员工职业化
《从0到1-变形记》
从0到1-变形记
讲师:刁东燕
课 程 纲 要
【课程名称】《从0到1变形记》
【课程背景】
大学生刚到职场,经常回出现下面的问题:
- 不清楚角色定位,不知道职责标准;
- 不懂得职场规则,迷迷糊糊,我行我素;
- 不懂工作规划,做事虎头蛇尾,恶性循环;
- 不懂沟通技巧,以自我为中心,忽略对方感受;
- 不想慢慢积累,总想再短期内成就伟业……
针对上述问题,如何让新毕业的大学生清晰地认识、了解职场,对职场角色认知,职场规则,职场心态有一些初步的了解?《从0到1变形记》主要帮助学员从职业素养、职业心态、自我管理到工作管理三大模块,全面、系统地构建积极阳光的职场心态,了解角色定位的重要性,明确学校与职场的区别,掌握职场素养,从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。
【课程收益】
l 合理认知职场角色,了解职场规则及职业地图;
l 帮助员工调试职场心态,明确职业发展与组织发展的关系;
l 培养积极的职场心态,主动积极做事,提高执行力;
【课程对象】新员工
【授课方式】理论讲解+互动练习+视频点评+行动学习
【课程时长】1天,6小时\天
【课程大纲】
ETP金牌员工的成长计划介绍
备注:ETP即:Employee Training Program员工个人成长计划
从0到1变形,变的是什么?不变的是什么?
一、自我管理- 角色认知
案例分析:职业发展与组织发展的关系
1. 讨论:什么是职业?
2. 讨论:什么是职场?
3. 视频学习:我们长大了
4. 金牌员工与传统员工的三大区别
5. 角色认知与转变
- 讨论:作为一名职场人,我有哪些角色?
- 对上的角色
- 平级的角色
- 跨部门的角色
Ø 案例分析:到处“挖坑”的赵岩惠
Ø 案例分析:新入职的Tom
Ø 案例分析:迟到的刘贝贝
Ø 案例分析:海归来“打杂”
Ø 案例分析:被领导“剥削”的阿海
6. 角色转变带来的五大转变
- 内容:从学习- 到工作
- 目标:个人目标- 团队目标
- 关系:从同学- 到同事
- 上下级:从老师- 到老板
- 处事方式:从自我- 到团体
7. 团队中的八类人
- 信息者
- 落实者
- 发起者
- 批评者...
- 现场测评+解读
- 城镇会议:角色与工作的关系
二、职业发展- 职场心态
1. 常见的四种职场心态
l 人生四无
l 知足常乐
l 人前显贵
l 完美人生
2. 职业心态是职业发展的支撑
l 人生职场三个圈
l 常见的三种职场心态(现场测评)
l 如何调整三种心态?
- 职场适应
- 职场焦虑
- 职场失落
l 职场人应该具备的职场心态:
- 感恩之心
- 老板之心
- 责任之心
- 空杯之心
3. 心理资本对职业发展的影响
- 心理资本的由来
- 心理资本的四个内容
- 讨论:有哪些行为体现了强大的心理资本?
4. 职业素养是资本
- 讨论:什么是职业素养?
- 案例分析:东山再起的史玉柱
5. 职业能力是油门
l 职业能力的三个层次:知识、技能、才干
- 案例研讨:客户经理的能力
l 职场竞争力模型- 冰山理论
- 案例研讨:你的努力还没有到拼才干的地步
以上内容可根据企业需求,进行调整
刁东燕老师
î讲师背景
n 历任外资、民营企业高管
n 丹麦上市公司商学院操盘人
n AACTP国际注册培训师
n 国家专项心理健康指导师
n HMD健康管理师、家庭健康指导师
n CCDM职业生涯规划师
n 中国移动EAP督导师
n 中铁北京工程局心理辅导教练
n 清华大学、林业大学MBA班客座教授
n 前程无忧特邀专家
î职业背景
历任丹麦某上市公司商学院操盘人、运营经理、销售经理,新加坡花旗银行咨询顾问,韩国圃美多高级顾问兼讲师,国内最大家具品牌商学院顾问。十几年职场经验,两年海外工作经历,曾亲历某知名寿险公司、某国有银行,某上市教育平台,中粮集团内训师系统、管理体系打造。职业经验丰富,理论与实际结合,课程呈现充满激情,被誉为:“亲和力与爆发力并存”的女老师。从2015年开始,从事职业发展咨询工作,并独立接受个案咨询,期间介入企业EAP建设,建立EAP门诊,助力员工提升职场幸福。
î授课特点
启发性:引导催化学员,深挖自身,由表及里,引发思考,尤其擅长引导学员思维方式;
轻松性:授课风格以“轻松活泼、幽默风趣”著称;追求学中练,练中体验的身心核心的感受;
实用性:围绕从实践中来到实践中去的理念,发现挑战、面对挑战,跨越挑战,让学员产生共鸣;
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