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人力资源

如何有效衡量与提升企业培训投资回报率

参加对象：总裁、人力资源总监

公开课编号 GKK7193

主讲老师资深讲师

参加费用 998元

课时安排 0.5

近期开课时间 2015-11-25

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其他开课时间

开课地址：　开课时间：

电话：010-68630945/18610481046 联系人：尹老师

公开课大纲

1.管理培训中的各种评估层面
识别建立个人和团体效率的不同培训类型

能力评估的角色和不同层面
培训前后的技能评估
学员满意度
工作效率
结果带来的影响

培训后跟进的重要性

复合型培训活动的附加值

2.培训投资回报
为何要计算培训中的投资收益率

什么是投资收益率

五步法: 投资收益率模型
评估规划
收集数据
分析项目的影响力
把数据转化为货币价值
评估培训成本

投资收益率的计算

相关矩阵及可能的实施方法

1. Various assessment levels of the management training
Identifying different types of training to establish individual and group efficiency

The role and aspects of competence assessment
Skills assessment before and after training
Trainee satisfaction
Work efficiency
The impact of results

The importance of posttraining followup

The added value of blended training activities

2. Return on investment in training

Why calculate the ROI of training

What is the ROI

Fivestep approach: ROI model
Assessing the plan
Collecting data
Analysis of the project impact
Putting data into monetary values
Assessment of training costs

Calculation of ROI

Related matrix and possible implementation methods

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