创新思维
总裁思维与企业发展
内训课程大纲
第一讲 总裁思维
总裁是干什么的:裁缝?裁判?裁人?裁决?
市场经济社会中企业竞争的本质
企业究竟生产什么:产品?服务?还必须批量生产优秀人才?
动态系统治理的两点两线:思维起点与思维逻辑线 行为起点与行为操作线
第二讲 企业管理金三角
什么是管理:管人理事?管事理人?
管事:战略目标+工作绩效 终极战略—品牌战略与商业模式
理人:职业管理+职涯管理 近期效果与长远效益
企业管理金三角:战略管理、绩效管理、职涯管理的动态整合
第三讲 个人绩效与组织绩效
绩效是什么:高层的想法?中层的说法?所有人的做法?数据结果?
绩效是谁的?绩效的因果关系?
如何完成从个人绩效到组织绩效?
绩效处方:标准和反馈35% 流程和工具26% 职业素质25% 奖励和惩罚14%
第四讲 职业管理与职业生涯管理
职业发展通道的分类与分级
职业生涯发展与人生需求满足
职业素质提升与职业化水平提高
职业生涯发展规律与职场快速进步方法
总裁是干什么的:裁缝?裁判?裁人?裁决?
市场经济社会中企业竞争的本质
企业究竟生产什么:产品?服务?还必须批量生产优秀人才?
动态系统治理的两点两线:思维起点与思维逻辑线 行为起点与行为操作线
第二讲 企业管理金三角
什么是管理:管人理事?管事理人?
管事:战略目标+工作绩效 终极战略—品牌战略与商业模式
理人:职业管理+职涯管理 近期效果与长远效益
企业管理金三角:战略管理、绩效管理、职涯管理的动态整合
第三讲 个人绩效与组织绩效
绩效是什么:高层的想法?中层的说法?所有人的做法?数据结果?
绩效是谁的?绩效的因果关系?
如何完成从个人绩效到组织绩效?
绩效处方:标准和反馈35% 流程和工具26% 职业素质25% 奖励和惩罚14%
第四讲 职业管理与职业生涯管理
职业发展通道的分类与分级
职业生涯发展与人生需求满足
职业素质提升与职业化水平提高
职业生涯发展规律与职场快速进步方法
讲师 程社明 介绍
中华企管培训网特聘讲师,清华大学、北京大学、南开大学、“职业生涯开发与管理”主讲教授,2009年首届黄炎培职业教育管理专家奖——“十佳人力资源管理专家奖”,CEHRA赛拉2007-2008第三届人力资源管理大奖成果优秀奖,《中外管理》企业管理培训中心金牌讲师,职业生涯开发与管理企业应用咨询师,美国A.C.H.E 催眠治疗师,CMC国际注册管理咨询师,职业生涯发展指导师,国际二级心理咨询师。
“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、研究者、传播者、推广者。
南开大学MBA中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授,北京大学高级总裁班特聘教授,职业生涯开发与管理企业应用咨询师、职业生涯开发与管理专题培训师、职业经理人亲子关系培训师、美国ACHE催眠治疗师、国家二级心理咨询师、CMC国际注册管理咨询师、天津管理学学会常务理事、中国职业经理人协会培训专业委员会副主任委员、中国国学院人生智慧学院院长。
探索 实践 受益:
18岁起,从一个不足初中文化水平的普通工人,到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理,经历了艰苦自学、高考失败、完成大学两个专业学习、当推销员开发市场、考上研究生、出国闯天下、回国创业、管理实践中完成管理学博士专业学习、边学习边实践的种种艰苦历练。曾在山东、江苏参与创建2家中法德合资企业,任董事。在天津主导创建中法合资企业,任董事、总经理,制定并成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织发展战略、人才培养战略,建立职业生涯开发与管理应用体系,8年内不仅使销售额增加150倍,而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化,两次受到法国总统希拉克的接见和鼓励。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。
研究 传播 推广:
研究美、法、日、中的职业生涯理论,总结自身及多家企业失败教训、成功经验,1999年出版国内第一本职业生涯开发与管理专著——《你的职业——职业生涯开发与管理》。作为职业生涯开发与管理专家,在《北京青年报》、《中国青年报》、《中国人力资源开发》、《中外管理》、《销售与市场》、《全球商业经典》、《人力资本》、《职业设计》、《心灵成长》等杂志发表文章,中央电视台《东方时空》、《交流》、《今晚》等栏目嘉宾,接受湖北电视台、天津卫视、天津电视台、中华英才网、阿里巴巴网、华夏智慧网、《影响力人物》、《世纪人物》《今日中国》等媒体采访报道。
