员工职业心态与执行力

欢迎进入鹏旭老师《员工职业心态与执行力》课程！

授课对象：企业中基层管理者、HR

课程内容：
第一模块   全新的自我认知
 
 一、认识世界
 我们认识世界的偏差
 二、认识自我
1)  认识自我之困难：朴素的现实主义
2)  自我认识的误区
 自大
 自傲
 不现实的乐观主义
 自我掩饰偏差
【案例】 要涨工资的同事
【案例】 新店长的自我控制误差
3) 自我认识之性格测评
【案例】 不同性格管理模式分析
三、高层和中层管理的管理风格差异

第二模块   员工心态管理
 
 一、 员工心态管理之情感篇
1) 失衡的管理
2) 员工性格发展阶段与情感需求
【案例】 情感关怀如何使用
二、员工心态之安全感篇
  【案例】没有安全感的员工
1) 心理学实验：安全感与控制感
2) 研讨：公司哪些行为会让员工没有安全感
3) 研讨：如何满足别人的安全感
三、员工心态之态度篇
1) 心理学实验：人的态度是如何改变的？
2) 态度管理的现实应用
【案例】顾客的态度是如何改变的？
四、员工心态之心态篇
1) 习得性无助与企业消极心态
2) 积极心理学与阳光心态
【案例一】刘备的自我实现
【案例二】如何塑造阳光心态

第三模块  员工心态与执行力

1) 案例： 李云龙与卫青
 李云龙团队的执行力
 李云龙的做法
 卫青的团队激励
2) 分析：基层领袖与墨家哲学
 墨家的主要管理主张
 墨家思想与基层员工管理
3) 心理学实验：电击实验与执行力
 电击实验的操作；
 电击实验与执行力
4) 心理学实验：社会懈怠与执行力
 基诺维斯案件（1964，纽约）
 社会懈怠的管理启示
5) 提升员工执行力的方法
 制度层面
 管理者方面

彭旭，深圳企业培训讲师

彭旭讲师简介
    法学学士 北大心理学硕士；
    PTT国际职业培训师；
    深圳市心理咨询行业协会副秘书长；
    深圳市培训师联合会副秘书长；
    中华企管培训网特邀企业内训讲师；
    清华大学心理学发展研究中心深圳办公室副主任；
    深圳某有限公司总经理；
    曾任中兴通讯任职资格项目经理，方案规划总监；

彭旭任职经历
    彭老师曾供职于中国最大的通讯上市公司—中兴通讯，担任过培训经理，任职资格项目经理，EAP实施项目经理、内训讲师等职务，主要业绩有：
    1、牵头中兴通讯任职资格项目：负责研发开发方法与标准流程，创立了“五天六步开发法”，并在全公司得到推广；牵头实施任职资格标准在员工培训，招聘，绩效考核方面的应用；对任职资格有深入研究与应用；
    2、负责中兴通讯EAP（员工心理援助计划）项目，负责EAP项目的策划，员工咨询与讲座的安排与实施；
    3、兼职中兴通讯内训讲师：主要讲授《沟通心理学》、《情绪压力管理》、《基于任职资格的人力资源管理》等课程；
    2010年，彭老师与朋友创立深圳某有限公司，致力于心理学的传播与教育，在深圳开展心理学应用教育，职业教育，企业教育，并担任公司首席讲师，主要讲授《管理心理学》、《心理学在HR管理中的应用》等课程。

彭旭课程特点
    1、系统、专业、幽默，融科学性与实用性于一体；
    2、丰富的企业实战经验，心理咨询经验，直指问题核心与背后的事实，让听着有振聋发聩的感受；
    3、善用视听材料和心理学实验，润物细无声；
    4、善于调动听众参与，互动性强；