、华美学校、岭南学院、金鹏集团、方正电脑、新龙科技、日精电子、时代广场、华南轮胎、欧派橱柜、东风日产汽车、德国莱茵TU、欧司朗照明、南方航空、南方李锦记、光大银行、雅居乐。
合编专著：《阿里巴巴政委体系》

主讲专家：黄红发老师
  南京陆军指挥学院   经济管理专业
  香港亚洲商学院    工商管理硕士
  中山大学EMBA     工商管理硕士
  国家认证    高级人力资源管理师
  国际职业培训师认证授权讲师
  企业培训体系构建顾问师
  美国国际训练协会认证培训师
  国家注册高级培训师
  中山大学MBA同学会/HR联盟  副会长 资深讲师
  广东大学生创业就业促进会副会长 资深导师
  广州服装职业学院 专家指导委员会专家
  发表700多篇文章，多家媒体特邀撰稿人
个人专著：畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》
15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理，筹建过五所企业大学，5万人企业的管理经验，3年咨询培训经验，培训人数累计3万人。