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风林火山——团队执行力训练

内训讲师:谌剑波 需要此内训课程请联系中华企管培训网
风林火山——团队执行力训练内训基本信息:
谌剑波
谌剑波
(擅长:市场营销 管理技能 )

内训时长:1-2天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

1、本课程营旨在全方位,多角度,多层次地打造团队的执行力,从而提升团队的面对困难解决问题的能力。用深刻的案例解释执行的理念与行为;用演练参与的方式引导正确的执行文化与执行方法。
2、塑造企业的内部文化;通过文化的塑造,理念的转变来实现团队执行力的提升,培养一批具有使命感和价值观的优秀企业员工。
3、塑造人:培养员工认识自我,尊重自我,改变自我的理念认知,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、勇担责任的高效执行型人才;将参训人员打造成为专业、敬业、乐业的高效能人才。


内训课程大纲
第一讲:课程导入
1、思考:工作中你有没有遇到以下问题?
2、执行力:企业的核心能力之一
3、解读个人执行力和团队执行力
4、什么是“风、林、火、山”?
 
第二讲:如何提高个人执行力
一、执行力的定义
1、愿景的重要性
2、目标的五个原则
3、有效执行的措施

二、执行力误区
1、努力工作等于绩效成果?
2、工作做不完,能做多少做多少?
3、计划不如变化快?

三、提高个人执行力的七个方法
1、透过目标计划提升执行力
2、善用有效沟通提升执行力
3、有效时间管理提升执行力
4、通过问题解决提升执行力
5、善用冲突管理提升执行力
6、运用绩效考核提升执行力
7、通过学习创新提升执行力
 
第三讲:如何提高团队执行力
一、执行的三个核心流程
1、战略流程:做正确的事
2、运营流程:正确的做事
3、操作流程:把事做正确

二、团队缺乏执行力的原因
1、没有强执行力的企业文化
2、管理人员没有率先垂范
3、制度缺失,流程繁复,时间节点不明
4、过程管理失控,没有监督、没有反馈,没有考核
5、绩效考核不完善,没有奖惩措施
6、人力资源管理不善,没有准入和退出机制

三、团队执行力提高的方法
1、上下同欲:执行力企业文化的树立
2、身先士卒:管理者向领导者的转变
3、约法三章:制度和流程的建立和优化
4、管理闭环:严密的检查、反馈、再计划过程
5、奖勤罚懒:运用激励手段,完善激励机制
6、能上能下:淘汰掉没有执行力的人员
7、日清日结:培养日升日高的工作习惯
8、开拓创新:不断寻找简化流程,提高效率的方法论

讲师 谌剑波 介绍
通信行业营销管理专家
5年通信行业培训管理咨询经验
11年中国移动通信集团实战工作经历
中国城市经济学会专家组成员 
美国项目管理专业人士资格认证
上海交通大学硕士研究生
北京邮电大学学士
工商管理和教育心理学双背景
曾任:中国移动通信集团市场部 高级项目经理
曾任:中国移动通信集团广东有限公司市场部 高级渠道主管
曾任:中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司 客户服务总监
谌剑波老师在中国移动工作的11年间,分别在集团公司、广东省公司和深圳公司有过工作经历;从市场分析员到管理职务历经营销策划、客户管理、渠道管理、项目管理等不同岗位的历练,让其具备了丰富的团队管理经验及项目管理经验。先后8年被评为先进工作者,期间获得奖项30多个。
现受聘为多家公司的常年顾问,为移动、电信、电力、银行等大型企业提供专业培训,擅长通信行业营业网点、呼叫中心、电子渠道的服务、营销、管理、投诉处理、运营能力提升谌老师博学多闻,课程条理清晰,逻辑严谨,案例丰富,善于分析解决管理实践中的各种实际问题,工作指导性强;授课风格激情四射,深入浅出,幽默风趣,深受学员欢迎。年均授课超过1000小时,平均满意度在95%以上。
 
实战经验:
中国移动集团工作期间,与工信部专家组一起在天津和海南试点携号转网项目、客户离网率分析研究项目;在中国移动广东公司工作期间,成功完成广州亚运会、深圳大运会的服务和网络保障项目、垃圾短信清理项目和全省服务质量考核项目。在中国移动深圳公司工作期间,成功组织策划实施了多个市场营销案例,部分成功案例包括策划实施与肯德基、真功夫等企业的联合彩信营销;与华润万家、深圳邮政进行节日联合营销;与政府文化/科技/教育等部门建立了良好的互动关系,成功参与了深圳“创文明城市”、“深圳读书月”等政府项目。
谌剑波老师在曾统筹规划了多个项目的研究和执行工作,创建了(包括但不限于):
通信业新一代服务行为规范体系、通信业新一代标准示范营业厅、通信业新一代窗口人员人力资源管理体系、通信业新一代人才实训基地实验营业厅、通信业客户关怀模型、通信业客户感知模型、通信业服务显性化理论模型、营业网点运营能力提升、呼叫中心、电子渠道运营能力提升渠道掌控与一体化建设、社会渠道服务能力提升、客户投诉管理体系优化、中高端客户的保有、网点服务质量监控管理、客户满意度监测项目、满意度商业过程预警、客服人员培训体系建立、岗位胜任力体系构建、员工认证体系建设、客户经理工作技能提升、员工心理援助计划等。
 
部分项目经验:
    中国移动集团---流程穿越工作规范和穿越手册整理项目
    中国移动集团---全网服务示范运营支撑项目
    小米科技——小米红米X上市发布会项目
    中国电信4G竞争策略与流量经营项目(2015)
    山西移动---满意度深度研究工作(2013、2014)
    深圳电信---实体渠道销售与服务提升检测项目(2014)
    内蒙移动---满意度短板改善与提升项目(2013)
    深圳电信---服务质量稽查项目(2013)
    宁夏移动---流量客户服务满意度提升项目(2013)
    湖南电信---湖南电信实体渠道服务营销提升项目(2013)
    湖南移动---服务显性化研究与实施项目(2012)
    深圳电信---客户服务质量评价体系建设项目(2012)
    江西电信---店长服务能力提升项目(2012)
    深圳移动店面经理的四项修炼提升项目(2011)
    10086客户服务中心投诉管理与投诉技巧项目(2010)
    肯德基联合彩信营销项目(2008)

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