《结果导向——高效执行力“十力”模型》

《结果导向——高效执行力“十力”模型》
课程收获
初步了解执行力的理论基础，从而灵活运用于实践
理解如何扫清执行力障碍，高效实施执行力
掌握确保结果的执行力“十力”，助你在工作中游刃有余
制定个人行动计划，保证学到的知识在工作中能得以运用。
培训形式：理论50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、答疑10％
参加对象：基层员工，新员工
课时：共1天（7小时）
课程内容
一、执行力概念导入
1.     什么是执行力
2.     执行力不强的原因
3.     执行力是怎样练成的
4.     结果导向——高效执行力“十力”模型逐一分解
二、目标力：先、准、全
1.     精准目标是执行的动力之源
2.     精准目标工具：SMART架构
3.     精准目标的有效分解
4.     目标制定的7步流程
5.     沙盘推演一：精准目标制定
三、计划力：预、统、实
1.     主动管理自己的必备前提
2.     我们必备的能力就是做计划
3.     我们必做的几类计划
4.     沙盘推演二：做出月度执行计划
四、配置力：效、绩、平
1.     实现目标需要调度资源
2.     资源配置三原则
3.     资源配置方法
4.     沙盘推演三：找出休克资源并激活之
五、服从力：行、言、止
案例：巴顿的执行
1.     服从是执行第一素质
2.     如何服从上司？
3.     服从的前提是清晰上司目的
4.     沙盘推演四：服从力改进计划
六、行动力：快、准、狠
案例：华为行销团队行动力
1.     执行团队的行动理念
2.     执行力行动管控工具
3.     高效行动五原则
4.     沙盘推演五：行动力改善行动计划
七、结果力：客、诚、精
1.     客户为结果付钱，企业依靠员工提供的结果而生存
2.     什么是任务，什么是结果
3.     结果三要素
4.     做结果的方法：外包思维法、锁定底线法
5.     沙盘推演六：结果定义训练
八、检查力：细、密、严
1.     业绩是检查出来的
2.     月计划、月质询
3.     检查工具与检查流程
4.     沙盘推演七：模拟质询会
九、沟通力：述、承、回
1.     提升沟通力首先要建立亲和力
2.     高效沟通三原则
3.     能听善问，沟通之魂
4.     沙盘推演八：沟通反思与改进计划
十、教导力：问、看、练
1.     带教，团队执行的最佳方法
2.     有效辅导的十个方法
3.     沙盘推演九：教练对象、教练领域、教练计划的拟定
十一、纠防力：盯、跟、拿
1.     结果保障：执行过程中的纠偏
2.     纠防，紧盯、跟踪
3.     纠防后，拿出有利整改措施
4.     沙盘推演十：找到部门行动误区并做纠防计划

销售/客服/职业素养/执行力等软技能讲师
国际注册心理咨询师、高级人力资源管理师
IPTS国际职业培训师行业协会培训师
亚太管理训练网特聘营销及客户服务组专家
美国CA软件公司        销售代表/培训经理/讲师

擅长行业
银行/证券/基金行业：客服礼仪、优质客户服务、主动营销、营业网点管理及员工综合能力提升
酒店业：服务礼仪、客户服务能力提升
通信行业/软件行业/互联网行业：现场管理及员工综合能力提升

个人风格
温文尔雅，同时能调动课堂活跃度；
理性而不失幽默，逻辑思路清晰；
能灵活调整培训方式，从容应对多元文化情境；
学员在其引导下，皆能激发脑力、深入思考，真正做到学以致用。