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高品质沟通技巧

内训讲师:巨一铭 需要此内训课程请联系中华企管培训网
高品质沟通技巧内训基本信息:
巨一铭
巨一铭
(擅长:领导艺术 市场营销 职业素养 )

内训时长:1天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

《高品质沟通技巧》

                                             主讲人:巨一铭

课程背景:

70%的管理都是通过对话实现的——彼得 德鲁克

我每天80%的时间用于与不同的人谈话——杰克韦尔奇

我是职业董事长,我领导万科的秘诀就是不断地交谈、沟通,和投资人、股东、经理层还有员工    ——王石

没错,沟通,这就是王石一直在用的一条管理秘诀

“沟者,渠也;通者,连也”,沟通没有对错,只有“有效果”与“没效果”之分。说对话,才能做对事。而沟通,不仅仅是说话;无论是在战略执行中,还是在商务谈判中,甚至同事关系的处理方面,良好的沟通是前提;智慧、专业技术和经验只占成功因素的25% ,其余75%决定于良好的人际沟通。

有效沟通能影响他人对你的评价与看法,能影响工作绩效,甚至能影响未来职业发展规划。

“我该怎么做,才能当领导满意?”

“布置下去的任务,为什么总是不如己愿?”

“我都这么努力地汇报了,上司怎么还说我没说清楚?

 

课程目标:

1、         掌握高品质沟通艺术

2、         认识沟通中存在的障碍

3、         强化人性认知及自我意识转变

4、         掌握运用DISC沟通技术

5、         有效提升人际关系的和谐与发展

6、         掌握沟通在不同层级之间的有效运用

7、         有效化解各部门之间沟通所存在的障碍

 

课程特点:

特点1:案例丰富,通过案例研讨与分析,引导学员主动思维,帮助学员从内心自我生发。

特点2:气氛活跃,通过课堂提问、角色体验、现场训练等多种互动方式,加深学员对知识的理解,强化学员对实操技能的掌握,突出课程的趣味性和实用性。

 

课程对象:企业高层管理者、中基层管理者及储备干部

课程时间:1天6小时

 

 

第一讲:沟通与人际关系         

1、沟通的本质

2、沟通与人际关系的彼此影响                              

 

第二讲:高品质沟通的行为建立

1、一切从“心”开始

(1)       口乃心之门户

(2)       心态、心境、心性、的变迁

2、高品质沟通的行为特征

(1)       沟通行为的主动性

(2)       沟通对象的多样性

3、高品质沟通的底层逻辑建立

(1)           捭阖之道的运作原理

(2)           捭阖之道在沟通中的应用

(3)       高品质沟通的修炼法门

        案例:鬼谷子的沟通之术

 

第三讲:沟通的三个境界

1、沟而不通

(1)       无预期效果

(2)       听者的反驳

(3)       敷衍

2、沟而能通

(1)       关系、交情、场合

(2)       妥当性大于真实性

(3)       共情性大于同理性

3、不沟而通

(1)       彼此之间的默契

(2)       站在对方的立场去思考

 

第四讲:高品质沟通的三个前提

1、沟通时的气氛

(1)       和谐气氛

(2)       尊重共赢

2、沟通的环境

(1)       场景、场面、场合的控制

3、双方的情绪

(1)       把注意力放在结果上而非情绪

              视频解析:沟通中氛围、情绪、技巧的把控

 

第五讲:高品质沟通的五个技巧

1、认同、肯定对方

(1)       先求同、再存异

(2)       先相同一致、再过渡不一致

(3)       心理学中认同的技巧

2、人际沟通的忌讳点

(1)       相由心生、境由心造

3、高品质表达技巧

(1)       结构化表达技巧

(2)       总结性表达技巧

    练习:结构化表达

4、有效的倾听技巧

(1)       初级聆听

(2)       中级倾听

(3)       高级—?

(4)       倾听的六个步骤

6、适时的回应技巧

          练习:沟通高手的策略

 

第六讲:高品质沟通的七个要素

1、 同理心

2、 柔软度与自信度

3、 沟通中的三视

(1)俯视、平视、仰视

4、 禁伤害性语言

(1)管理者讲话的四个禁忌

5、 辨沟通对象 

(1)        DISC行为风格测试

(2)        分析和解读测评报告

(3)        DISC四个剖像的行为风格特点

6、 沟通中的冷暴力

7、 采用六多一少的沟通宗旨

 

第七讲:沟通的五大法则

1、喜悦心沟通法

2、同理心沟通法

   角色模拟:快速达成共识

3、包容心沟通法

4、赞美心沟通法

5、爱心沟通法

 

第八讲:沟通在各层级中的应用

1、如何与上级进行高品质的沟通

2、跨部门沟通的原则

3、与下属良好的沟通

   视频解析:沟通的核心技能解码

4、管理者的表扬与否定艺术

   情景模拟:实战模拟体验


讲师 巨一铭 介绍
  2015-2016年度百强讲师
  清华大学EMBA核心讲师
  曾任谷歌(中国)员工执行力训练导师
  曾任立邦(中国)华东区营销总监
  曾任生命力安徽公司总经理
  曾任时代光华副总经理
  十年以上团队管理及企业运营经验
现任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、前沿讲座、名家大讲坛、等高校特约讲师

  国内多家心理及人力资源刊物及网站专栏作家及特约撰稿曾任
曾在《市场与销售》、《心理》、《培训》、等发表论文上百篇,并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏;
在此过程中,巨老师深入了解剖析国内企业及市场特点,研究企业经营管理及员工的心理特性,汲取自身10多年的职场经验及外资、民营等不同背景文化的企业管理模式与风格,形成了一套实用实效的管理实战方法。在培训过程中能够对具体事物提供操作性极强的解决方法。10多年的职场经历造就了丰富的企业管理及运营经验,目前被多家企业聘请为管理咨询顾问。
巨老师授课特点:整个课程具有非常强的实操性、可落地性、可操作性,将实战的方法生动的引用到案例中。在课程中穿插大量的互动、讨论和模拟练习,使学员带着问题进入思考在快乐学习中。

核心课题:《做最好的中层》、《狼性执行力》、《新生代管理者的智慧》、《管理者角色定位与认知》、《主管的智慧》、《员工职业化》、《狼性营销》、《顶尖销售的自我修炼》等课程;

授课风格:注重实际案例分析探讨;全程学员的参与及互动;重在启发式,以大量实际案例分享,重在教练式的启发式培训;强调学以致用!

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