1986年毕业于沈阳药学院,获理学学士;1996年毕业于法国尼斯大学管理学院,获工商管理硕士;1998年毕业于南开大学,获管理学博士;2001年,在南开大学完成国际法学硕士专业学习;2001年开始在清华大学职业经理训练中心总裁班讲授职业生涯管理课程,2002年开始在北京大学总裁班讲授职业生涯管理课程;2003年著《人生发展与职业生涯规划》,为清华大学职业经理训练中心的指定教材;2001年开始为国内多家企业做职业生涯开发与管理咨询项目,受聘为企业管理顾问;2003出版国内第一套“职业生涯开发与管理”多媒体教学光盘;2004年录制《求职必胜—职业生涯规划》;2005年CETV—SD《名家论坛》录播24集《职业生涯》;2007年著《你的船 你的海——职业生涯规划》;2008年到新加坡、马来西亚巡回演讲“职业生涯管理”;2008年在名家讲坛栏目录制《职业化——员工价值》;2009年在赢家大讲堂栏目录制《职业化炼就好员工》;2010年被媒体评为“全球华人讲师50强”;2011年在赢家大讲堂栏目录制《职场成功者亲子关系》;2012年度“中国千强讲师”排行榜第16名;2012年在搜狐网录制《知识型员工职业生涯规划》;2013年在前沿讲座录制《职业 人才 利润》;2013年任中国职业经理人协会职业经理人资质评价标准课题组组长;2013年在倍增前沿录制《职业生涯规划》;2013年搜狐网为《职场论语》颁发管理培训行业优秀图书奖;2014年荣获中国十大公益教育家称号;2014年在腾讯职播间讲课;2014年出版《提高员工素质与企业共同发展》。至2014年已为400多家企业培训、咨询《职业生涯开发与管理》。
“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、研究者、传播者、推广者。
南开大学MBA中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授,北京大学高级总裁班特聘教授,职业生涯开发与管理企业应用咨询师、职业生涯开发与管理专题培训师、职业经理人亲子关系培训师、美国ACHE催眠治疗师、国家二级心理咨询师、CMC国际注册管理咨询师、天津管理学学会常务理事、中国职业经理人协会培训专业委员会副主任委员、中国国学院人生智慧学院院长。
探索 实践 受益:
18岁起,从一个不足初中文化水平的普通工人,到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理,经历了艰苦自学、高考失败、完成大学两个专业学习、当推销员开发市场、考上研究生、出国闯天下、回国创业、管理实践中完成管理学博士专业学习、边学习边实践的种种艰苦历练。曾在山东、江苏参与创建2家中法德合资企业,任董事。在天津主导创建中法合资企业,任董事、总经理,制定并成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织发展战略、人才培养战略,建立职业生涯开发与管理应用体系,8年内不仅使销售额增加150倍,而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化,两次受到法国总统希拉克的接见和鼓励。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。
研究 传播 推广:
研究美、法、日、中的职业生涯理论,总结自身及多家企业失败教训、成功经验,1999年出版国内第一本职业生涯开发与管理专著——《你的职业——职业生涯开发与管理》。作为职业生涯开发与管理专家,在《北京青年报》、《中国青年报》、《中国人力资源开发》、《中外管理》、《销售与市场》、《全球商业经典》、《人力资本》、《职业设计》、《心灵成长》等杂志发表文章,中央电视台《东方时空》、《交流》、《今晚》等栏目嘉宾,接受湖北电视台、天津卫视、天津电视台、中华英才网、阿里巴巴网、华夏智慧网、《影响力人物》、《世纪人物》《今日中国》等媒体采访报道。
1986年毕业于沈阳药学院,获理学学士;1996年毕业于法国尼斯大学管理学院,获工商管理硕士;1998年毕业于南开大学,获管理学博士;2001年,在南开大学完成国际法学硕士专业学习;2001年开始在清华大学职业经理训练中心总裁班讲授职业生涯管理课程,2002年开始在北京大学总裁班讲授职业生涯管理课程;2003年著《人生发展与职业生涯规划》,为清华大学职业经理训练中心的指定教材;2001年开始为国内多家企业做职业生涯开发与管理咨询项目,受聘为企业管理顾问;2003出版国内第一套“职业生涯开发与管理”多媒体教学光盘;2004年录制《求职必胜—职业生涯规划》;2005年CETV—SD《名家论坛》录播24集《职业生涯》;2007年著《你的船 你的海——职业生涯规划》;2008年到新加坡、马来西亚巡回演讲“职业生涯管理”;2008年在名家讲坛栏目录制《职业化——员工价值》;2009年在赢家大讲堂栏目录制《职业化炼就好员工》;2010年被媒体评为“全球华人讲师50强”;2011年在赢家大讲堂栏目录制《职场成功者亲子关系》;2012年度“中国千强讲师”排行榜第16名;2012年在搜狐网录制《知识型员工职业生涯规划》;2013年在前沿讲座录制《职业 人才 利润》;2013年任中国职业经理人协会职业经理人资质评价标准课题组组长;2013年在倍增前沿录制《职业生涯规划》;2013年搜狐网为《职场论语》颁发管理培训行业优秀图书奖;2014年荣获中国十大公益教育家称号;2014年在腾讯职播间讲课;2014年出版《提高员工素质与企业共同发展》。至2014年已为400多家企业培训、咨询《职业生涯开发与管理》。
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