《从组织环境看自我心态赋能》

从组织环境看自我心态赋能

讲师：刁东燕

课 程 纲 要

【课程名称】《从组织环境看自我心态赋能》

【课程背景】

在后疫情时代，组织内外部环境的充满了各种不确定性，乌卡时代来临了。在不确定，极其复杂的当下，如何珍视当下的工作，调整自我状态是众多职场人应该思考的问题，然而现实情况却是：

“嫌弃”工作任务重，加班多，要求高

“嫌弃”单位离家远，福利差，工资低

“嫌弃”组织没发展，埋没人才

……这样的认知就像枷锁一样，牢牢的禁锢住学员的工作动力，进而影响了学员的心理状态。直面问题和挑战才能打破不切实际的幻想，珍惜工作机会，以至于调整认知，和行为。《从组织环境看自我心态赋能》将通过了解当下严峻的组织内外部环境，以及就业环境，帮助大家了解自身所处的大时代环境，进而打破学员的惯性思维，从破局的角度引导学员新的思维模式建立。

【课程收益】

l  了解组织内外部环境带来的挑战

l  了解当下大背景下的就业环境

l  提升自我职场幸福感

l  珍惜当下的工作机会

【课程对象】全员

【授课方式】课程讲授+案例分享+互动交流

【课程时长】2小时\天（线上）

【课程大纲】

1. VUCA乌卡时代来临，带来的严峻就业环境

- 案例分析：诺基亚的兴衰史

- 组织的生死存亡与时代背景的关系

- 用四个关键词形容21世纪第三个十年

- 行业内卷 vs 创新破局

- 案列分析：习近平总书记的一句教导

2. VUCA乌卡时代对个人的影响

- 透过三个数字看就业

- 案例分析：互联网大厂的“狠”

- 案例分析：京东小哥的无奈

- 职业心态的本质到底是什么？

主动积极 VS 消极等待

珍惜当下VS 抱怨躺平

自我提升 VS 跳槽模式

3. VUCA乌卡时代职场人的心力素养

- 提升逆商，打破固化思维

- 提升承受力，承担与担当

- 提升抗压力，直面挑战

- 提升协同力，精准互动

- 提升解决力，结果导向

以上内容可以根据企业的需要进行适当的调整。

刁东燕老师

î讲师背景

n  历任外资、民营企业高管

n  丹麦上市公司商学院操盘人

n  AACTP国际注册培训师

n  国家专项心理健康指导师

n  HMD健康管理师、家庭健康指导师

n  CCDM职业生涯规划师

n  中国移动EAP督导师

n  中铁北京工程局心理辅导教练

n  清华大学、林业大学MBA班客座教授

n  前程无忧特邀专家

î职业背景

历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理，新加坡花旗银行咨询顾问，韩国圃美多高级顾问兼讲师，国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验，两年海外工作经历，曾亲历某知名寿险公司、某国有银行，某上市教育平台，中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富，理论与实际结合，课程呈现充满激情，被誉为：“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始，从事职业发展咨询工作，并独立接受个案咨询，期间介入企业EAP建设，建立EAP门诊，助力员工提升职场幸福。

î授课特点

启发性：引导催化学员，深挖自身，由表及里，引发思考，尤其擅长引导学员思维方式；

轻松性：授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称；追求学中练，练中体验的身心核心的感受；

实用性：围绕从实践中来到实践中去的理念，发现挑战、面对挑战，跨越挑战，让学员产生共鸣；