一线员工敬业精神

Ø  课程提纲：
第一部分：执行力一切的基础
(一)员工与企业的关系：一种价值（结果）交换的关系，否则就是盗窃；
1.  为什么客户不会因为辛苦而多付酬劳？
2.  永远以市场价值进行衡量。

(二)结果启蒙：用结果（业绩）获取报酬，其属性是价值，其用途是交换；
1.  九段秘书的测试：你的员工是几段？结果值多少钱？
2.  企业是讲功劳不讲苦劳的场所。

(三)执行是什么？执行是有结果的行动，要提供结果而不是理由；
1.  为什么小王与小李同时进入公司，小李加薪而小王没有？
2.  执行是完成公司或上级要的结果。

(四)外包理念：如果我是供应商怎么办？
1.  为什么“老板、上级”总是有方法，能力与价值越来越大？
2.  把自己当作企业的供应商。

(五)底线原则：满足客户约定的基本需求，否则绝不能获取报酬；
1.  如何做结果？没有结果要创造结果。
2.  底线是什么？任何工作都有一定的底线

(六)狼性逻辑：什么让你痛苦什么让你强大；
1.  如何成为真正的强者？
2.  淘汰并不可怕，可怕的是你没有危机感

(七)执行型人才如何做结果——结果来自于“行动”；
1.  如何行动才能创造好的结果，创造最大的价值？

(八)执行型人“财”的三大标准——信守承诺、结果导向、永不言败；
1.  如何企业最受欢迎的执行人“财”？
 
第二部分：敬业忠诚是人生的升华
(一)你做了职业生涯规划吗？没有规划的人生如浮萍，飘到哪算哪
1.  生命与工作的意义是什么？
2.  如何做职业生涯规划？

(二)成功源于专注，频繁跳槽，难获成功
1.  绝招的定义；
2.  频繁跳槽给人生带来什么样的危害？

(三)忠诚是最好的道德品质
1.  忠诚：做人的基本准则
2.  忠诚对个人成功的意义；

(四)感恩的人更易成功---理所当然的越来越少，而你要感谢的越来越多
1.  什么是感恩精神？
2.  如何从心态与行为上表现？

(五)斤斤计较，难成大事
1.  斤斤计较的危害
2.  如何抑制斤斤计较的行为

(六)做职业化的优秀员工
1.  对上帝发誓，以此为职业
2.  职业化员工的形象特征---像个做事的人

培训匠人、经管作家。
新工匠精神的提出者与倡导者，10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯，浙江大学主讲教授，浙江工业大学特聘教授；清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。

足迹遍布全国100多个城市，受训企业达2600多家，受训人员超29万人次，平均每年约200场培训，成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一，被誉为“最佳执行企业教练”。

阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师；曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务；曾任中国知名民营企业总经理职务；曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。

出版书籍有《守破离：如何成为一个精进的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》、《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》已成为公众号、今日头条等自媒体名人，常年坚持写作，文章被各大媒体转载，集以理论与实践于一身。课程以实操性见长，以学员为主体，引导与启发学员，培训满意度在95分以上。

大量走访日本、德国等企业，研究其工匠文化。如今以传播匠道为己任，为企业提供工匠精神培训、工匠文化构建及管理能力提升方面的服务，成为该领域的首选教练。

出版著作：
《守破离：如何成为一个精进的人》
《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》

授课风格：
1. 授课深入浅出，实用性强，内容更新及时、思维逻辑严谨；善于把控现场气氛。通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例融会贯通，运用情境模拟与教练型辅导，增强学员参与性互动性，帮助学员迅速达成改善和提升技能的目的，保证了课程实战性、实用性、实操性；

2. 运用工具，实战落地。在培训过程中，指导学员运用和操作工具，帮助学员掌握真正的实战技能，引导学员培养良好的素质，使学员在运用中更自信、更积极、更有行动力，同时能够落实到实际工作中，从而有效地保证培训效果的持久性。

3通过情境模拟的设计，结合管理过程中出现的实际问题，让学员参与分析、分组探讨，讲师引导与提炼；以学员为主，运用“感性+理性+互动”完美结合的呈现手法，让学员参与其中，在互动演练情境模拟的愉快氛围中总结、思考、反思、升华。

老师优势：
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家；
2. 国内工匠精神排课量最多的老师，2017年排了100天有关工匠精神的培训课；
3. 国内第一个谈新工匠的人，第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师；
4. 国内第一个能将工匠精神从口号，理念、态度讲到工匠文化根植的老师；
版权课程：
1.《大国工匠——工匠精神培育与再造》
2.《7R执行力体系建设》
3.《8E领导力模型构建》
4.《打造企业新中层》
5.《人工智能时代创新与变革》

其他主讲课程：

领导力系列	互联网时代的变革领导力、互联网时代领导力修炼、领导艺术与科学用人、领导者性格与领导力、卓越领导力与执行力修炼
执行力系列	高效执行力（中高层）、互联网时代执行力建设、卓越执行力修炼（基层/全员）
管理能力提升	打造企业新中层、管理者角色定位与管理认知、管理者的变革、创新与执行力、90后新生代员工管理、有效沟通与冲突管理、创新思维训练、高绩效团队建设与管理、高效沟通艺术、高效时间管理、跨部门沟通与协作、目标与计划管理、内部客户服务、团队建设与激励管理、下属培养与有效激励、卓有成效的管理者
战略管理	企业战略管理、人才的选用育留、战略管理与战略执行
互联网系列	赢在互联网思维、互联网+传统企业转型升级、互联网+时代的管理创新与变革、互联网思维管理模式、互联网思维下的管理之道

客户感言：
1、蒋老师授课贴近实际，案例实战丰富，让学员在轻松愉快的气氛中有所感悟和收获，使企业员工在平时的工作中形成了好的习惯，感谢蒋老师！

2、蒋老师的领导力培训提供了一个系统的团队领导方案，非常实用、非常落地。让我们认识到团队的长短板，以及如何调整。我们每个人要做的就是从自身做起，自我改变。我们每个人只要改变一点点，这就是收获。 

3、蒋老师不仅从理论和案例中与我们分享了如何提高管理者的管理技能，快速有效地解决各种管理问题，同时为我们企业的现状给予了很好的分析指导，帮我们认识到了企业发展中的问题，并提出了很有见地解决方案。    
  
4、蒋老师的课程深入浅出，案例实战，感染力强，让学员能够感同身受，感悟产生触动与共鸣，让我们学到非常实用的方法。    
                             
5、蒋老师启发式的管理教练培训方式，让我们带着问题思考，在体验中感动并感悟，我们在非常愉悦的气氛中，学习了两天，收获很大，非常喜欢，感谢蒋老师。

6、我们今年邀请蒋老师给我们培训了很多期，蒋老师的课程与实际工作结合紧密，案例精辟、生动，有针对性，联系实际，引用具有实际指导价值的案例，对我们有很大启发。                              

7、内容很实用，蒋老师对授课内容了解深入，一些管理知识都能用深入浅出的方式进行讲解。特别是课程中设计互动环节更让我深深领会到平时工作中一些不注意的地方，对于今后的工作帮助很大。