《坚持“四性三化”模式，构建党建促进企业发展长效机制》

《坚持“四性三化”模式，构建党建促进企业发展长效机制》

（提纲）

沈明达

一、创设载体 夯实基础 注重融合

（一）坚持以文明创建为基础，逐步形成创建成效机制

（二）坚持以创建学习型组织为抓手，着力推进职工素质工程

（三）坚持以培育特色企业文化为方向，深入推进企业文化工作

（四）坚持以软硬件建设为抓手，着力关心和服务职工

（五）坚持以社会公益活动为平台，切实承担央企社会责任

（六）坚持以生产经营为中心，不断提升企业核心竞争力

二、结合实际 持之以恒 争创特色

（一）党建引领把方向

（二）四个一工程为坐标

（三）弘扬先进增动力

（四）群众参与添活力

（五）服务社会亮责任

（六）长效机制作保证

三、探寻规律 把握重点 务求实效

（一）明确指导思想

（二）坚持四性三化

（三）重视创设载体

（四）注重理论武装

（五）落实一岗双责

（六）善于总结提升

★  中国思想政治工作研究会特约研究员

★  中国企业文化研究会特邀研究员

★  上海市形势政策教育研究会会长

★  上海市企业党委书记工作研究会副会长

★  上海市徐汇区人大常委会"教科文卫专业委员会"副主任

★  中交第三航务工程勘察设计院有限公司首任党委书记兼董事长

★  中央党校研究生学历，文学士、工商管理博士学位，教授级高级政工师，高级企业文化管理师，高级职业经理。

★  复旦大学MBA面试官

★  河海大学等院校客座教授

★  上海市高级政工师论文评审暨答辩专家

★  研究领域：

专职从事党的思想政治工作39年，担任央企党委书记30年且在全国党建政工领域具有重要影响的党务工作者

★  研究项目成果:

作为一名在全国党建政工领域具有重要影响的资深党务工作者、著名党建专家，曾荣获“全国优秀企业思想政治工作者”、全国"半月谈思想政治工作创新奖"、全国勘察设计系统优秀党委书记、上海市“职工信赖的企业经营管理者”等称号和奖项。其率先倡导和创新践行的"四性三化"党建方针、"四个一”工程、“六人谈”党课等理念和方法，得到中央组织部和国务院国资委的肯定和推广，其总结的一系列具有全国影响的党建、思想政治工作和企业文化建设经验，多次在全国性会议上作介绍。其任组长领衔完成的《国有企业党组织与公司法人治理结构融合、内嵌、对接的新思考》荣获“2017年度全国党建课题研究优秀成果一等奖”；《企业党组织“党建+互联网”模式和案例的研究》荣获“2018年度上海市党建课题研究优秀成果一等奖”。其党建政工论文集《探索的轨迹》曾获评“全国思想政治工作创新研究优秀成果一等奖”。2019年获聘中国文化管理协会“党建与企业文化研究专家”，参与《新时代国有企业党建+企业文化工作指南》的研究与编撰工作。

2002年以来，沈明达先后编著出版了《企业政工实务参考手册》《探索的轨迹》《国企党建研究》《微博心语》《党建实务通》《艺海波痕》《今天怎样做党委书记》、《今天怎样讲好党课》《与时代同行》《党建课题研究与论文写作》《抗疫战歌》《今天怎样当好党支部书记》等20本“党建政工系列丛书”。