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代理商开发与管理—渠道实战技巧

内训讲师:金玉成 需要此内训课程请联系中华企管培训网
代理商开发与管理—渠道实战技巧内训基本信息:
金玉成
金玉成
(擅长:市场营销 管理技能 )

内训时长:1天

邀请金玉成 给金玉成留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲
第一部分:解析代理商
1.1目前传统的代理商架构(3+2模式);
1.2为什么日子越来越艰难(竞争与密集分销);
1.3经济下行,代理商该何去何从(四大趋势);

第二部分:选择代理商
2.1选择代理商的思路;
   2.1.1自身评估;
   2.1.2全局评估;
   2.1.3长期评估;

2.2代理商选择的具体标准;
   2.2.1意愿评估;
   2.2.2区域评估;
   2.2.3实力评估;
   2.2.4能力评估;
   2.2.5管理评估;
2.3代理商选择四步走;(附工具)

第三部分:如何迅速进入状态
3.1内修:心中有数、如何迅速建立信任、氛围营造、
节奏掌控、双向沟通;
3.2外修:知己知彼知环境、建立专业形象、
如何让代理商有安全感、如何确保代理商赚到钱;
    3.3谈判套路四大要点;

第四部分:如何进行日常维护
4.1日常拜访三大忌(行业通病);
4.2正确的拜访原则;
4.3日常拜访七步走;
   4.3.1帮助提升管理
   4.3.2帮助维护客户
   4.3.3终端走访情况反馈
   4.3.4库存陈列
   4.3.5库存管理
   4.3.6做好本份
   4.3.7充分了解市场动态
4.4如何百分百掌控代理商;
第五部分:课程回顾

讲师 金玉成 介绍
国家注册管理咨询师
中国人寿区域副经理
中国平安人寿区域销售总监
中国人保区域培训部经理及区域总经理
10年营销管理经验,5年咨询培训经验
销售团队建设及管理、中基层管理,会议营销实战专家

【从业经历】
1、2001—2004,中国平安人寿区域销售总监,直辖团队180多人,月平台破百万;
2、2004—2005,邯郸某大型连锁超市,任总经理;
3、2005—2008年,中国人寿区域副经理;
4、2008—2012年,中国人保区域总经理,省公司讲师团成员;
5、2013年—2016年,北京长灿伟业公司、博文天下总公司、立动水业、滏通集团、博文天下保定分公司,担任顾问;

【擅长领域】
金玉成老师曾供职于国内多家知名金融机构,并在多家不同领域的企业中担任顾问,长期从事销售团队建设及育成管理、企业内训体系建设及管理等职位达11年,积累了丰富的营销及培训实作经验;老师在会议营销方面拥有1000多场的实作经验,为多家企业创造了不菲的业绩,近几年来,在企业渠道及终端动销方面也积累了丰富的经验,是业内极少数实战与理论完美结合的实战型老师。

1、个人理财规划方面
    在十余年的金融从业生涯中,金玉成老师在个人理财方面具备丰富的理论知识和全面的实作经验,曾为众多不同领域的中高端客户提供全方位的专业理财规划,擅长润物细无声的观念引导,协助客户迅速梳理正确的理财观念,并擅长在多种金融产品中迅速帮助客户设计量身定做的未来财务规划,获得客户的一致好评。

2、销售团队建设及育成管理方面
在十余年的职业生涯中,对销售团队建设和管理方面的实操具有非常丰富的经验,拥有一整套先进、严谨、实用的团队建设管理理念,课程内容具备很强的落地实作性。

3、企业内训体系建立及管理方面
参与组织和实施人保邯郸分公司内训系统的组建和完善,并负责日常管理工作,将内训体系打造成为销售队伍的强力后援,对内训体系的建立、日常维护、持续改进等方面具有丰富经验,对内训体系与市场发展趋势相结合的方面有较深入的研究。

4、会议营销方面
通过十多年来一千二百余场会销的积累,金玉成老师为多家企业创造了不菲的业绩。在课程当中,通过大量丰富的实作经验和亲身案例,向企业和学员全方位的展示会议营销的精髓,更为重要的是老师通过具现化的呈现解密会销各个环节的关键和实操要点,可以迅速帮助企业评估会销成本及利润点、帮助销售团队完美展示产品及专业服务的同时,打造专属客户群体,迅速拉动企业的销售业绩。

5、金融方面
金玉成老师涉猎保险、银行、现货、基金等多个金融领域,曾为多家金融企业提供过专业的培训咨询服务,取得了众多好评。目前,老师担任两家国内大型保险企业及两家现货企业的顾问职务,在金融方面拥有身后的理论及实践基础。

【授课风格】
  实作落地派,课程实用性强,亲身案例丰富;
  语言生动、有气场、有激情,有感染力;
  课堂气氛活跃,在轻松的氛围中帮助学员迅速成长;
  课程注重角色互换,以学员为主导,使课程具现化呈现。

服务特色
金玉成老师秉承营销人严谨的风格,培训前、中、后闭环控制。每次训前都开展课前调查,充分根据企业及学员的需求、现状、人数等设计最匹配的授课方案,务求做到最贴合企业及学员实际,实现最好的培训效果;训中积极接收学员反馈意见,进行双向沟通,及时调整满足企业及学员需求;训后跟进培训效果,力争将最好的课程送给每位学员。

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