培训搜索引擎

战略解码BLM模型-从战略制定到落地执行的管理系统

内训讲师:曹扬 需要此内训课程请联系中华企管培训网
战略解码BLM模型-从战略制定到落地执行的管理系统内训基本信息:
曹扬
曹扬
(擅长:企业战略 领导艺术 人力资源 )

内训时长:2天

邀请曹扬 给曹扬留言

内训咨询热线:010-68630945; 88682348

学员掌握BLM模型核心要素,战略制定方法,战略解码,战略执行落地方法与措施。


内训课程大纲
战略解码BLM模型:从战略制定到落地执行的管理系统

第一部分 课程背景及目的
一、基于BLM模型工具运用,掌握并理解企业经营管理三要素(战略、执行、领导力)之间的内在关系;
二、掌握同一种制定企业经营战略的语言;
三、掌握BLM模型的经营战略制定的基本步骤和方法;
四、理清战略制定步骤之间的内在逻辑关系;
五、达成企业共同的企业经营目标,拉通业务经营单元和职能系统的战略整体规划流程,相互衔接和左右拉通上下对齐,承接战略落地执行跟踪,理解战略自上而下实施方法。
 
第二部分 本次培训现场输出关键成果
一、《战略制定、创新聚集与业务设计》;
二、《战略解码、战略执行与战略绩效设计》
三、中长期战略规划(SP)模板提纲年度业务计划(BP)模板提纲组织绩效目标KPI个人绩效目标PBC)。
授课对象:企业负责人、中高层管理者
授课时数:2
授课方法:讲授(30%)+案例分析、小组研讨(70%)
 
第三部分 课程大纲
第一篇:BLM模型的核心要素与战略制定
一、战略管理的“道”:不仅要有思想,还要方法工具
二、DSTE战略管理流程介绍
三、BLM模型核心要点
四、BLM模型中战略制定要点
1、市场洞察:核心五看三定
2、战略意图:愿景-战略目标制定
3、创新焦点:业务组合
4、业务设计:6大核心要素
五、战略金字塔与战略描述
【案例分享】现场研讨工作坊
本部分:输出差距、战略方向、机会点、目标、业务组合、业务设计等关键成果
第二篇:战略解码(SP-BP-KPI-PBC)
一、什么是战略解码
二、管理者在战略解码过程中的作用
三、战略解码的核心步骤
1、财务层面
2、客户层面
3、内部运营层面
4、学习与成长层面
5、构建各层级战略地图
四、组织绩效目标KPI分解
五、个人绩效目标PBC分解
六、财务及人力资源的预算
【案例分享】现场研讨工作坊
本部分:输出关键任务、重大举措个人绩效PBC设计关键成果。
第三篇:战略执行四维核心要素
一、关键任务依赖关系管理
1、核心关键任务梳理
2、有效的流程与组织是战略执行的载体
二、正式组织管理
1、建立流程型组织
2、组织绩效目标-个人绩效目标及应用
三、人才管理
1、人才选用育留
2、价值评价
3、价值分配
四、文化与氛围管理
五、领导力发展
六、组织能力建设三大支柱
1、员工能力
2、员工意愿
3、员工治理
【案例剖析】国内企业美的、华为、海底捞及国外企业通用电气、谷歌公司如何打造企业组织能力。
篇:总结与回顾

讲师 曹扬 介绍
曹扬资历背景
      原华为组织变革与人才专家
      清华大学EMBA班特聘讲师
      人力资源协会专家顾问
      天健管理咨询专家顾问
      达坦管理咨询首席讲师
      工商企业管理MBA
    
实战经验
        二十年深耕企业管理实战经验、九年世界500强及十年集团高层管理工作经历。深入研究及任职华为多年,亲历多个BLM、组织流程及人才管理变革项目交付,对华为管理体系具有独到的见解和总结。
       历任华为组织流程变革与人力资源专家、香港主板上市公司集团副总裁、战略发展负责人、人力资源副总裁、商学院创办人、苏宁控股人力资源总监等任职经历。
       二十年实践于企业战略管理、组织与人才管理、股权激励与合伙制、组织变革与流程创新、领导力与干部培养、企业大学运作等业务领域。
       国内多家集团公司(含上市)管理顾问,管理类培训辅导超过四百场,企业管理咨询项目辅导超过六十家企业。
       曾与华为、 罗兰贝格、中欧、安永、德勤等知名企业及咨询机构合作,实施交付战略规划、战略绩效、组织与流程变革、合伙制与股权激励、企业大学构建等咨询项目。
    
曹扬五星模型—企业管理解决方案
      战略 Strategy、人才 Talnt  、组织  Organization、流程  Process、 机制  Mechanism。

课程特点
      企业管理实战型培训师、管理咨询顾问、扎实理论和世界一流企业实践成功经验,企业实战功底深厚,超过六十家企业管理咨询项目案例,还原真实场景萃取出企业管理成功经验、方法及工具。结合企业面临的实际发展问题,输出能落地的解决方案,帮助企业实现基业长青,永续经营。
主讲课程
《战略绩效管理体系建设》
《训战结合:华为人才培养模式》
《赢在组织:从人才战略到组织发展》
《合伙制顶层设计与激励模式》
《战略解码BLM:从战略制定到落地执行管理系统》
《差异化人才战略》
《教练领导力系统构建》
《华为:以奋斗者为本的干部管理》

上一篇:“十四五”基础设施战略布局思考与新基建研究
下一篇:链群合约:政企业务数智转型最佳实践

培训现场