员工职业化
《职业化塑造》
职业化塑造
课程目标:
Ø 调整员工心态,强化职业意识;
Ø 树立正确观念,激发内在动力;
Ø 提升职业素养,破解职场迷津;
Ø 掌握职业思路,平衡幸福人生。
授课时间:1—2天
授课对象:全员(可根据需要在此基础上调整)
课程纲要:
一、勤勉尽职:安心执着,上帝也会为你让路
² 珍惜工作机会
² 热爱工作岗位
² 履行工作责任
² 干一行、爱一行, 敬一行、钻一行,
² 勤奋从业、忠于职守
二、职业化八大意识
² 问题意识
² 营销意识
² 时间意识
² 危机意识
² 责任意识
² 合作意识
² 成本意识
² 服务意识
三、银行员工五要求
² 健康发展为“和”
² 遵章守纪为“礼”
² 宽容正直为“节”
² 明辨是非为“智”
² 用心尽责为“信”
四、职业化四项基本素质
² 理念决定命运:敬业受益终生
² 知识创造未来:学习拥有明天
² 能力构筑竞争:有为才能有位
² 行为体现素养:细节决定成败
五、职业化五项修炼
² 习惯修炼:成功始于点滴
² 心态修炼:做自己的主人
² 学习修炼:学习成就未来
² 效率修炼:时间就是生命
² 责任修炼:做好本职工作
六、工作的三重境界
² 人手:挣钱养家
² 人才:社会承认
² 人物:自我实现
七、职场化核心:做人
² 诚信:不欺骗客户,对公司忠诚
² 善良:换位思考,理解他人
² 感恩:心存善念,感恩一切
注:上述课程大纲为通用版,实际课程会根据客户需求、学员状况、行业特点、授课时长等确定具体课程内容。
中华企管培训网特聘讲师,职业培训师、咨询师,工商管理硕士,高级培训师,并受聘多家培训公司担任客座讲师。长期坚持参加各种形式的学习和培训,善于观察、思考、总结、创新。曾担任某集团公司战略发展研究员、某电信公司营销经理、某知名管理咨询公司培训总监等职务,有多年企业管理、市场营销管理、管理咨询以及管理培训实战经验。专注企业的发展及问题解决,积极探寻管理发展、职业规划、职业素养、企业领导力、执行力、有效沟通等课题。在多年的职业培训中,怀着敬畏之情做好每个培训项目、上好每次课。革新传统概念式授课方式,通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲座谈、分享等形式,张弛有度,实效传递每一个知识点,做到了深入浅出,使学员在不知不觉中体会学习之趣。
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