劳务派遣政策最新解读以及无固定期限劳动合同实务操作指导（董保华）

课程背景
    《劳动合同法修正案》已于2013年7月1日实施，同时，人力资源和社会保障部对相关配套细则的制定工作也在紧锣密鼓地进行中。在这样的立法背景下，一系列的问题，困扰着企业人力资源管理者：如何确定“三性”的范围？如何确定“派遣人员比例”？违法使用派遣的风险是什么？如何规范或结束本单位的派遣？如何将派遣员工转为正式员工？“劳务派遣 ”替代方案有哪些？备受争议的劳务派遣、业务外包等灵活雇佣方式将何去何从？如何尽快确定及调整企业用工模式，及时应对，以免在新法实施后处于被动局面，产生法律风险，降低用工成本？
另外《劳动合同法》的实施已进入第六个年头，随着两次固定合同期限期满，续订无固定期限合同的现象及争议将出现井喷。目前法律虽然规定了诸如像“连续工作10 年”和“两次续订”等签订无固定期限合同的法定情形，但是实践中如何界定以及实际标准仍然非常模糊和有争议。上海、广州等地均出台规定予以明确，各地也存在不同的裁判案例。那么，无固定期限劳动合同能否变更、终止或解除？对于无固定期限合同的签订情形，各地的解读和操作现状怎样？

课程收益:
    了解最新劳务派遣的实施方向
    了解无固定期限合同的签订方法以及注意事项
    有效规避企业用工风险，降低用工成本

课程大纲：
上午：劳务派遣政策最新解读

一、 劳务会同法修正案解读

1. 法律劳务派遣公司的资格要求

2. “临时性、辅助性、替代性”岗位界定

3. 劳务派遣同工同酬制度

4. 新法适用规定

二、 劳务派遣调整使用

1. 各地对劳务派遣不同态度和管理规定

2. 劳务派遣的法律责任承担

3. 过渡期劳务派遣的调整方

4. 新型用工形式选择

下午：无固定期限劳动合同最新实务

三、 无固定期限劳动合同基本介绍

1. 无固定期限劳动合同性质

2. 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别

3. 无固定期限劳动合同对企业的影响和利弊

4. 无固定期限劳动合同订立

1) 订立的主体和条件

2) 订立的管理和实务操作

5. 无固定期限劳动合同的实践新动态及案例分析

6. 无固定劳动合同政策法规更新

四、 无固定期限劳动合同管理

1. 无固定期限劳动合同内容设计

2. 无固定期限劳动合同的变更、终止和解除

3. 无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计

培训师:
董保华
董保华先生现任上海交通大学凯原法学院、华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市董保华律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。
曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士——劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。
董保华教授善於处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。