《企业家精神》

企业家精神

主讲：陈培松

课程背景：

四十年来，全球经济发生了巨大变化，地球村、信息高速、互联网等成为主旋律。中国在改革开放的主旋律下更是天翻地覆，从个体户到跨国集团，从万元户到富豪排行榜，从追随者到领先者，从全球代加工中心到中国智造，从西部大开发到一带一路，等等。中国已经成为世界举足轻重的经济力量，短短四十年的飞速发展，很多国家可能要四百年才能走完， 除了政治、政策等因素外，离不开一种发展的特殊力量，这是一种原动力，也可以称之为精神，准确点叫企业家精神。

毫无疑问，改革开放之所以能够取得如此大的成就，离不开一群富有冒险精神的企业家和一批批从小到大的企业。令人遗憾的是，企业家精神长久以来一直被淡化或忽视了。究其本质原因，没有哪种职业，具有像企业家这样的功利性。也没有哪种职业，被如此功利的衡量。所以官方对企业家精神的定义很久以来一直遮遮掩掩，民间有部分学者、企业家高声疾呼，但回应寥寥。

所幸，在改革开放迎来 40 周年之际，《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》在 2017 年 9 月 8 日新鲜出炉，从文件名可以看出，规格极高。这是党中央首次发文明确企业家精神的地位和价值，第一次肯定了企业家在社会发展中的重要性，点亮了每个企业家心中的那盏希望之灯。《意见》强调要营造企业家健康成长环境、弘扬优秀企业家精神、更好发挥企业家作用。《意见》充分体现出党中央对企业家群体的高度重视和关怀，大大提振广大民营企业家坚定发展的信心，也必将进一步激发企业家的创新活力，这对中国全面深化改革向纵深推进、实现中华民族伟大复兴具有极其重要的划时代意义。

对于企业的基层，宣贯强调职业化素养颇为重要。对企业中高层，尤其是创始人，宣导企业家精神更为重要和必要。这种精神，不仅要领悟，更要落实。正如德鲁克所言，管理不仅在于“知”，更在于“行”，要做到知行合一。

本课程主要帮助高层管理人员家进一步理解企业家精神、以及企业家精神对企业发展和个人幸福的影响，并最终反省自我、重塑企业家精神。

课程特色：

²  实用性强：从现实中总结的经验对企业的发展有极大的现实意义；

²  鲜活案例：不照搬书本，所有观点从现实有巨大参考价值的案例中提炼；

²  通俗易用：不讲大道理，用最容易听懂的语言表达恰当的观念，接地气；

²  巨大价值：潜心研究，杜绝忽悠误导，用干货带来最大的实际价值。

授课方式：课堂讲授、案例分析、小组研讨

课程对象：企业中高层管理者、创始人、创业者等

课程时长：1-2 天（每天 6 小时）

课程纲要：

一、殊途同归：国际企业家精神比较

²  美国梦想：一个时代的全新开启

²  欧洲文明：不甘落寞的贵族精神

²  犹太文化：信仰产生的巨大价值

²  亚洲兴起：传统文化的有效实践

二、追根溯源：中国企业家精神沿承

²  春秋战国：百家争鸣中的一股清流

²  封建社会：被压抑已久的商业文明

²  民国年代：夹缝中发展的资本主义

²  社会主义初级阶段：断了线的风筝

²  近四十年：在不断约束中野蛮生长

三、百舸争流：中国企业家全景透视

²  草根精神：最接地气的励志故事

²  浮夸心态：人有多大胆，地有多大产

²  家族文化：血脉之中源远流长

²  捷径思维：中国特色的实用主义

²  盲目跟风：定期发作的流行病

²  红顶传统：梦想中的免死金牌

²  儒商追求：修身起家治国平天下

四、警钟长鸣：中国企业家失败类型

²  趋势误判：成大事者必大势所趋

²  准备不足：缺乏必要的风险防范

²  观念落后：巨变时代的理念更替

²  身份缺失：根深蒂固的传统文化

²  政治幻觉：不同身份的严重错位

五、历史使命：中国企业家的特殊创造

²  创造优秀：提供优秀的产品或服务

²  创造财富：社会与经济财富制造者

²  创造特色：勇于创新，敢为天下先

²  创造自由：从物质自由到精神自由

²  创造荣耀：满足员工的高层次需求

²  创造精神：成为榜样，传递正能量

六、价值体现：企业家精神本质探讨

²  勇于双创：创业艰难百战多

²  成功欲望：咬定青ft不放松

²  敢冒风险：无限风光在险峰

²  直觉敏锐：春江水暖鸭先知

²  敬业奉献：蜡炬成灰泪始干

七、四项原则：企业家精神的顶层设计

²  模范遵纪守法、强化责任担当

²  创新体制机制、激发生机活力

²  遵循发展规律、优化发展环境

²  注重示范带动、着力弘扬传承

八、核心理念：新时代企业家精神要点

²  爱岗敬业、遵纪守法、艰苦奋斗

²  创新发展、专注品质、追求卓越

²  履行责任、敢于担当、服务社会

九、冲破樊篱：新时代企业家自身突破

²  自身观念：及时更新，不断提升

²  企业文化：匹配社会核心价值观

²  用人方面：培育人，激励人，用对人

²  行为方式：高标准，严要求，不放纵

²  业务领域：要么做新，要么做精

²  生活方式：尊老爱幼，家庭和睦

十、全新挑战：企业家精神的创新发展

²  新战略：勇于挑战，志存高远

²  新思维：独立思考，不走寻常路

²  新概念：积极探索，把概念变为现实

²  新战术：寻找突破点，发掘增长点

²  新态度：不断尝试，不停发展

（注：上述课程大纲为通用版，实际课程会根据客户需求、学员状况、行业特点、授课时长等确定具体课程内容。）

讲师介绍：

陈培松，优智创先管理咨询公司高级合伙人，上海盘熙资本管理合伙人，咨询师、培训师、工商管理硕士， 专注从事管理咨询及培训工作十余年。受聘多家咨询培训机构和大学担任特聘讲师。曾担任知名合资电梯公司销售员、某电信公司区域经理、大型集团公司战略发展研究员、知名管理咨询公司培训总监、亚盟资本管理顾问等职务，有过四次创业经历。

在十多年的咨询与培训工作中， 实际接触和调查了几百家家公司。见证了众多公司和创始人的跌宕起伏，

从而潜下心来探讨成功或失败背后深层次的原因。发现一个简单规律，对于一个企业来说，基层要强调职业化素养，中层要打造执行力，高层尤其是创始人一定要关注企业家精神。五年来，一直深入研究和探讨古今中外企业家精神，是国内关注企业家精神领域为数不多的培训师之一。

　　中华企管培训网特聘讲师，职业培训师、咨询师，工商管理硕士，高级培训师，并受聘多家培训公司担任客座讲师。长期坚持参加各种形式的学习和培训，善于观察、思考、总结、创新。曾担任某集团公司战略发展研究员、某电信公司营销经理、某知名管理咨询公司培训总监等职务，有多年企业管理、市场营销管理、管理咨询以及管理培训实战经验。专注企业的发展及问题解决，积极探寻管理发展、职业规划、职业素养、企业领导力、执行力、有效沟通等课题。在多年的职业培训中，怀着敬畏之情做好每个培训项目、上好每次课。革新传统概念式授课方式，通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲座谈、分享等形式，张弛有度，实效传递每一个知识点，做到了深入浅出，使学员在不知不觉中体会学习之趣。