运营沙盘
工业ERP沙盘培训
1、对企业主及高层管理人士:
●提升整合内外部资源,平衡短期与长期策略的能力
●在经营推演中检视自身经营企业的经验和教训,并引发不断改进、优化,达到系统化、
模型化
●深刻领会各种决策产生的连带后果,以及对企业最终业绩的影响
2对公司部门领导和其他人士:
●增强系统思维和全盘规划能力
●领会高层战略意图,深刻理解本部门工作与全局的关系
●突破部门局限,加强与其他部门的沟通、协作能力
●学会用财务语言分析经营活动,能够通过改进运营效率提搞企业盈利
内训课程大纲
1、企业战略方面
●评估内部资源(优势、劣势)和外部环境(机会、风险)的技巧
●学习如何制定长期、中期和短期经营策略(管理工具)
●如何对公司的整体业绩进行分析评估
●明确自身定位,清晰博弈对手(竞争VS竞合)
2、财务管理方面
●掌握如何做现金预算,确保各类投资与运营活动的现金流
●学习如何进行固定资产投资管理,降低投资的资本成本
●学习读懂财务报表,判断重点及明确关键数据含义;运用财务指标进行内部诊断,协助管理决策
●建立以成本意识为核心的财务理念,通过“算账”认识企业价值,做正确的事
3、市场营销方面
●学习如何进行市场的分析、预测,根据调查结果制定投放决策;
●学习如何进行新产品开发规划, 制定合理的产品组合与市场定位决策;
●学习如何收集、分析市场信息,做出正确的市场决策;
4. 团队协作与沟通方面:
●学习部门间沟通协调技巧。在紧张的市场环境中实地操练跟同事沟通协作,步调一致地实施策略;
●学习如何建立以整体利益为导向的组织,培养不同部门人员的共同价值观和经营理念;
5. 产品研发方面:
●学习如何制定新产品研发策略,从产品生命周期角度考虑研发策略。
●学习如何通过产品与市场的组合,获取最大毛利。
6. 生产与库存管理方面:
●学习采购与库存管理,减少资金占压(迟滞、沉淀)
●学习全盘生产与库存调度:匹配市场需求,交货日期,数量及库存能力;
●评估内部资源(优势、劣势)和外部环境(机会、风险)的技巧
●学习如何制定长期、中期和短期经营策略(管理工具)
●如何对公司的整体业绩进行分析评估
●明确自身定位,清晰博弈对手(竞争VS竞合)
2、财务管理方面
●掌握如何做现金预算,确保各类投资与运营活动的现金流
●学习如何进行固定资产投资管理,降低投资的资本成本
●学习读懂财务报表,判断重点及明确关键数据含义;运用财务指标进行内部诊断,协助管理决策
●建立以成本意识为核心的财务理念,通过“算账”认识企业价值,做正确的事
3、市场营销方面
●学习如何进行市场的分析、预测,根据调查结果制定投放决策;
●学习如何进行新产品开发规划, 制定合理的产品组合与市场定位决策;
●学习如何收集、分析市场信息,做出正确的市场决策;
4. 团队协作与沟通方面:
●学习部门间沟通协调技巧。在紧张的市场环境中实地操练跟同事沟通协作,步调一致地实施策略;
●学习如何建立以整体利益为导向的组织,培养不同部门人员的共同价值观和经营理念;
5. 产品研发方面:
●学习如何制定新产品研发策略,从产品生命周期角度考虑研发策略。
●学习如何通过产品与市场的组合,获取最大毛利。
6. 生产与库存管理方面:
●学习采购与库存管理,减少资金占压(迟滞、沉淀)
●学习全盘生产与库存调度:匹配市场需求,交货日期,数量及库存能力;
讲师 汪韦伯 介绍
中华企管培训网特聘讲师,他的专业研究领域包括竞争情报学与创新管理,并具有多年的企业经营管理经验,熟悉多种企业管理运做,具有很强的课程研发设计能力。对财务管理、内部控制、战略管理、创新管理、物流、快速消费品、渠道管理都有深刻的认识体验和研究。汪韦伯老师开发的企业定制化竞争决策系统(CECS)综合运用了经济学模型、人工层次分析法和现代网络计算机技术,在国内处于独一无二的领先水平。
授课特点:
汪韦伯先生的ERP工业沙盘培训课程和房地产开发企业战略沙盘课程,具有先进的课程架构和精彩实用的讲授内容,具有在网络环境下的实时数据收集和处理、评价能力,能带给学员最真实的经营体验与感悟收获。
授课风格:
激情幽默,内容翔实、见解深刻,能真正启发学员思维,并给予先进实用的行动与改进方法,深受各类学员的欢迎和好评。
授课特点:
汪韦伯先生的ERP工业沙盘培训课程和房地产开发企业战略沙盘课程,具有先进的课程架构和精彩实用的讲授内容,具有在网络环境下的实时数据收集和处理、评价能力,能带给学员最真实的经营体验与感悟收获。
授课风格:
激情幽默,内容翔实、见解深刻,能真正启发学员思维,并给予先进实用的行动与改进方法,深受各类学员的欢迎和好评。
上一篇:沙盘模拟 企业经营管理演练课程
下一篇:服务业企业全面运营沙盘模拟实战
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决