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5G时代运营商机遇挑战与数字化转型方法

内训讲师:陈霞 需要此内训课程请联系中华企管培训网
5G时代运营商机遇挑战与数字化转型方法内训基本信息:
陈霞
陈霞
(擅长:人力资源 管理技能 )

内训时长:1-2天

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内训咨询热线:010-68630945; 88682348

内训课程大纲

《从认知到落地:企业数字化转型》

5G时代运营商机遇挑战与数字化转型方法

主讲老师:陈霞博士

【课程背景】

数据提升洞见,洞见决定格局。如果说,以前要用互联网把所有企业重做一遍,那么今天,就要用数字化把所有企业重做一遍。在《十四五规划》和纲要中,“数字化”这个词出现过 25 次;还有其他相关词,比如数字社会、数字孪生、数字技术等,出现了 60 多次。数字化的核心是人工智能,它强调的是用数字来驱动整个世界的变革,从产品设计、研发、生产、市场、用户、服务等企业价值链乃至对整个商业生态的重新审视与重构,使企业实现数字化精准运营。中国要从大国变为强国,必须优化和提升GDP的形成机制,优化GDP内部结构和各个环节的有效价值,企业数字化转型大势所趋。

Ø  在这个历史性的时代面前,运营商如何看清宏观大势和产业发展趋势,顺势而为,逐浪而行,抓住数字化转型新机遇,提升企业价值?

Ø  在数字化转型的大潮中,运营商在内部和外部/供给侧和需求侧面临什么样的困境?

Ø  5G时代对电信运营商的角色带来哪些变化?5G的行业演进路径是什么?如何打造跨界协同的5G融合应用生态系统?

Ø  5G面向最终客户,会产生哪些机遇和可能的杀手级应用?

Ø  5G+垂直行业应用创新在哪里?5G在智能制造领域何时大爆发?5G十大应用案例如何引领5G从“样板房”向“商品房”加速转变?

Ø  面对数字化转型一系列挑战,运营商该如何避免转型路上的坑,有效链接供给侧和需求侧,并进行科学务实的数字化转型?

Ø  如何基于宏观、中观、微观环境分析,找准运营商定位,辨识运营商的核心能力,并基于运营商的核心竞争力进行企业数字化转型?

Ø  企业数字化转型有没有一套科学系统的转型方法论?转型设计必须要考虑哪些维度?具体如何转型?转型后如何进行后评估?数据又如何驱动运营?又该如何迭代企业的数字化水平,形成闭环的良性循环?

这就是运营商目前数字化转型面临的最重要课题,也是本课程内容所在。

本次课程,陈博士基于多年信息化研究及实践积淀,从咨询式培训的角度着手,一针见血洞察运营商困境及数字化转型的本质;传授自创的数字化转型“三步九转功成法”,提供务实及具可持续发展的数字化转型解决方案,并提升企业数字化思维及洞见。使学员学之解惑,学之能用,用之有效。

 

【课程收益】

Ø  了解运营商数字化转型的历史机遇及核心挑战

Ø  掌握5G跨界协同的融合应用生态系统打造方法

Ø  了解5G面向个人用户的典型应用

Ø  了解“5G+工业互联网”十大典型应用场景

Ø  了解“5G+工业互联网”五大典型行业应用案例

Ø  了解“5G+行业”典型应用场景及时序演进

Ø  了解数字化转型本质

Ø  了解数字化转型相关核心技术

Ø  掌握一套“三步九转功成法”数字化转型系统方法论

Ø  掌握数字化转型必具的互联网9大思维

Ø  掌握企业定位相关的环境分析3大工具、商业模式画布及精益创业画布分析方法

Ø  掌握企业数字化转型设计的7大维度

Ø  掌握企业数字化转型的3大实施步骤

Ø  掌握企业数字化转型后评估方法

Ø  掌握企业数据驱动运营的4大实操方法

Ø  数字化转型必须刻在骨子里的3个核心理念及瞄准用户的4个工具

 

【课程特色】

咨询式培训,积淀深厚,原创系统方法论,案例丰富,互动研讨,学之能用。

哲学思辨,高屋建瓴、一针见血洞察问题的本质。既有高度,也重落地。

讲授充满激情,注重学员认知、思维和能力培养,授之以鱼,不如授之以渔。

 

【课程对象】董事长、总经理、副总经理、总裁助理、首席信息官、主管技术副总、信息化/数字化部门负责人

 

【课程时间】6-12 小时(1-2天)

 

【课程大纲】

一、运营商为什么要进行数字化转型?

