银行培训课程
重在策略赢在厅堂——银行网点产能提升策略
了解整体银行网点的新定位与发展趋势;
对零售业务的发展有更深层次的了解与认知;
掌握网点经营策略的分析方法;
掌握厅堂营销的基本方法与技巧;
掌握厅堂岗位联动的技巧与方法。
内训课程大纲
前言:
头脑风暴:为什么要做网点转型?
案例分享:未来银行
一、转型后银行网点的新定位
二、个人业务的发展前景
策略篇:网点营销的策略与核心
第一章:网点营销策略
小组讨论:提升网点产能的方法有哪些?
一、“三驾马车”助力网点产能提升
1.外部拓展
2.现场识别
3.内部挖潜
二、产能提升的基本思想
三、产能提升管控体系
四、产能提升模型
五、网点产能抓手
六、营销策略分析
1.经营策略的分析
2.经营管理分析
3.目标的分解
4.活动计划与实施
5.管理/过程督导
第二章:客户管理
一、客户管理过程中常见的问题
二、存量客户的管理
1.分类管理
1)客户来源
2)A、B、C、D类客户
3)管理流程
4)五轮盘活
三、客户需求分析
1.产品分类
2.不同客户的产品需求分析
第三章:厅堂联动
一、大堂服务营销的联动模式
1.大堂转介
1)主动营销的概念
2)识别动机与商机
案例分享:做一个善于观察的人
3)联动流程
1.柜员转介
1)联动流程
2)服务营销七步法
3.专人营销
小组讨论:一句话营销话术
二、联动营销的注意事项
1.专人专岗
2.全员转介
3.专人销售
三、各功能区服务营销规范
技能篇:网点营销的方法与技巧
第四章:厅堂营销法六步法
一、客户识别
1.目测识别—MAD法则
2.客户特征及识别方法
小组讨论:客户适销产品推荐表
二、建立信任
1.有效沟通
2.真诚赞美
视频:高效的沟通
三、激发需求
1.SPIN法则
1)现状(Situation):怎么样
2)问题(Problem):为什么
3)暗示(Implication):还会怎样
4)解决(Need-Payoff) :是否
2.SPIN法则范例分析及讨论
模拟演练:SPIN话术练习
四、介绍产品
1.FABE法则
1)Feature 产品特色
2)Advantage 产品优点
3)Benefit 产品优点能给客户带来的好处
4)Evidence 相关佐证信息
2.FABE法则范例分析及讨论
模拟演练:FABE法则练习
五、异议处理
案例讨论:电子银行类产品的异议处理
案例讨论:保险类产品的异议处理
六、促进成交
1.发现购买信号
2.提出购买请求
3.暂时没有成交客户的后续跟进

第五章:厅堂投诉处理六步曲
1.受理投诉
2.隔离客户
3.安抚客户
4.投诉调查
5.投诉处理
6.跟踪服务
头脑风暴:为什么要做网点转型?
案例分享:未来银行
一、转型后银行网点的新定位
二、个人业务的发展前景

第一章:网点营销策略
小组讨论:提升网点产能的方法有哪些?
一、“三驾马车”助力网点产能提升
1.外部拓展
2.现场识别
3.内部挖潜
二、产能提升的基本思想
三、产能提升管控体系
四、产能提升模型
五、网点产能抓手
六、营销策略分析
1.经营策略的分析
2.经营管理分析
3.目标的分解
4.活动计划与实施
5.管理/过程督导
第二章:客户管理

二、存量客户的管理
1.分类管理
1)客户来源
2)A、B、C、D类客户
3)管理流程
4)五轮盘活
三、客户需求分析
1.产品分类
2.不同客户的产品需求分析
第三章:厅堂联动
一、大堂服务营销的联动模式
1.大堂转介
1)主动营销的概念
2)识别动机与商机

3)联动流程
1.柜员转介
1)联动流程
2)服务营销七步法
3.专人营销
小组讨论:一句话营销话术
二、联动营销的注意事项
1.专人专岗
2.全员转介
3.专人销售
三、各功能区服务营销规范
技能篇:网点营销的方法与技巧
第四章:厅堂营销法六步法
一、客户识别
1.目测识别—MAD法则
2.客户特征及识别方法
小组讨论:客户适销产品推荐表
二、建立信任
1.有效沟通
2.真诚赞美
视频:高效的沟通
三、激发需求

1)现状(Situation):怎么样
2)问题(Problem):为什么
3)暗示(Implication):还会怎样
4)解决(Need-Payoff) :是否
2.SPIN法则范例分析及讨论
模拟演练:SPIN话术练习
四、介绍产品

1)Feature 产品特色
2)Advantage 产品优点
3)Benefit 产品优点能给客户带来的好处
4)Evidence 相关佐证信息
2.FABE法则范例分析及讨论
模拟演练:FABE法则练习

