变速领导力（蔡致远）

课程背景：
   本课程兼具原创性，启发性和实用性，体现了作者的独特思维—泰德.普林斯
    本课程的特色是把复杂的领导力简化，模型化，工具化---迈克.艾科斯塔
    正如汽车在不同的路况和速度下行驶需要换挡变速一样，领导者随着团队规模的扩张和管理职级的提升，面对不同的管理情形和领导对象，其领导力发展也需要相应地换挡变速。

    课程大纲
课程6大模块
第一模块  领导力发展四大变速档
 领导力发展的四大变速档
 四大变速档的内涵
 四大变速档的相互关系
 领导力发展的三维换挡
 向上换挡
 水平换挡
 向下换挡
第二模块  领导者发展基础变速档--追随者力
 领导者与追随者的互动关系
 追随者力的内涵与价值
 领导者与追随者的互动关系
【工具】领导者对追随者类型的改变
 追随者力的两大核心
 追随者力的核心—领导者自我管理
 追随者力的核心—领导者向上管理
【工具 】向上管理能力 评估题
第三模块 领导力发展标准变速档-面对面领导力
 面对面领导力工具之一：边界式授权
 授权和任务分派中的两大禁区
 基于BIA表的任务分派
 授权边界模型
 【工具 】BIA任务分派表
 面对面领导力工具之二：双轨式教导
 有效教导的三大原则
 下属教导的两大轨道--辅导与劝导
 海豚式辅导6步法
 完美劝导的四大原则
 【工具 】双轨式教导效果 评估表
 面对面领导力工具之三：承诺式激励
 承诺式激励
 承诺式激励四大标尺模型
 【工具】承诺式激励四大标尺评估问卷
 面对面领导力工具之四：面谈式干预
 低于绩效期望行为
 低于绩效期望行为6步干预法
 【工具 】下属低于绩效期望行为6步干预自我评估表  第四模块  从面对面领导力升级到间接领导力
 基于间接领导力的团队宏绩效
 间接领导力与团队宏绩效
 团队的“宏绩效”模型
 【工具 】团队的“宏绩效”自我评估
 间接领导者的3大关键角色
 领导者的5大角色模型
 领导者5大角色自我评估
 【工具 】领导者“5大角色”改进计划
第五模块  驱动团队宏绩效的三大指标
 塑造团队“心理契约”的3V工具
 “心理契约”的价值和塑造工具
 愿景锚
 价值树
 目标与成长链
 【工具】目标与成长链的PDA协议
 塑造团队“绩效路标”的ASK工具
 绩效路标的ASK工具
 限定条款
 标准执行流程
 关键责任矩阵
 【工具 】关键责任矩阵方法
 驱动团队“人际合商”的FIT工具
 团队的人际合商与FIT工具
 角色互补的伙伴关系
 非正式群体结盟
 信任圈
 【工具 】建立信任圈
第六模块 从间接领导力向组织决策领导力升级
 组织决策领导力的两大内核
 打造组织的领导力供给线
 建立组织的权变决策模式
 【工具 】组织决策领导者的5类决策模式
 塑造基于组织发展阶段的领导力大局观
 组织发展不同阶段的领导方式
 组织发展不同阶段的领导力角色
 【工具 】组织发展阶段测试

讲师简介
蔡致远
蔡老师是一位拥有15年著名企业管理经验的职业讲师，并且也是接受国际品牌课程认证和国际专家辅导最多的培训师之一,他是华鼎奖中国十大最具影响力培训师。他也是管理类畅销书《变速领导力—管理者领导力进阶手册》的作者，该书入围了中国十大优秀管理书籍。
蔡老师是美国西点军校原首席战略官拉里.唐尼索恩博士在华助理，是佩斯领导力商学院主席泰德.普林斯亲自培养的认证顾问，也是美国360咨询集团在华指定代表。
位列全球20大领导力顾问的泰德.普林斯博士称赞蔡老师在领导力方面有独特的睿智和与众不同的领悟，而美国360咨询集团主席迈克.艾科斯塔则认为蔡老师的领导力课程兼具了创新性和操作性。
 蔡老师毕业于复旦大学企业管理系，是上海地区第一批企业管理专业的毕业生，他后来又获得华东师范大学最著名的心理学专业硕士学位。
  蔡老师一直在著名的跨国制造企业和世界顶级咨询公司工作，15年的职业生涯培养了他三方面不同的职业能力，即咨询师的洞察分析力，业务发展经理的组织协调力以及整合传播公司客户经理的传播沟通力，曾被派往美国，日本，新加坡，香港，澳大利亚等多个国家和地区，接受销售，服务，管理等方面的培训和学习考察。

蔡老师先后在三家不同领域的中外著名公司任职，世界顶级的国际咨询公司BCG担任项目助理，世界知名跨国企业担任高级经理，美国著名传媒推广集团担任传播总监。
蔡老师是国内接受世界顶级培训专家指导最多的本土讲师之一，并获得了多个国际版权课程的讲师认证，包括威尔纳联合机构《团队管理路径图》，美国360咨询集团的《新领导力》，美国西点军校的《西点领导力》等等