企业流程设计与再造

【课程收益】
流程是组织最重要资产和核心竞争力，却往往是被企业忽略或无法有效管理的部分，通过流程变革和组织资源的优化配置，可以在速度、成本、质量和客户便利等关键绩效指标上获得竞争力，来适应市场竞争环境的变化。实践证明，通过流程优化可以消除流程中大量的非增值活动，并建立客户导向型的、跨部门高效合作的团队文化。
本课程通过系统的学习演练，使学员领悟流程建设工作的意义和内涵，明确工作定位、化解工作困惑、理顺工作思路，领会流程端到端和结构化思考方法，掌握流程总揽地图的描述方法，更好地表达业务运作的整体性和关联性，掌握流程分析的工具和流程优化、流程再造的方法，为有效提高公司的管理水平打下基础。
【课程对象】
企业高层管理人员，中层管理人员，以及企业流程变革小组成员、企业流程专员，战略规划部总监、企管总监、质量总监、IT总监、流程管理部门负责人等。
【课程大纲】
1. 什么是流程
•      流程是什么？
•      流程的基本特征
•      商业环境变化对企业内部流程能力的挑战
•      BPI与BPR
•      BPR的由来和发展
2. 流程体系与规划
•      流程的层级和分类
•      流程的细分
•      一个典型的流程架构图
- 创建企业级流程地图（LEVEL0）
- 创建业务域流程地图（LEVEL1）
- 创建业务模块流程地图（LEVEL2）
•      流程体系目录清单构建
•      确定关键流程
•      流程规划演练
3．流程图的绘制方法
•      确定科学有效的流程的指导思想
•      初步确定流程
•      定流程范围和参与部门
•      绘制流程图
4. 流程优化方法与步骤
•      目标流程选择
•      流程现状信息收集
•      描述流程的基本要素
•      现有流程的诊断
•      流程改造
•      现状流程建模演练
•      流程试行
•      最终确定流程
5. 流程的再造与推动
•      流程再造的难点
•      流程再造的设计
•      流程再造的推动
•      如何避免失误
6. 流程再造与管理信息化
•      运用现代管理手段管理流程
•      流程再造与管理信息化的关系
•      管理信息化系统的运用
7. 流程的监控与评价
•      流程监控的方法
•      流程的绩效评价和方法
•      谁是流程监控和评价的主体
8. 综合案例分析


 
张老师Robert
清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

◆  张先生主讲的课程包括： 
战略与人力资源管理类：
  《企业流程设计与再造》
  《如何开展企业文化建设》
  《战略分析与战略制定》
  《平衡计分卡与战略地图》
  《非人力资源经理的人力资源管理》
  《高级招聘面试技巧》
  《绩效管理与年度评估面谈》
  《KPI的有效设定》
  《薪酬与福利体系》
  《成功建立企业的胜任素质模型》
  《职业生涯规划》
  《培训师的培训（TTT）》
  《战略人力资源管理》
  《组织机构设计与工作分析》等
管理与通用技能类：
  《领导力与团队建设》
  《新任经理的管理技能训练》
  《如何有效提升执行力》
  《职业素质提升训练》
  《如何创造性解决问题》
  《高效能人士的七个习惯》
  《时间与压力管理》
  《压力与情绪管理》
  《高效沟通技巧》
  《会议管理》
  《国际商务礼仪》
  《时间管理》
  《客户关系管理》
  《助理与文秘人员技能必备》等