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《华为狼性营销》

内训讲师:杜祥林 需要此内训课程请联系中华企管培训网
《华为狼性营销》内训基本信息:
杜祥林
杜祥林
(擅长:领导艺术 市场营销 )

内训时长:2天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

《华为狼性营销》课程介绍

 

培训课程名称:华为狼性营销

讲师姓名:  杜祥林 

培训课程类别:业务类

内容所属主题: 营销管理 

 

一、     课程情况

1.     适用对象

公司中高层、负责市场及研发的副总、总监、区域经理等

2.     课程时长(天)

2天。

3.     课程简介/特色

何为狼性营销?不是大家理解的销售人员性格彪悍,脸皮厚,死缠烂打等等字面意思。华为的狼性营销更多的是注重销售人员的知识礼仪的修炼,以及做项目的规划和方式方法的训练。及时洞察项目的走向以及变化,采取好的补救办法,从而柳暗花明的一套做法和流程。

通过两天的学习,让大家能明白一些做销售项目的运作方法和项目管理方法,从而抛砖引玉,给大家一些启示。

二、课程简介:

两天的课程分为以下六个部分:

单元一:销售人员的基本素质

寻找机会、找出痛点、客户分析、把握需求、对手分析、自我分析、制定目标、制定策略、制定计划、制定政策、搭建体系

单元二:寻找项目机会

     客户拜访、高端客户拜访

     客户的心声、客户痛点

     项目成功的必要因素

    格局比能力重要

经验和模板

铁三角配合

单元三、寻找项目机会

管理线索

做行商不做坐商

项目来源

鱼骨图

单元四:挖掘客户需求、制作客户化的解决方案

如何在拜访中寻找商机

如何管理商机

如何引导吧商家变为项目

客户的需求在哪里

分析竞争对手和自我分析

制定最合理的解决方案

单元五、项目分析

什么是销售项目管理

围绕项目的运作循环

销售项目管理对象

项目分析

搭建稳定全面的客户关系

单元六、策略、制定计划、项目实施、收尾、项目总结

策略三部曲:强化、弱化、转化

销售典型战术

技术典型战术

商务典型战术

工程典型战术

优势项目的典型组合战术

劣势项目的典型组合战术

三、课程目标/学员收益

l  了解狼性销售的真实意思

l  了解狼性销售的全部内容

l  学会商机挖掘

l  学会项目引导

l  学会客户分析和竞争分析

l  学会项目管理

l  学会策略制定培训方式/工具及方法

培训方式:讲授、案例演绎、培训游戏、视频研讨。采用顾问诊断方式设计课程,课程采用客户的实例展开,体验教练式授课风格,以学员为主体的引导式教学。根据需要,可以采用现场考试以及课程完成论文的方式来进行评估。

四、课程人数建议

建议 50人以内。

 

五、课程应用情况及效果

该课程在三大电信运营商、各大国企、民企等企业都进行了培训,总体效果优秀。

 



讲师 杜祥林 介绍

杜祥林 老师

—华为营销与领导力提升专家

Ø  现任华为技术有限公司管理顾问、华为大学教授

Ø  曾任华为欧洲地区部副总裁、政府关系管理部部长、客户关系管理部部长

Ø  曾任华为东欧地区部(罗马尼亚)副总裁、销售管理部部长

Ø  曾任华为欧洲地区部(德国) 副总裁、人力资源管理部部长

Ø  曾任华为广州代表处副代表

Ø  曾任华为武汉代表处副代表,区域客户管理部部长

Ø  曾任华为传输系统部副总监,北京分部部长,传输国家干线组组长

Ø  曾任华为捷克分公司总经理

Ø  曾任深圳维正集团CHO、首席战略官、维正大学校长

Ø  富士康创新学院顾问、长城集团(汽车)企业大学荣誉院长

 

【个人简介】

杜老师拥有26年大型通信设备企业(华为技术有限公司)工作经验。20多年的团队管理、企业管理和市场管理经验,其中8年海外(捷克、罗马尼亚、意大利、英国、德国)工作经验。

    杜老师在华为期间,历练出良好的职业素养,练就了成熟的企业管理经验、人力资源管理能力和团队建设能力以及丰富有效的市场营销经验。见证并参与了华为从“土狼”的“游击战”到《华为基本法》的起草,引进IBM咨询团队,组织变革,流程再造,岗位任职资格完善,绩效管理不断改进,华为文化一步步丰满的全过程,并亲身参与其中,既是实践者也是受益者。

   杜老师在华为的海外期间,培养了从市场拓展到团队建设,企业运营,人力资源管理到企业文化传承的全方位的管理经验,也学到很多与不同思维方式的客户和员工打交道的经验。本人有较强的团队管理能力,清晰的市场营销理念和敏锐的市场感知能力,杜祥林教授擅长把企业运营的宏观把握和干部梯队的培养、企业架构的优化和流程建设相结合,有较强的战略解析和计划能力,很强的执行力和人力资源管理理念及企业文化的传承能力。有很好的高端客户关系建立和沟通能力。

有全局观和强大的组织能力、丰富的跨部门协调能力、较强的市场感知能力和敏锐度、较强的人力资源能力和人才管理能力

杜老师性格特征是战略澄清能力强,执行力坚决、原则性强,企业文化和价值观传承能力强,长期从事管理岗位工作,具备丰富管理经验、业务经验和管理理论功底,在提升领导力、管理者角色认知、绩效考核、高绩效团队建设、营销管理、客户关系管理、企业文化建设等领域有深刻理解和丰富的授课经验,授课气场强大,直击问题本质。

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