修炼自我，成就职场

【课程背景】:工作的高品质离不开员工的高素质，但素质与知识不同，有知识的人不等于就有素质。知识可以习得，素质需要修炼。素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径，而历经几千年验证的儒家思想正是为我们提供了这样一条修齐治平之路。儒者，术士之称，在春秋时期乃一职业，亦即当时贵族最低一级“士”的饭碗，大部分的士都没有田地，而必须依靠学习掌握某项技术（六艺：礼、乐、射、御、书、数）去为诸侯、大夫当差谋生，这与当下靠某项技术或从大学里学到的某门专业到单位工作、吃工资饭的职场人士如出一辙。而由孔子开创的儒家思想正是基于这样的职业情境和社会基础应运而生。不过儒家思想之所以能成为一派学术并流传至今，绝不是因为讲述了一套知识体系，而是缘于孔子自“六艺”中考其源流、探其意义、明其是非得失之判后形成的一套关乎人性本质的、超越时代、会通古今的哲学思想。用清末大儒辜鸿铭先生的话讲：“孔子之思想是一套真正的、理性的、永久的、绝对的君子之法。”时至今日，尽管时过境迁，但人性的本质不会变、社会的规律不会变，孔子的这套为两千多年来的士人所尊崇并不断发展的学问毫无疑问也当成为时下职场人士继续遵循实修的思想武器！

【课程特点】：以儒家修身智慧为基，以现代职业发展理念为线，融入大量职场案例，集思想性与实践性于一体，具有古今相合、学思相融、哲理深厚的特点。

【课程对象】：适合于身处各类职场的职业人士
 
【课程大纲】：
第一讲：职场悟道
一、自我反思：不患无位，患所以立
二、价值指引：立己立人，达己达人
三、职场定位：自我认知，择善固执
四、成功路径：从吾所好，止于至善
五、境界提升：君子不器，超越职业

第二讲：修身之道
一、自我突破：命由我作，福自己求
二、素养修炼：修己以敬，躬行君子
三、必备素养：敬事而信，与人以忠
四、修身起点：克己复礼，慎言敏行
五、修身路径：重读经典，天人合德
六、境界提升：乐节礼乐，自我超越

第三讲：学习之道
一、学习境界：终身学习，乐在其中
二、学习要诀：止而有得，无中生有
三、学习方法：学则不固，中庸而行
四、学习创新：打破陈规，创新思维

第四讲：交往之道
一、人际交往：人之所欲，施之于人
1、以情为先：先能通情，而后达理
2、以义为基：无适无莫，义之以比
3、以礼为准：直而无礼，其蔽也绞
4、以恕为上：忠告善导，不可则止
二、同事交往：以诚相待，合作互相
1、坦诚相见，互相尊重
2、团队至上，信息共享
3、以信换信，协作互助
三、上行交往：察颜观色，当言则言
1、基本法则：
1）多做汇报，少用请示
2）和而不同，以他平他
3）承让受命，永不越权
4）关键时刻，给到支持
2、学会建言：
1）以信为先，信而后谏
2）分清场合，选择时机
3）语气平和，指出后果
4）分清对象，区别对待

中国名师学院副院长、国家一级人力资源管理师、国家注册职业培训师、儒学领导力研究者、南京《论语》读书会创办人、主讲人、2008年度江苏省管理风云榜金牌培训师、2010年度中国十大钻石金牌培训师。

【职业履历】：
 1992起先后在政府工业管理部门、文化部门任职10年，曾连续三年受到
江苏省、南通市政府部门的表彰。在民企担任分公司经理、总公司副总6年，曾独自带领团队在两年内完成了从项目基建到产品销售过千万的分公司建设。
自幼酷爱传统文化，熟读儒家经典、道德经，其中尤以《论语》用力最多，先后研读了自汉代以来的数十种《论语》译注，而对《道德经》的研究也采用了类似的方法。在大学及工作期间，对西方管理学、领导力理论亦产生浓厚兴趣，尤其对人力资源管理和领导力理论进行了系统的研习，同时又将中国儒道智慧与西方领导力理论进行了对比研究，并在工作中加以实践，从中受益颇多。   自2003年起，开始致力于儒道思想、领导力发展、企业文化、人力资源管理等领域的持续研究和培训，相继开发出《儒学领导力智慧》、《<论语>的人生智慧》、《儒学职场智慧》、《国学中的用人之道》、《卓越执行之道》、《打造卓越团队》等品牌课程，至今在全国各地区、各企业演讲超过1000场。2005年起担任“人力资源管理师国家职业资格认证”专职讲师，主讲二级、一级的认证课程。2006年起受聘于南京小庄学院，担任该校E&T项目文秘本科班《魅力表达与演讲技巧》专职讲师，连续6届培养学生600多名，让他们在就业面试、职场表达中脱颖而出，并有学生进入电台主持脱口秀节目。2008年起受聘于南京市企业局总裁研修班，主讲《儒学领导力智慧》、《企业文化管理》、《总裁魅力口才》等课程。2010年起创办《论语》读书会，主讲《论语》智慧，至今已成功开课25期，受众数千人。