1、 数字化转型的本质是什么?

Ø  洞见!更新企业大脑的操作系统!业务+数字技术双轮驱动!

数据—机会—服务—收入

2、 数字化转型外因:数字化时代,需顺势而为、逐浪而行

Ø  5G是运营商独特的历史机遇和重大使命!要把企业的发展融入国家的战略发展大势之中!

Ø  历史机遇:“中国+技术”驱动时代是历史性的市场机会

Ø  数据驱动:科学发展的第四范式!

Ø  需求侧拉动:如何满足客户日益个性化的诉求

3、数字化转型内因:运营商数字化转型可提升企业洞见

Ø  回到源头:企业存在的目标是什么?利润=收益-成本

Ø  收益提升:体验提升/效率提升/模式创新

Ø  成本降低:人工成本/管理成本/运营成本

Ø  供给侧改革:数字化时代的生态构建

4、 运营商可借鉴数字化转型的5种成功模式

Ø  企业解决自身痛点需要

Ø  企业解决客户痛点需要

Ø  企业业务纵向自然延伸

Ø  企业业务横向自然延伸

Ø  企业系统构建数字化生态

案例:大河钢铁厂、三一重工、物流数字孪生、智能冷库、华为

二、运营商面临的困境及数字化转型面临的核心挑战?

1、 运营商面临的困境

Ø  5G投资巨大

Ø  5G盈利模式尚不清晰

Ø  5G尚未找到C端客户杀手级应用

Ø  5G行业应用面临诸多困难

Ø  运营商与运营商的博弈,运营商与互联网巨头相爱相杀

Ø  客户需求越来越个性化,业务增量不增收

Ø  大者恒大:运营商的应用使能平台生态构建

2、 所有企业数字化转型面临的核心挑战:

Ø  数字化转型要成功,本质上要进行业务模式的重构

Ø  数字化转型,是一个系统工程

Ø  企业现有数据融合价值有限

Ø  新老系统之间如何接力

Ø  复杂的业务、复杂的技术、复杂的集成

Ø  业务上线永远慢于期望

3、运营商数字化转型供需两侧面临的核心挑战:

Ø  IT与OT的深度融合:

l  业务流程个性化:隔行如隔山

l  需对业务流程有深度了解:IT专家不是OT专家

Ø  数据采集与共享:

l  全量全要素连接:数据烟囱怎么通?

l  实时反馈:“云和端”语言不通怎么办?

Ø  数据治理:

l  数据清洗:一盘点,数据家底怎么这么少?

l  数据标注:淘金的铁锹好用不?

l  数据融合:多源异构数据不同时空,语言能通否?

l  数据保护:安全与效率如何权衡?

Ø  数据决策

l  业务决策:不能指导行动的数字化,都是伪数字化

案例:恒力石化数字孪生、哈工大智慧车间、智慧白云、华为等

小组练习:基于本企业某业务对象数字化的全量全要素连接

三、运营商数字化转型必须了解的核心技术有哪些?

1、 云系统

Ø  大数据

Ø  云计算

Ø  边缘计算

Ø  AI

Ø  区块链

2、 网系统

Ø  5G三大特征

Ø  5G网络切片

3、 端系统:

Ø  物联网(万物互联)

案例:迪斯尼、谷歌、百度、阿里、UBI;阿尔法狗、供应链金融等

综合案例:元宇宙:3G成就微信,4G成就短视频,5G就看元宇宙?!

四、5G时代运营商如何打造跨界协同的融合生态?

