商务谈判
成功谈判
正确理解谈判的实质
如何控制谈判的不同阶段及进程
如何应对谈判过程中的心理变化
如何争取进行最大价值谈判策略
如何建立谈判系统思维
如何实现战略性双赢谈判
内训课程大纲
第一部分:谈判的基本概念---突破障碍,赢得合作
一、什么是谈判?
二、我们是否不喜欢谈判?
三、谈判的四种结果
四、谈判的目的
五、基本原则
六、谈判中容易犯的错误
七、五种综合症
八、避免谈判中常见错误的方法
九、谈判者的条件
第二部分:建立信任-谈判的开盘策略
一、什么是信任?
二、信任为什么重要?
三、理解信任的系统概念
四、如何获得信任?
第三部分:谈判六步法-谈判的流程及技巧
一、什么是谈判的策略?
二、学习五种谈判策略?
三、通过原则性谈判达成通盘协议
四、团队谈判的角色扮演
五、团队谈判的成交关键
第五部分:谈判的策略系统
一、杜绝习惯性反应---进入“包箱”状态
二、杜绝无畏争论---站在对方立场上
三、不否决对方---重新解释对方观点
四、不逼迫对方---为对方留有退路
五、不激化矛盾---利用实力,引导、说服对方
第六部分:谈判者的思维练习
课程方式:
一、什么是谈判?
二、我们是否不喜欢谈判?
三、谈判的四种结果
四、谈判的目的
五、基本原则
六、谈判中容易犯的错误
七、五种综合症
八、避免谈判中常见错误的方法
九、谈判者的条件
第二部分:建立信任-谈判的开盘策略
一、什么是信任?
二、信任为什么重要?
三、理解信任的系统概念
四、如何获得信任?
第三部分:谈判六步法-谈判的流程及技巧
- 准备
- 制定战略
- 开具
- 相互了解
- 讨价还价
- 收尾
一、什么是谈判的策略?
二、学习五种谈判策略?
三、通过原则性谈判达成通盘协议
四、团队谈判的角色扮演
五、团队谈判的成交关键
第五部分:谈判的策略系统
一、杜绝习惯性反应---进入“包箱”状态
二、杜绝无畏争论---站在对方立场上
三、不否决对方---重新解释对方观点
四、不逼迫对方---为对方留有退路
五、不激化矛盾---利用实力,引导、说服对方
第六部分:谈判者的思维练习
课程方式:
- 测试---了解自己
- 讲授---掌握知识
- 交流---经验分享
- 任务---体系建立
- 情景---启发思维
- 讨论---深入探讨
- 案例---触类旁通
讲师 胡斌 介绍
胡斌,中华企管培训网特邀企业内训讲师。
职业背景:
资深管理实战培训专家,实战营销培训专家;
清华大学、北京大学、厦门大学、武汉大学、华中科大等多所大学高管班(EDP,总裁班,高管班,营销总监班)特聘专家;
职场经历:
曾在多家上市公司、控股公司工作并担任总经理等高层管理职务。
曾任Karft中国首席代表,负责中国市场的整体运营工作。
97年开始至今,从事咨询培训工作,主要包括培训、咨询与常年企业顾问三方面。主要培训领域为:管理技能类,战略发展类,营销谈判类。
专长课程:
高效执行力,领导力提升,管理技能提升,大客户销售策略,成功谈判,经销商管理,实战营销技巧等
授课特点和风格:
良好的知识结构,讲课富有激情,语言简练、风趣、幽默,有很强的感染力,能够有效的调动学员的积极性,课堂气氛活跃。讲课深入浅出,能将管理心得以一种轻松、愉快、诙谐、幽默的方式传授给学员。
培训现场
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