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《如何发现机遇、战略破局》

内训讲师:付张成 需要此内训课程请联系中华企管培训网
《如何发现机遇、战略破局》内训基本信息:
付张成
付张成
(擅长:)

内训时长:1天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

《如何发现机遇、战略破局》

  ——发现战略机会点,从战略层面破解经营困境

主讲:付张成老师

【课程背景】

企业如何在逆境中找到战略机会,发挥优势、破局而出?

经济形势再差,依然有人做得好。存量时代下,如何找到细分市场的战略机会?

看到了战略机会,但老板和高层始终犹豫不决,怎么破解?

危机危机,“危中有机”。该课程将带领学员一起发现危机背后的时代“机遇”,帮助企业发现战略机会,进行差异化竞争,从而实现战略破局、逆转经营困境。

 

【课程收益】

Ø  掌握系统性战略分析能力

Ø  学习市场洞察的三大方法

Ø  理解创新的原则

Ø  理解战略同频的重要性和解决方法

 

【课程特色】

Ø  内容丰富:注重理论、方法、工具、案例等综合教学,构建系统的知识体系

Ø  深入浅出:将高深的理论转化为通俗易懂的语言,助力学员轻松吸收

Ø  实操性强:结合实战案例分析与模拟练习,确保学员能够学以致用,将理论知识转化为实际操作能力

 

【课程对象】企业家和战略决策相关者(董事长、总经理、副总经理、部门负责人等)

 

【课程时间】1天(6小时/天)

 

【课程大纲】

一、 如何在复杂的竞争环境中寻找机会?(机会扫描)

1.      宏观环境分析:

l   政治因素

l   经济因素

l   社会因素

l   技术因素

工具方法:PEST分析

情景演练:您认为外部环境变化对于企业决策的影响主要体现在哪些方面?请举例说明。

2.      行业分析:

l   行业趋势

l   主要挑战

工具方法:产业生命周期、标杆分析法

情景演练:您对咱们这个行业发展有怎样的判断?依据是什么?

3.      竞争格局

l   主要竞争对手及优劣势对比

l   新崛起的竞争对手分析和机会探寻

工具方法:SWOT分析、竞争态势矩阵

情景演练:您认为咱们目前最重要的竞争对手是谁?我们该如何应对?

4.      顾客认知

l   顾客对于各主要竞争品牌的选择/不选择理由

l   顾客对于本品的认知优劣分析

案例:因为某次不良事件,品牌负面认知加剧。通过调研和策略梳理,决定集中资源,重新大力推广最具独特价值的产品,并利用推广契机,进行正向引导。品牌热度重新上来,再次赢得顾客信任,摆脱危机。

工具方法:心智地图、波士顿矩阵、安索夫矩阵

 

二、 企业如何才能最大程度发挥自身优势?(自身分析)

1.      资源优势扫描

l   盘点企业内外部各类资源优势

l   上述优势与对手相比如何

工具方法:7S模型、波特竞争对手分析模型

情景演练:您认为咱们企业最大的资源优势是什么?这个优势对于我们赢得竞争能否起到关键作用?

2.      独特价值识别

l   明确自身被顾客选择的根本理由和价值

l   如何进一步聚焦并放大该独特价值

工具方法:差异化战略、聚焦战略

情景演练:请问为什么要挖掘自身独特价值?您认为同质化竞争的危害有哪些?

3.      竞争能力挖掘

l   企业所拥有的优势和价值,要放在竞争维度来评判

l   选择自身最有价值、最独特的竞争优势

案例:曾经深陷同质化竞争泥潭。后经论证分析,重新战略定位,聚焦自身独特价值,并通过品牌传播,让消费者建立强认知,从而选择它而不选择其他品牌。

工具方法:战略定位设计思路和分析模型

 

三、 战略机会点为什么常常难以把握?(决策难度)

1.      考验企业家的决断力

l   对于新机会不笃定

l   风险预期和承受能力

工具方法:五看三定、KT决策

2.      团队认识很难统一

l   思想不同频

l   各打“小算盘”

情景演练:您认为企业内部战略思想不统一最大的障碍是什么?您认为如何才能从根本上解决这个问题?

3.      资源需要重新配置

l   难逃“舒适区”

l   担心改革风险

工具方法:6W2H法

4.      触动原有体系和利益

l   团队调整带来的执行风险

l   触及不同团队和个体利益

四、 企业如何才能抓住属于自己的战略机遇?(实现能力)

1.      企业家的初心和愿景

l   战略是一把手工程

l   企业家的愿力对于战略机会决策起到根本性的作用

案例:经过多年发展,现有业务线变得宽泛、失去焦点,企业在未来方向上陷入迷茫。后经市场分析,以及与企业家的深入沟通,意识到需要重新聚焦到企业最初的业务上才有未来——不忘初心,方得始终。

2.      团队执行能力

l   战略能否有效落地,人是关键

l   上下同欲者胜

案例:全新战略落地半年,效果不尽如人意。后经调研访谈,发现团队在战略理解上存在巨大偏差以及诸多担心,造成执行不力、难以推进。

工具方法:KT决策、战略宣贯

3.      关键资源匹配

l   战略实施的资源保障能力

l   能够压制竞争的资源能力

工具方法:7S模型、PDCA循环、SWOT分析、兵力原则

情景演练:您认为资源投入对于赢得竞争会有怎样的影响?为什么?

 


讲师 付张成 介绍

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