1、5G时代运营商所遇困境

Ø  5G网络部署及挑战

Ø  5G行业应用路上的坑

Ø  5G时代运营商角色转变所遇挑战

2、 协同打造5G时代跨界生态

Ø  产业链巨头的5G生态系统构建

l  华为AIoT生态系统

l  互联网巨头的万物互联生态构建

l  标准联盟的生态构建路径

Ø  5G时代运营商生态系统演化与平台构建

l  设备管理平台

l  连接管理平台

l  应用使能平台

l  业务分析平台

案例:苹果、华为、三大运营商、阿里、腾讯等。

五、5G面向个人用户的典型应用

Ø  个性化直播

Ø  VR高清视频

Ø  VR游戏

Ø  元宇宙

案例:足球直播、远程视频等。

六、“5G+工业互联网”十大典型应用场景及五个重点行业实践

1、“5G+工业互联网”十大典型应用场景

Ø  协同研发设计

Ø  远程设备操控

Ø  设备协同作业

Ø  柔性生产制造

Ø  现场辅助装配

Ø  机器视觉质检

Ø  设备故障诊断

Ø  厂区智能物流

Ø  无人智能巡检

Ø  生产现场监测

2、“5G+工业互联网”五个重点行业实践

Ø  电子设备制造业

Ø  装备制造业

Ø  钢铁行业

Ø  采矿行业

Ø  能源行业

案例:华为、海尔、格力、商飞、三一重工、福田汽车、宝钢、新元煤矿、恒力石化等。

七、“5G+行业”典型应用场景及时序演进

Ø  智慧城市

Ø  智慧物流

Ø  智慧医疗

Ø  智慧教育

Ø  车联网及无人驾驶

Ø  无人机

Ø  智慧金融

Ø  智慧农业

Ø  智慧旅游

Ø  智慧军事

案例:贵阳白云区、极智嘉、京东、联通无人机、中企云链、一部手机游云南等。

八、运营商数字化转型必须具有的互联网思维有哪些?

1、 若要具备数字化思维,首先具备互联网思维

Ø  用互联网思维去重新去定义几乎所有传统行业

2、 互联网思维之独孤九剑

Ø  看透互联网大咖的游戏规则

3、传统思维、+互联网思维、互联网+思维在各行业中的对比应用

Ø  自己革自己的命:让几乎所有传统行业嫁接进互联网基因

案例:微软2/8原则、粉丝经济、小米、360、滴滴、腾讯、百度、来自星星的你、《失控》、《Nature》作者、开源社区、阿里、招商银行等

现场练习:

ü  学员评测自己具有了哪些互联网思维?多大程度上具备?及例举本企业的互联网思维应用。

ü  学员列表对比各行业传统、“+互联网”、“互联网+”思维,以对企业目前所处互联网思维阶段有清晰认知,并列出本企业可能的数字化技术赋能后的改进方向。

九、运营商数字化转型的系统方法论是什么?

三步九转功成法:

1、 第一步:数字化转型顶层设计

Ø  转型的边界确定

Ø  转型与企业定位的匹配分析

Ø  转型目标的初步确定

Ø  转型的情景化痛点梳理

Ø  转型的业务对象确定

Ø  转型的约束条件分析

Ø  转型目标的调整与确定

2、 第二步:数字化转型具体实施

Ø  数字化转型施工

3、 第三步:数字化转型效果评估

Ø  数字化转型评估

十、企业数字化转型顶层设计包含哪些维度?

1、 转型的边界确定

Ø  系统性重构/构建?

Ø  持续性改进?

2、 转型与企业定位的匹配度分析(把与定位无关的事情都砍掉)

Ø  环境分析:PEST宏观环境分析、波特五力行业分析、SWOT分析

Ø  基于商业模式画布和精益创业画布的独特卖点及解决方案

Ø  企业核心竞争力突破点:企业定位

3、 转型目标的初步确定(目标函数)

Ø  确定转型的第一目标:体验提升、效率提升、降低成本、模式创新?

Ø  基于第一目标的关键性指标确定并可量化可考核

4、 转型的情景化痛点梳理

Ø  抓与企业定位相关的痛点而非痒点

Ø  抓与企业定位相关的主要矛盾而非次要矛盾

Ø  情景化痛点罗列及排序

5、 转型的业务对象确定

Ø  基于痛点的业务对象罗列和筛选

6、转型的约束条件分析

Ø  转型目标与数字化技术成熟度的匹配

Ø  转型目标与数字化技术市场化成熟度匹配

Ø  转型目标与企业数字化成熟度的匹配度

Ø  转型目标与企业组织的匹配度

l  人:是否一把手工程? 员工是否愿意共享?

l  组织:组织方式是否有效?

l  业务流程:涉及到哪些相关要素?旧系统和新系统如何接力?

l  财务:新增成本?投入产出?不同转型模式的成本、风险及收益?

