企业文化
向华为学企业文化建设 ——唯有文化才能生生不息
通过剖析华为企业文化建设案例,厘清“企业文化建设成功的前提与关键”、“文化在企业生存发展中如何发挥作用”、“国学在中国企业文化建设中应有的分量”等问题,为企业的文化建设提供实用性的思路、方法和路径等方面的启发和借鉴。
内训课程大纲
单元一:文化的定义与华为力量
(一) 文化概念
种类庞杂的文化定义中国传统的文化概念
中国现时的文化状况
(二) 关于华为
刻意低调的华为撬动世界的华为
文化与华为力量
本单元的学习活动:
01案例分析:任正非的低调
单元二:华为发展的辉煌与苦难
(一) 起步期
迷茫与幸运野蛮生长
无畏的代价
(二) 成长期
海外布点的思路与行动从游击队到正规军
如何度过冬天
(三) 挑战期
技术合作的有序开放打造华为的诺亚方舟
敢于称雄世界
(四) 超越期
进入无人地带红旗插遍全球
美国所感到的威胁
围剿华为
本单元的学习活动:
02案例分析:华为的冬天
单元三:华为文化的建设与内涵
(一) 华为文化是干出来的
领袖言行的引领工作作风的形成
生活习惯的养成
(二) 华为文化也要写下来
华为基本法的编写华为文化的学习
(三) 企业文化的4个层面
(四) 文化的制度层面
华为基本法(五) 文化的行为层面
狼性文化(六) 文化的精神层面
家国情怀(七) 文化的物质层面
不让雷锋吃亏(八) 华为文化的核心价值观
(九) 华为文化中的国学元素
传统的家文化儒家文化元素
法家文化元素
(十) 中国企业文化与国学
现代企业文化的起源各国企业文化建设的共性
中国企业文化的国学土壤与欧风美雨
本单元的学习活动:
03案例分析:驴是怎么死的
04案例分析:上世纪九十年华为人二三事
05案例分析:海底捞—哈佛商学院的经典商业成功案例(节选)
06案例分析:华为的奋斗之歌“Dream It Possible”
单元四:文化如何影响企业战略
(一) 战略要解决的问题
什么是战略战略要解决的问题
战略的主要类型
(二) 华为文化对战略趋势的影响
文化中的战略追求华为文化如何决定战略追求
(三) 华为战略历程
回看华为战略追求的实践(四) 华为的文化、执行力与战略选择
华为文化如何塑造华为执行力华为执行力如何试错出华为战略选择
(五) 华为战略管理
华为战略管理体系4模块执行力在华为战略管理中依然最重要
本单元的学习活动:
07案例分析:诸葛亮的《隆中对》
08案例分析:华为无线通信产品的战略取舍
09案例分析:华为新员工的万言书
单元五:文化塑造研发进攻作风
(一) 华为研发的前世
文革中的求学与发明全国科学技术代表
(二) 称雄世界的华为技术开发
总销售额10%的研发大投入在战略增长点上超强配置资源
(三) 赢得客户的华为产品研制
强烈客户意识的养成如何满足客户需求
(四) 华为研发文化
床垫文化自我批判
国际视野
本单元的学习活动:
10案例分析:受制于美国技术的中国企业
11案例分析:华为泰国AIS项目交付
12案例分析:中国人的拼搏与欧洲人的闲适
13案例分析:任正非《从泥坑里爬出来的人就是圣人》
单元六:文化催生市场团队狼性
(一) 狼文化
市场客户线独狼、群狼与狼群
(二) 狼狈文化
市场产品线狼狈组合
事事策划
(三) 铁三角文化
市场服务线铁三角组合
多角色组合
(四) 华为市场部
服从意识进攻意识
进取意识
本单元的学习活动:
14案例分析:华为与思科之争
15案例分析:华为的市场谋略—瞒天过海、偷梁换柱
16案例分析:华为铁三角是如何练成的
单元七:价值分配是文化的基石
(一) 儒家的治人之道
儒家的人性观庶、富、教—共同富裕
(二) 法家的治人之道
法家的人性观法、术、势—制造贫富
(三) 华为人力资源管理的价值观念
价值分配三步法及儒法并用(四) 华为人力资源管理的价值创造
以客户为中心任何部门都需背财务指标
(五) 华为人力资源管理的价值评估
任务承诺书PBC可量化、可评估
识别奋斗者
(六) 华为人力资源管理的价值分配
以奋斗者为本守住利益分配标准
被提拔的资格
(七) 钱分好了,文化才能让企业生生不息
利益分配是企业文化建设的基石本单元的学习活动:
17案例分析:腾讯的融资之路
18案例分析:任正非《一江春水向东流》
讲师 鲁青虎 介绍
现任中华孔子学会国学教育研究会常务理事、深圳凤凰书院执行院长、深圳丰德修邦文化传播有限公司总经理。
1996年入职华为,在华为工作的十四年期间,历任华为公司海外地区部副总裁、全球业务软件行销副总裁、解决方案部部长、全球案例培训部部长等职,连续多年参与组织华为公司的中高层管理者国学(文史哲)、管理赋能等培训班。在华为公司等企业担任高管的经营实践中,积累了丰富、先进的企业经营管理经验,并对企业经营管理理论进行了长期的研究,特别是在企业商道、企业文化、企业领导力等领域形成了自己的独到见解和方法。
在工作实践中,长期潜心学习和研究中国国学,所涉猎学问包括儒、释、道、法、兵等,尤其对王阳明心学等儒家学问理解深刻;对西方哲学也有所学习。并且在主导运作书院如孔子会丰德国学院、绮云书室、福海国学堂、凤凰书院等国学传播实践中,与北京大学、人民大学、武汉大学、深圳大学等名校名家深入合作,得到名家在学问方面的悉心指导,并形成了自己对学问的独到理解和运用。
1996年入职华为,在华为工作的十四年期间,历任华为公司海外地区部副总裁、全球业务软件行销副总裁、解决方案部部长、全球案例培训部部长等职,连续多年参与组织华为公司的中高层管理者国学(文史哲)、管理赋能等培训班。在华为公司等企业担任高管的经营实践中,积累了丰富、先进的企业经营管理经验,并对企业经营管理理论进行了长期的研究,特别是在企业商道、企业文化、企业领导力等领域形成了自己的独到见解和方法。
在工作实践中,长期潜心学习和研究中国国学,所涉猎学问包括儒、释、道、法、兵等,尤其对王阳明心学等儒家学问理解深刻;对西方哲学也有所学习。并且在主导运作书院如孔子会丰德国学院、绮云书室、福海国学堂、凤凰书院等国学传播实践中,与北京大学、人民大学、武汉大学、深圳大学等名校名家深入合作,得到名家在学问方面的悉心指导,并形成了自己对学问的独到理解和运用。
上一篇:只有企业员工队伍的成长、成熟、成功才能铸就企业的辉煌
下一篇:《7C企业文化突破》方案实操课程
培训现场
讲师培训公告
讲师管理文库
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决