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海外大客户开发与维护

内训讲师:王翔 需要此内训课程请联系中华企管培训网
海外大客户开发与维护内训基本信息:
王翔
王翔
(擅长:企业战略 变革管理 其他课程 )

内训时长:1-2天

邀请王翔 给王翔留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

海外大客户开发与维护

 

课程背景:

在市场竞争日益激烈的现代社会,企业如何保持长盛不衰?

哪些客户对于公司来说是非常关键的,影响公司未来的发展?

企业的海外大客户在不断发展,我们如何能够跟上客户发展的步骤?

我们如何预测企业未来的发展方向?

如何调整公司的资源,为企业发展奠定基础?

 

课程说明:

海外大客户对企业的未来发展而言是非常重要的,企业需要与客户建立合作共赢的关系,并引领未来企业的发展方向。

《海外大客户开发与维护》课程就是帮助企业学员来学习如何通过几个大方面的不断努力,最终与海外大客户达成合作。

 

课程收益:

《海外大客户开发与维护》可以使与海外大客户打交道的人员明白如何定位海外大客户,理解市场的波特模型,自身和客户的优劣分析。有效开发海外大客户,形成合作关系。

同时学员将会学习并掌握如何制定业务计划书,如何与客户决策团队维护好关系,如何推动项目前行。

《海外大客户开发与维护》将有助于您实现以下目标:

● 正确定位自身和海外大客户;

● 掌握开发海外大客户的战略思维;

● 学习营销方法并制定销售计划;

● 与客户关键决策团队制定沟通策略;

● 掌握项目管理能力,推动合作落地;

● 不断提升与海外大客户的战略合作关系。

 

课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:公司营销、客服部门经理、总监及管理层;企业其他部门的高级管理人员; 

企业各部门中有资深经验(通常6-10年),有较强影响力的员工   

课程方式:授课、视频、互动、小组练习、案例讨论等

 

课程模型:

  

课程大纲

 

第一讲:海外大客户的有效定位

一、明确在市场、客户中的定位

1. 在客户中的定位

1) 客户的吸引力

2) 供应商的可靠性

2 . 市场中的定位

1) 市场中的分析

2) 波特五力模型

3 . 自身的定位

1)自身的SWOT分析

2)客户的SWOT分析

3)客户和我的匹配指数

二、对客户采购需求的分析

1) 对采购需求的分析

客户的采购策略

2) 把采购需求转化为采购订单

根据需求确定合理的采购订单,如规格、质量、数量、交货期等

三、成本价格细分

1.   成本分析方法

1)掌握出厂成本等

2)掌握运费、保险费等

3)掌握出口退税

4)掌握汇率

2、进行成本细分,明确成本要素

成本要素变化对价格造成的影响

3、 分析成本动因

掌握成本动因,分析成本动因所造成的价格变化趋势

四、外贸库存控制

1) 提高客户服务水平还是降低库存?

保持合理的安全库存,应对需求不确定性

2) 制订合理的订货批量

经济订货批量,使库存最优化

 

 

第二讲:管理海外大客户的决策团队并建立关系

一、明确人际关系定位,客户决策架构

1 .海外大客户发展人际关系的过程

1) 人际关系的层次

2) 建立人际关系的步骤

2 . 客户的决策架构

1)客户的组织架构

2)客户的决策模型

工具:客户的决策模型图

二、创建客户关系解决方案

1. 客户关系效率分析

1)客户效率分析图

2)客户人员的层级

3)针对不同人员的关系解决方案

工具:决策团队沟通策略

2 . 增进信任

1)增进信任的几个层面

2)需要避免的几个方面

工具:客户关系的三要素

 

第三讲:运用顾问式营销

一、顾问式营销的会谈

1. 建立你的人际关系

1)4X20模型

2)你会自我介绍吗?

3)沟通中的同期声

2. 需求调查

思考:客户的需求

1)客户的需求VS要求

互动研讨:理解客户的真正需求

模型:客户需求模型SPICES

2)同理心技巧

3)运用你的听和问

工具运用:SPIN提问工具

二、产品/服务的卖点

1. 产品呈现

1)产品的FAB分析

工具运用:FAB练习表

2)你如何论述FAB?