Ø  转型目标与利益相关者意愿的匹配度

l  共享意愿及可获得数据

7、转型目标的调整与确定

Ø  转型目标的小切口

Ø  转型目标的范围经济性

Ø  转型目标的战略可扩展性

Ø  转型目标的阶段性规划

案例:疫情、谷歌、乐视、facebook、十大名表、XX石油炼化、阿里

工具:PEST、波特五力模型、SWOT、商业模式画布、精益创业画布

十一、运营商数字化转型的实施包含哪些步骤?

1、明确业务对象

2、明确业务过程

3、明确业务规则

案例:字节跳动飞书、AGV自动驾驶、货车帮、G7物流:业务对象范围和视角的变化,会带来业务模式不同程度的变革

小组练习1:基于企业环境分析和商业模式及精益创业画布分析,找准本企业的定位及核心竞争优势;且按三大步骤进行施工。

小组练习2:字节跳动的数字茧房如何突破?比如,若业务对象是企业家全生命周期管理,该如何施工?

十二、运营商数字化转型的效果如何评估?

1、 财务评估方法

2、 模糊综合判断法

案例:某省运营商系统建设评估

十三、数据如何驱动转型后的运营商业务运营?

1、 转型的PDCA循环

Ø  关键指标—看数据—找方法—关键指标

2、数据驱动运营的实操方法

Ø  产品运营

Ø  用户运营

Ø  活动运营

Ø  新媒体运营

案例:京东6.18、中国邮政“邮生活”

十四、运营商数字化转型必须刻在骨子里的三个核心理念是什么?

1、瞄准用户:以用户为中心

Ø  用户分析:关键利益人地图

Ø  用户旅程:用户体验旅程图

Ø  价值主张:价值主张地图

Ø  增长飞轮:增长飞轮图

2、对准业务:确保数字化瞄准业务目标而非展示大屏

3、打造平台:模块化沉淀

案例:智慧农业、跨境物流

工具:关键利益人地图、用户体验旅程图、价值主张地图、增长飞轮图

小组练习:确定某个业务对象,并利用上述工具,对“瞄准用户”进行应用分析。


讲师 陈霞 介绍
中华企管培训网特聘讲师
中国实践咨询系列课程联合创始人
咨询领域一线的资深顾问,15年咨询顾问和企业高管经历
系统研习过战略与组织规划、绩效提升、薪酬优化等人力资源管理模块
历任厦工股份、紫金矿业、华艺集团、宝缦集团、宏强重工等多家大型企业管理顾问
南京大学政府管理学院特聘研究员,担任多所高校总裁班、EMBA、总监研修班客座教授
全国多家高等院校培训中心及咨询机构特聘人力资源类课程导师、总顾问
管理出身、转型咨询:管理学硕士,曾在大型商贸集团及知名制造集团从事人力资源高管工作,历经企管部经理、人力资源总监、管理副总等职位,精于人力资源管理、行政管控、制度建设等工作。后转型至知名咨询机构任高级合伙人、项目总监,从事专业研究与管理顾问工作,专注于组织绩效提升、企业核心管理体系建构等研究领域。
 
注重实战、深入浅出:以组织绩效提升为中心、以管理能力升级为抓手,充分运用所学的系统理论和咨询实战案例进行反复提炼,把“方法讲授、案例分析、情境模拟、现场辅导”融合在课程之中,同时一直坚持所授课程“结合企业实际情况进行有效地导入,针对学员工作中遇到的实际问题进行答疑式辅导”。
 
历经验证、广受认可:讲授课程时语言通俗风趣,使得“课程生动易懂、案例分享透彻、理论系统实在、总结直指要点”,运用“参与式、引导式”的教学方式来进行整个课程。非常擅长课程引导、角色扮演和团队开发式学习,并采用多元化的课程互动方式,课程结构逻辑性强,对学员极具感染力,深受好评。

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