银行培训课程
《银行中年员工适岗转岗心态素养提升》
《银行中年员工适岗转岗心态素养提升》内训基本信息:
内训课程大纲
《银行中年员工适岗转岗心态素养提升》课程大纲
【课程收益】1、 对社会和企业目前的现象有正确的认知和理解 。
2、 对自己有客观清醒的分析和重新的职业和生活定位。
3、 学会调正心态的具体方法和思维方式，树立感恩意识，共赢意识和危机意识。
4、 用正确的方法自我安慰、自我调节、自我提升、自我成长，重新成功。
5、 树立信心，发现美好，把握当下，适度发泄，生气不如争气。
6、 不抱怨、不拆台、不放弃、不自贬，改变不了别人就改变自己。
【课程对象】 面临适岗、转岗、下岗和重新上岗的30岁以上的人群
【课程时间】 1天（6课时）
【培训方式】 案例教学、情景互动、角色扮演、录像演练、游戏带动、经典分享、分组讨论法
【授课特点】 理论寓实战中，复杂寓简单中、学习寓轻松中、掌握寓方法中、枯燥寓游戏中
【培训内容】
一、 你准备好了吗
1、 当前形势下，学员对转岗的各种看法和困惑进行剖析与交流
2、 每个人都面临数次的转型：部队转业、明星转行、员工转岗
3、 生气不如争气（视频）
4、 先富脑袋，再富口袋
5、 适岗就是转机，转岗就是转运
6、 要做好哪些准备
7、 如何克服自身存在的问题
8、 保持谦恭，重新规划人生
9、 药补不如食补，食补不如神补
二、 心态认知，重新感悟
1、 什么是心态，包含哪些要素
2、 为什么要调整心态
3、 健康的标准是什么
4、 我们的痛苦来自于哪里（乘车、乘客）
5、 心态的力量到底有多大
6、 心态对人的那些方面有影响
7、 工作中态度与能力之间的关系
8、 21世纪的今天你最想要什么
9、 找到并保持快乐的方法
三、 改变态度的工具
1、信心比黄金更重要
2、调整自己，改变态度
3、学会享受过程，而非死盯成功
4、把握当下，精彩每一天
5、发现美好，乐观豁达
6、学会忘记，学会放下
7、压力太大时学会弯曲
8、失去太阳，拥抱星星（视频）
9、学会感恩，适时报恩
四、热爱工作，灿烂人生
1、明确自己的价值期许
2、确立多元成功模式
3、个人的发展与企业需求的关系
4、不同的职业选择，不同的人生体验（视频）
5、工作是带薪的学习过程
6、责任大于兴趣
7、没有选择时的选择
8、“假装”对工作感兴趣
9、没有稳定的工作，只有稳定的能力
五、积极心态，与企业共赢
1、拒绝拖延，立即行动
2、对积极、主动、敬业的认同
3、积极尝试以其邂逅机遇
4、互利共生，差异也是一种美
5、学会宽容，善于妥协
6、停止抱怨，与企业共赢（游戏）
7、赞美的力量是无穷的
8、不做钻进瓶子的章鱼
9、同自己进行良好的沟通
六：情绪管理，压力应对
1、 分子分母的关系
2、 半夜里陌生人的电话
3、 天涯何处无芳草
4、 多大点儿事
5、 人是活在希望当中的
6、 赠人玫瑰，手留余香
7、 望梅止渴的意义
8、 阴阳辩证，内心和谐
9、 全面论、相对论、发展论的实际应用
七、20个情绪调节和压力应对的具体实用的方法
讲师 金迎 介绍
中华企管培训网特聘讲师
商务礼仪专家
职业素养专家
国家高级礼仪培训师
陕西培训师联合会副会长
西安交通大学继续教育学院EMBA班客座礼仪导师
陕西现代民营企业经济研究院国学班客座礼仪导师
2008年陕西礼仪培训师技术鉴定比武大赛获得第二名
2012年获得陕西十强礼仪培训导师称号
2013年服务过的企事业单位超过100家，培训人数超过1万人
2014年签约上海启能企业培训管理公司、香港大术培训机构、西安环球礼仪、西安时代光华润泽学院、北京易知行、西安交通大学等十多家培训机构特约讲师
长期在国企从事经营管理、员工培训等工作，12年的企业管理及培训经验
针对电力行业、银行业、通讯、电力、保险金融业、零售行业等行业培训
进行过数百场培训，培训人数万余人
课程特色：
亲和力强 互动性强
实战实操 实用落地
通俗易懂 切合实际
印象深刻 解决问题
课程形式：
案例分析 模拟演练 游戏开场 课程示范
理论讲解 短片播放 故事分享 互动点评
研究领域：
中华传统礼仪与西方礼仪的差异；商务礼仪在企业中的运用；人际关系与礼仪
授课风格：
以实操为主，整场培训s运用3+7法则，30%时间运用于讲授，70%时间运用于互动与实操。
上一篇：《打造银行温馨化服务---缓解职业疲惫 提升服务意识》
下一篇：《银行中年员工再续航能力培训》
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后，老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了，OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同：如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决