3)你的竞争对手?

案例研讨:我们是一家大公司

2. 找出命中客户的需求的关键

1)FAB是对应的吗?

2)正确运用你的FAB

运用:动态VS静态

三、我们的销售计划

1. 客户的行动

1)采取正确的行动

2)时间、范围、预算

3)能解决问题吗?

互动:行动方案

2. 客户的反对意见

1)反对意见好还是坏?

2)反对意见的背后

工具:处理反对意见的三种方法

 

第四讲  管理项目和团队合作

一、明确管理项目和团队的重要性

1、推动项目和团队管理的重要性

1)如项目管理者一样去推动实施

2、掌握推动项目的各种技能

二、运用管理项目和团队的各项技能

1 . 了解项目管理需要的各种技能

1) 成长为优秀项目管理者的七大技能

2.  分析测评自身的优势和弱势

1)你是位优秀的项目管理者吗?

3 . 各项技能的关注点

1)各项技能的注意事项及运作

2)增强各项技能

互动研讨:各项技能的运用

 

第五讲  针对海外大客户的柔性谈判

一、谈判准备

1、 客户为什么来谈判

1)谈判信息

2)谈判策略

2.   谈判双方的影响力分析

1)谈判力量细分

2)大就一定强吗?

二、谈判过程

3.   销售谈判的五个黄金原则

4.   抵抗压力和避开陷阱

5.  使用柔性技巧

 

第六讲 回顾与探讨,理解海外大客户开发与维护的要素

一、回顾海外大客户开发与维护各种要素

1. 回顾海外大客户开发与维护的四大要素

2. 制定个人行动计划

二、行动计划交流

1. 行动计划交流

2. Q&A


讲师 王翔 介绍
美国PRITCHETT咨询机构中国区认证并购后整合高级顾问
美国PRITCHETT咨询机构中国区认证组织变革管理高级顾问/讲师
美国RBG咨询集团中国区认证流程改进与管理高级顾问/讲师
国际战略制定与实施顶尖级大师Alan P • Brache(艾伦P • 布拉奇)先生中国合伙人。
流程绩效专家、国际流程教父中国区唯一亲授导师
中国政法大学商学院特聘MBA课程讲师
曾任职于OracleIBMDellRBGPRITCHETT等公司,历任研发、售后、售前、销售、营销、业务发展等一线及管理工作
国际流程教父经典作《流程圣经》《流程绩效实战》中文译者及课程传播者
上海交通大学安泰管理学院特聘CHO课程讲师
首度系统完整地将国际最佳流程方法论Rummler-Brache Methodology引入中国,“398流程绩效方法论”研发及实践者
二十多年技术/市场/业务发展管理经历,加之从事IT企业系统开发、ERP实施、企业级IT系统营销、售前与售后技术服务、业务发展的现场与管理工作的丰富经验,为众多500强企业提供了基于绩效提升的流程改进与管理、领导组织变革咨询与培训。

【职业履历】
三十年职业生涯,十年大学与国企;十年外企;十年咨询培训。
1996~2006年间,先后在Oracle、CA、Platinum Technology、IBM、BroadVision、Dell等公司从事研发、售后、售前、销售、营销、业务发展等一线及管理工作;   
 2006年始从美国引入国际著名的流程方法论(拉姆勒-布拉奇流程方法论),任美国Rummler-Brache Group咨询集团中国区首席代表、中国分公司首席顾问兼总经理
 2012年起引入国际著名的PRITCHETT咨询机构的企业并购后整合方法论体系,任美国PRITCHETT咨询机构中国区首席顾问兼总经理。十年间,以二十多年技术经理、市场部经理、业务发展经理等丰富的市场和管理经历,加之从事IT企业系统开发、ERP实施、企业级IT系统营销、售前与售后技术服务、业务发展的现场与管理工作的丰富经验,为众多500强企业提供了:基于绩效提升的流程改进与管理咨询与培训服务;基于并购与整合的变革胜任力与领导力咨询与培训服务;基于转型升级企业战略咨询与培训服务。

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