案例讨论:电子银行类产品的异议处理
案例讨论:保险类产品的异议处理
六、促进成交
1.发现购买信号
2.提出购买请求
3.暂时没有成交客户的后续跟进

第五章:厅堂投诉处理六步曲
1.受理投诉
2.隔离客户
3.安抚客户
4.投诉调查
5.投诉处理
6.跟踪服务
讲师 倪莉 介绍
银行网点管理专家
澳门城市大学MBA
10年外企业培训管理经验
6年银行管理咨询与营销辅导经验
国家注册企业培训师
国家注册人力资源师
曾任:中国建设银行深圳分行某支行 客户经理
曾任:Intertek 培训经理
曾任:SGS 培训经理
倪莉老师拥有10年外企培训经验,6年银行培训服务、管理咨询与营销辅导经验。专注于银行服务营销、网点转型管理、网点绩效管理、一线人员职业化塑造方面的培训辅导工作。累计为中国银行、中国工商银行、中国建设银行(北京、天津、山东、安徽、广东、苏州等16家一级分行,近100个网点)、中信银行等设计实施了300多期的各类培训项目,参与银行各类辅导咨询项目100多个,积累了大量的实战案例与培训经验。具备丰富的国内银行业培训、管理咨询、策划及网点辅导经验。
项目案例:
◆2013-2014年建设银行(16家一级分行:深圳、广州、北京、上海、珠海、苏州、安徽、西藏、云南、武汉、湖南、天津、青岛、山东、河北、河南),全员绩效体系优化项目,近100个网点进行了实战轮训。
◆2013-2014年北京建行、安徽建行、广东建行、苏州建行,全行管理人员绩效面谈轮训项目,轮训80多期;
◆2014年西藏建行,网点服务礼仪达标项目,全分行近200名柜员、大堂经理、网点负责人进行了实战轮训;
◆2014年天津建行,网点负责人高效能团队建议项目,全分行近300名网点负责人进行了实战轮训;
◆2013年山东建行,网点“三综合”人员生涯规划项目任项目;
◆ 2015年东莞农行,营销服务人员培养项目;
◆ 2015年贵州工行,网点营销服务技能提升项目;
◆ 2015年温州银行总行,薪酬体系建设项目,负责总行及两个试点二级分行的薪酬体系建设项目;
◆ 2015年深圳招行,分行绩效管理体系优化项目;
◆ 2014年深圳中行,对公业务情境式培训项目;
◆ 2014年南昌光大银行,定岗定编项目;
◆2013年贵州中行,网点营销服务项目;
◆ 2011-2013年昆明中信、成都中信、长沙中信,绩效体系优化项目;
◆ 2012年马鞍山中行,网点“文明优质服务”项目;
◆ 2011年马鞍山中行,新员工培养项目……
澳门城市大学MBA
10年外企业培训管理经验
6年银行管理咨询与营销辅导经验
国家注册企业培训师
国家注册人力资源师
曾任:中国建设银行深圳分行某支行 客户经理
曾任:Intertek 培训经理
曾任:SGS 培训经理
倪莉老师拥有10年外企培训经验,6年银行培训服务、管理咨询与营销辅导经验。专注于银行服务营销、网点转型管理、网点绩效管理、一线人员职业化塑造方面的培训辅导工作。累计为中国银行、中国工商银行、中国建设银行(北京、天津、山东、安徽、广东、苏州等16家一级分行,近100个网点)、中信银行等设计实施了300多期的各类培训项目,参与银行各类辅导咨询项目100多个,积累了大量的实战案例与培训经验。具备丰富的国内银行业培训、管理咨询、策划及网点辅导经验。
项目案例:
◆2013-2014年建设银行(16家一级分行:深圳、广州、北京、上海、珠海、苏州、安徽、西藏、云南、武汉、湖南、天津、青岛、山东、河北、河南),全员绩效体系优化项目,近100个网点进行了实战轮训。
◆2013-2014年北京建行、安徽建行、广东建行、苏州建行,全行管理人员绩效面谈轮训项目,轮训80多期;
◆2014年西藏建行,网点服务礼仪达标项目,全分行近200名柜员、大堂经理、网点负责人进行了实战轮训;
◆2014年天津建行,网点负责人高效能团队建议项目,全分行近300名网点负责人进行了实战轮训;
◆2013年山东建行,网点“三综合”人员生涯规划项目任项目;
◆ 2015年东莞农行,营销服务人员培养项目;
◆ 2015年贵州工行,网点营销服务技能提升项目;
◆ 2015年温州银行总行,薪酬体系建设项目,负责总行及两个试点二级分行的薪酬体系建设项目;
◆ 2015年深圳招行,分行绩效管理体系优化项目;
◆ 2014年深圳中行,对公业务情境式培训项目;
◆ 2014年南昌光大银行,定岗定编项目;
◆2013年贵州中行,网点营销服务项目;
◆ 2011-2013年昆明中信、成都中信、长沙中信,绩效体系优化项目;
◆ 2012年马鞍山中行,网点“文明优质服务”项目;
◆ 2011年马鞍山中行,新员工培养项目……
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